Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Расчет При Увольнении Учителя Из Чего Выплачивается Свердловской Области. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
При любом из вышеуказанных случаев увольнения человека начальник должен произвести окончательный расчет с ним в последний день его трудовой деятельности и выплатить все полагающиеся по закону денежные средства. В противном случае лицо имеет полное право на отстаивание своих интересов в прокуратуре и судебных органах.
Правила подсчета при прекращении трудового договора
Приведем красочный пример из практики. Работник был уволен из организации по сокращению штата. Начальник с ним полностью рассчитался, но при выплате денежных средств произвел удержания за отпуск, который уже был использован гражданином в июне. Кроме этого, процедура увольнения по сокращению была нарушена работодателем в плане того, что он не предложил имеющиеся вакансии сотруднику. Но в то же время принимал на свободные должности других лиц, что запрещено делать при проведении мероприятий по увольнению по таким основаниям. Посчитав свои заработанные деньги и обнаружив нарушения трудового законодательства, бывший служащий обратился в судебный орган с заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, который произошел по вине его начальника.
Пример окончательного расчета
Сотрудник, который завершает свои трудовые взаимоотношения с конкретной организацией, имеет право на получение заработанных денег и иных компенсаций, если основания увольнения позволяют это сделать. Рассмотрим следующий пример.
- заработная плата за отработанный период перед прекращением работы;
- премии, надбавки и иные суммы, предусмотренные в организации, начисляемые к заработной плате;
- компенсация в денежном эквиваленте за дни ежегодного очередного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых дней, которые не были отгуляны работником до момента увольнения;
- иные выплаты, предусмотренные коллективным трудовым договором и отраслевым соглашением (ст. 57, 178 ТК).
Что входит в расчет при увольнении по собственному желанию?
Все расчеты по заработной плате производятся в соответствии с отработанным временем до момента увольнения. Для его учета кадровая служба организации должна вести табель по форме Т-13. На увольняемого составляется отдельный табель, который визируется его непосредственным начальником и руководителем кадрового отдела.
Как рассчитывают при увольнении по собственному желанию?
Отношения между работодателем и его сотрудниками регулируются трудовым законодательством. Оплата труда и сроки ее выплаты также устанавливаются Трудовым кодексом РФ. При исчислении и выплате сумм увольняемому по собственному желанию необходимо придерживаться норм статей 84.1, 127, 136 и 140 ТК РФ.
Выходное пособие и среднемесячный заработок не облагаются НДФЛ, поскольку они относятся к выплатам компенсационного характера. Однако это правило действует только в том случае, если выплаты не превышают 3-х кратный размер среднемесячной зарплаты (для районов Крайнего Севера 6-ти кратный размер среднемесячного заработка). В противном случае с суммы превышения необходимо удержать и перечислить НДФЛ.
Работник вправе уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Бухгалтер должен выдать окончательный расчет в последний день его работы. В 1С: ЗУП формируется записка-расчет по унифицированной форме Т-61, но также может заполняться документ, самостоятельно разработанный организацией. Он должен содержать обязательные реквизиты для первичного учетного документа и быть закреплен как приложение в учетной политике компании.
Выплаты при увольнении по собственному желанию
Работник может быть уволен в связи с ликвидацией компании (ст. 81 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан уведомить сотрудника в письменном виде не позднее, чем за 2 месяца до расторжения трудового договора.
3.2. Конечно должен.
Рекомендую ознакомится со ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
1. Выплачивается ли выходное пособие при выходе на пенсию учителей?
