Уволилась По Соглашению Сторон Беременную Могут Востановить Обратно

Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Уволилась По Соглашению Сторон Беременную Могут Востановить Обратно. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Иногда бывает так: сотрудница сначала подписывает соглашение, а потом узнает, что беременна, и отказывается уходить. В этом случае работодатель не обязан принимать ее обратно, но есть исключение . Если сотрудница была беременна во время подписания соглашения, ее придется восстановить на работе. Суды в таких ситуациях принимают сторону работниц.

Закончился срочный трудовой договор

Идеальная ситуация: сотрудница не хочет работать во время беременности и может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Для работодателя эти формулировки не имеют значения, процедура будет почти одинаковая.

Сотрудница сама согласна уволиться

Можно уволить беременную раньше, чем закончится ликвидация, если работница сама не хочет ждать. Ей нужно выдать средний заработок до конца двухмесячного срока, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Женщина обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и выплатить зарплату за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции решил, что в связи с достигнутым добровольным соглашением сторон работодатель был вправе расторгнуть трудовой договор, даже несмотря на беременность сотрудницы.

Работница, которая на момент увольнения была беременна, подлежит восстановлению на работе, даже если в день подписания соглашения о прекращении трудового договора работодатель не знал о ее беременности. Такой вывод содержится в определении Верховного суда от 05.09.14 № 37-КГ14-4.

Решение суда

Однако вышестоящие суды, включая Верховный суд, признали увольнение незаконным. Обоснование такое. Статья 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В пункте 25 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.14 № 1 разъяснено: поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Рекомендуем прочесть:  Не Выплачивают Пенчию По Репрессии 1953 Г Р

Проводим сокращение численности или штата работников организации. До истечения двухмесячного срока предупреждения одного работника пригласили на работу к другому работодателю. Его увольнять «по сокращению» или переводом?

Беременная передумала увольняться по подписанному соглашению сторон

Стандартная ситуация — работник написал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. День, в который нужно произвести расчет, обычно работодатели определяют верно. Ошибку некоторые допускают в другом.

Материалы по теме:

Я (ИП) планирую продать одно из направлений бизнеса (торговые аппараты). Покупатель заинтересован и в работниках, которые сейчас у меня работают с этим оборудованием. Как это законно сделать? После продажи аппаратов другой работы для этих работников у меня не будет.

Увольнение по соглашению сторон – практически единственный вариант для руководителя, подразумевающий законное расторжение трудовых отношений с определенной категорией сотрудников, которых запрещается увольнять по другим предпосылкам. Прибегнуть к такой процедуре можно только если обе стороны изъявили обоюдное желание о прекращении действия трудового контракта. Принудительное увольнение с использованием этого основания считается незаконным. Прекращение взаимных обязательств с беременной или женщиной, находящейся в декрете возможно, как по срочному трудовому контракту, так и по бессрочному. На законодательном уровне в этом плане не установлено никаких ограничений. Кроме этого, он регулирует порядок проведения всей процедуры.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает все причины, при возникновении которых руководство имеет право прибегнуть к увольнению подчиненного. Наиболее распространено прекращение рабочих отношений при наличии регулярных прогулов, игнорирования обязанностей согласно занимаемой должности и нарушения трудового распорядка. Но что касается будущим мамам и декретниц? В законодательстве по отношению к ним установлены совсем другие правила. У руководителя нет полномочий для расторжения трудового договора приняв такое решение самостоятельно, однако не запрещается увольнение беременной по соглашению сторон.

Поэтапное описание процедуры увольнения по соглашению сторон беременной или декретницы

  • Если ликвидируется учреждение или ИП прекращает вести работу. В таком случае льготного сотрудника руководство должно обязательно уведомить не меньше чем за два месяца до прекращения действия договора. Если закрывается только один филиал, а не все учреждение, то сотруднице должно поступить предложение о переходе на вакантную должность в другой местности. Если она откажется, тогда работодатель имеет право ее уволить.
Рекомендуем прочесть:  Как Послушать За Соседями

Отметим, что схожий подход применялся Верховным Судом РФ и ранее. Так,
определением от 05.09.2020 N 37-КГ14-4 было признано незаконным
увольнение по соглашению сторон работницы, которая после подписания
соглашения узнала о своей беременности. Однако тогда работница заявила о
своем отказе от реализации соглашения еще до увольнения, но была уволена
несмотря на это. Теперь же имеется прецедент, когда было признано
незаконным увольнение даже на основании такого соглашения сторон, об
аннулировании которого работница просила лишь после прекращения трудовых
отношений.

Была ли Вам полезна представленная информация?
Да, полезная и нужная информация.
58.41%
Непонятно, потому что нужна еще консультация юриста.
24.78%
Ничего нового не узнал(а).
16.81%
Проголосовало: 113

Однако Верховный суд РФ занял иную позицию. Как указано в определении,
заявление работницы об отказе от исполнения достигнутой с работодателем
договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее
беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о
том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может
сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления
работника. В противном случае фактически имеет место прекращение
трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя
с нарушением запрета, предусмотренного частью первой ст. 261 ТК РФ. Иное
толкование закона привело бы к ограничению объема трудовых прав
работника, заключившего соглашение с работодателем о расторжении
трудового договора и лишенного возможности в силу сложившихся
обстоятельств отказаться от исполнения соглашения, и, как следствие, к
отказу в предоставлении законных гарантий работнику, в частности
гарантии от увольнения беременной женщине. Следовательно, гарантия в
виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя,
предусмотренная частью первой ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к
отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению
сторон.

Если сотрудница, которая при увольнении по соглашению сторон не знала о своей беременности, потребовала восстановить ее на работе

Суды общей юрисдикции сочли такие действия работодателя правомерными,
указав, что увольнение произведено по соглашению сторон, а не по
инициативе работодателя, поэтому сам по себе факт беременности
работницы, о котором ей не было известно на момент подписания соглашения
о прекращении трудовых отношений и увольнения, не является основанием
для признания увольнения незаконным и восстановления на работе.

Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки». Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.

Рекомендуем прочесть:  Как Узнать Лишался Ли Человек Родительских Прав

Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?

И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.

А если ликвидируется предприятие?

Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

При установлении судом факта злоупотребления работником правом — в удовлетворении иска о восстановлении на работе может быть отказано, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий работника.

Ранее, исходя из существовавшей судебной практики, иск о восстановлении на работе женщины, трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе администрации в период, когда эта женщина была беременна, подлежал удовлетворению независимо от того, было ли работодателю известно о беременности и сохранилась ли беременность на время рассмотрения дела (Постановление Пленума ВС РСФСР от 25 декабря 1990 г. № 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин»). Статья 261 ТК РФ предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при представлении медицинской справки, подтверждающей факт беременности, продлить срок действия трудового договора до родов.

Восстановление беременной работницы: как оформить приказ об отмене приказа об увольнении?

Увольнение по собственному желанию — это единственный способ сокращения сотрудника на законных основаниях. Это же касается и увольнения по соглашению сторон. В обеих ситуациях работник сам соглашается покинуть занимаемую должность. И это главное условие. Беременная должна сама изъявить такое желание, т.е. инициатива должна исходить от нее, а не от начальства. Вынуждать угрозами или заставлять работодатель не имеет права — это ущемляет права человека и карается по закону.

Русслидсюрист
Оцените автора
Главное юридическое управление для населения