Я обратилась в Высшую квалиф. Коллегию судей с просьбой дать объективную оценку степени нарушений законности в отношении меня, т.к.:
— мировой судья свела свое решение на ПРИМИТИВНЫЙ уровень ссылки на факт уменьшения общего объема учебной нагрузки и изменения программ, где директор школы ИМЕЕТ право принять единоличное решение в пользу одного из работников (полагаю, только при равных условиях);
— апелляционная инстанция утвердила решение мирового суда, добавив свою «порцию» ошеломляющих нарушений, самое небольшое из которых — запрет для меня п.7 ст.10 ГПК о гласности (аудиозапись);
— надзорная инстанция областного суда проигнорировала ВСЯКИЕ ССЫЛКИ на нарушения законности в отношении меня и на полнейшее отсутствие КАКИХ-ЛИБО СЛЕДОВ ПРИНЯТЫХ в дело доказательств в судебных постановлениях;
— Председатель областного суда также не усмотрел батареи нарушений, и признал «судебным» разбирательством всего лишь примитивную констатацию мировым судьёй пункта 66 «Положения об общеобразовательных школах» (содержание этого пункта мной обозначено выше). Всё это мировой судья «решала» восемь месяцев (!) бесконечных судебных заседаний. И это правосудие.
2. Выплачивается ли выходное пособие учителю при выходе на пенсию?
3.1. Да, должен.
По окончании второго месяца после увольнения бывший работник должен написать заявление о выплате среднего месячного заработка за второй месяц (приложив копию трудовой книжки, которая подтвердит отсутствие трудоустройства).
По окончании третьего месяца бывшему работнику также необходимо написать соответствующее заявление и предоставить справку из центра занятости о том, что он встал на учет в течение 2-х недель с момента увольнения по сокращению штата.
Как правило, последний месяц отпускного стажа оказывается неполным. Если в нем отработано 15 календарных дней и больше, этот месяц стажа округляют до полного. Если отработано меньше 15 дней, дни месяца в расчет не берутся (ст. 423 ТК РФ, п. 35 Правил, письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6).
Пример 4
Работодатель обязан вести учет периодов времени, за которые работнику предоставляется основной отпуск. Кадровая служба отражает эти периоды в приказе (распоряжении) о предоставлении работнику отпуска, составленном по форме № Т-6 (Т-6а). На основании приказа делаются отметки в лицевой карточке работника (форма № Т-2), в лицевом счете (форма № Т-54, Т-54а), в записке-расчете о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60). Все формы этих документов и указания по их заполнению утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Пример 8
Работник увольняется с 25 марта 2009 года по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ «по соглашению сторон». В своем заявлении работник просит предоставить ему не использованный за последний рабочий год отпуск перед увольнением (28 календарных дней). На день увольнения работник отработал в текущем рабочем году 8 месяцев и 9 дней. Требуется определить стаж работы для предоставления отпуска, фактическую продолжительность отпуска и дату увольнения.
ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. Такая же компенсация предусмотрена для руководителя организации, если органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) было принято решение о прекращении с ним трудового договора и при отсутствии со стороны руководителя виновных действий (бездействия) (п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ). Конкретный размер компенсации определяется трудовым договором с руководителем.Статьей 178 ТК РФ установлена обязанность выплачивать работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Выплаты и компенсации педагогическим работникам при увольнении (давыдова е.)
Он не может отработать более 10 месяцев чтобы уйти в отпуск на 56 дней просто физически. Проведите аналогию с 28 дней и 11 месяцев. Поэтому раз совместитель имеет равные со штатником права и он отработал 10 месяцев начисление должно производиться в полном объеме, то есть 56 дней. natsol66Добрый вечер!Сегодня спорили с кадрами. Воспитатель в техникуме отгуляла отпуск 56 дней, за период с 01.12.10 по 30.11.2011, увольняется 14 сентября 2011, за сколько дней отпуска нужно у нее удержать.
Если можно, то на какой документ сослаться. По моим расчетам:56/12*2=9,3. Кадры считают по своему и у них получается 19,4. ArmstrongА кадры как считают что получается 19,4?В соответствии с ч. 2 ст.
Компенсация при увольнении педагогических работников
Но поскольку учителя отдыхают только в каникулы, вам отпуск будет предоставлен летом авансом, даже если вы не отработаете к тому времени положенные полгода.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Вычисляя общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска суммируют с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.При расчете компенсации за отпуск в настоящее время применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила), с последующими изменениями и дополнениями в части, не противоречащей Трудовому кодексу.Обратим внимание на основные моменты расчета, установленные Правилами и разъяснениями Роструда.При увольнении работника отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией, рассчитывается исходя из положения, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.
К этой категории относятся такие ситуации:
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________
______________________________________________________________________,
документ, удостоверяющий личность: ______________________________________________________________________,
(наименование документа, N, сведения о дате выдачи документа и выдавшем его органе)
В соответствии с Законом Новосибирской области от 05.07.2013 N 361-ОЗ «О регулировании отношений в сфере образования в Новосибирской области», в целях оказания социальной поддержки педагогическим работникам государственных образовательных организаций Новосибирской области и муниципальных образовательных организаций Правительство Новосибирской области (Пункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 27.03.2020 N 115-п, — см. предыдущую редакцию)
п о с т а н о в л я е т:
Приложение. ПОРЯДОК выплаты единовременного денежного пособия педагогическим работникам государственных образовательных организаций Новосибирской области и муниципальных образовательных организаций при увольнении в связи с выходом на страховую пенсию.
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 3 статьи 8 Закона Новосибирской области от 05.07.2013 N 361-ОЗ «О регулировании отношений в сфере образования в Новосибирской области» (далее — Закон) и определяет правила назначения и выплаты единовременного денежного пособия в трехкратном размере средней месячной заработной платы педагогического работника педагогическим работникам государственных образовательных организаций Новосибирской области и муниципальных образовательных организаций, расположенных на территории Новосибирской области (далее соответственно — единовременное денежное пособие, образовательные организации).
Настоящий Порядок также применяется при назначении и выплате единовременного денежного пособия руководителям образовательных организаций, заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений образовательных организаций и заместителям руководителей структурных подразделений образовательных организаций, старшим мастерам (далее — руководители образовательных организаций) в соответствии с частью 4 статьи 8 Закона. (Абзац в редакции, введенной постановлением Правительства области от 08.10.2020 N 440-п
2. Единовременное денежное пособие выплачивается:
1) педагогическим работникам образовательных организаций, имеющим стаж педагогической деятельности не менее 25 лет, при увольнении в связи с выходом на страховую пенсию по старости (далее — педагогические работники);(Подпункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 28.05.2020 N 200-п
2) руководителям образовательных организаций в случае осуществления ими педагогической деятельности по должностям педагогических работников в объеме, достаточном для включения в педагогический стаж, имеющим стаж педагогической деятельности не менее 25 лет, при увольнении в связи с выходом на страховую пенсию по старости. (Подпункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 28.05.2020 N 200-п
3. Единовременное денежное пособие выплачивается министерством образования Новосибирской области (далее — министерство) за счет средств, предусмотренных в областном бюджете Новосибирской области.(Пункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 27.03.2020 N 115-п
4. Решение о выплате единовременного денежного пособия принимается министерством с учетом решения комиссии по назначению и выплате единовременного денежного пособия (далее — комиссия).
Положение о комиссии и состав комиссии утверждаются приказом министерства.(Абзац дополнительно введен постановлением Правительства области от 29.06.2020 N 194-п)
5. Для получения единовременного денежного пособия педагогические работники и руководители образовательных организаций (далее — заявители) в течение шести месяцев со дня увольнения из образовательной организации в связи с выходом на страховую пенсию по старости обращаются в министерство лично или по почте, посредством федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru), а также через государственное автономное учреждение Новосибирской области «Многофункциональный центр организации предоставления государственных и муниципальных услуг Новосибирской области» путем представления следующих документов:(Абзац в редакции, введенной постановлением Правительства области от 08.10.2020 N 440-п
1) заявления о выплате единовременного денежного пособия по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;(Подпункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 08.10.2020 N 440-п
2) копии трудовой книжки с записью об увольнении в связи с выходом на страховую пенсию по старости, заверенной в соответствии с действующим законодательством;(Подпункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 27.03.2020 N 115-п
3) записки-расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях по форме ОКУД 0504425, утвержденной приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30.03.2020 N 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению» (руководители образовательных организаций дополнительно представляют справки об объеме учебной нагрузки руководителя образовательной организации, заместителя руководителя образовательной организации, руководителя структурного подразделения образовательной организации и заместителя руководителя структурного подразделения образовательной организации, старшего мастера по должности педагогического работника по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку);(Подпункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 08.10.2020 N 440-п
4) копии документа, удостоверяющего личность гражданина;
5) реквизитов лицевого счета заявителя, открытого им в кредитной организации;(Подпункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 08.10.2020 N 440-п
6) копии страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, копии свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации, копии документа, подтверждающего установление страховой пенсии по старости (представляются заявителем по собственной инициативе);(Подпункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 28.05.2020 N 200-п
7) копии локального нормативного акта образовательной организации об установлении педагогической нагрузки (для руководителей образовательных организаций).(Подпункт дополнительно введен постановлением Правительства области от 29.06.2020 N 194-п)
В случае если документы, предусмотренные настоящего пункта, не представлены заявителем по собственной инициативе, министерство запрашивает необходимую информацию в соответствующих организациях в рамках межведомственного информационного взаимодействия в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».(Подпункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 27.03.2020 N 115-п
6. В стаж педагогической деятельности, необходимый для выплаты единовременного денежного пособия, комиссия включает периоды работы в образовательных организациях, типы которых перечислены в частях 2 и 3 статьи 23 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности на должностях педагогических работников в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».
7. Стаж педагогической деятельности исчисляется комиссией на основании записей в трудовой книжке заявителя.
При отсутствии в трудовой книжке заявителя сведений об отдельных периодах осуществления педагогической деятельности (в том числе о работе по совместительству на педагогических должностях) заявитель дополнительно представляет копию одного из следующих документов, подтверждающих педагогическую деятельность:
1) локальный нормативный акт образовательной организации об установлении педагогической нагрузки заявителю с указанием сроков;(Подпункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 29.06.2020 N 194-п
2) справка о заработной плате заявителя с расшифровкой по месяцам;
3) табель (журнал) учета рабочего времени образовательной организации, в которой заявитель осуществлял педагогическую деятельность.
Педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций время педагогической работы в образовательной организации, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж для выплаты единовременного денежного пособия, если ее объем (в одной или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая деятельность.
8. Документы, указанные в пунктах 5 и 7 настоящего Порядка (далее — заявление), рассматриваются комиссией в течение 15 рабочих дней со дня регистрации.(Пункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 28.05.2020 N 200-п
9. По результатам рассмотрения заявления комиссия принимает решение о наличии оснований для выплаты единовременного денежного пособия или об отказе в выплате единовременного денежного пособия, которое оформляется протоколом заседания комиссии и носит рекомендательный характер для министерства.
10. Министерство принимает решение о выплате единовременного денежного пособия или об отказе в выплате единовременного денежного пособия в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения комиссией.
Решение министерства о выплате единовременного денежного пособия оформляется приказом министерства.
Решение министерства об отказе в выплате единовременного денежного пособия доводится до сведения заявителя письмом в течение 5 рабочих дней со дня его принятия с указанием причины отказа. (Абзац в редакции, введенной постановлением Правительства области от 27.03.2020 N 115-п
10.1. Выплата единовременного денежного пособия педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций осуществляется министерством в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, установленных министерству на текущий финансовый год.(Пункт дополнительно введен постановлением Правительства области от 29.06.2020 N 194-п)
10.2. Безналичное перечисление денежных средств педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций на лицевой счет, открытый ими в кредитной организации, осуществляется в течение 60 рабочих дней со дня принятия решения министерством о выплате единовременного денежного пособия либо, в случае недостаточности лимитов бюджетных обязательств, указанных в пункте 10.1 настоящего постановления, в очередном финансовом году в течение 60 рабочих дней с момента доведения министерству необходимых лимитов бюджетных обязательств.(Пункт дополнительно введен постановлением Правительства области от 29.06.2020 N 194-п)
11. Основаниями для отказа в выплате единовременного денежного пособия являются:
1) получение единовременного денежного пособия ранее;
2) — Подпункт утратил силу — постановление Правительства области от 28.05.2020 N 200-п
3) стаж педагогической деятельности менее 25 лет при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости;(Подпункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 27.03.2020 N 115-п
4) выход на трудовую пенсию по старости с должности, не предусмотренной подпунктами 1, 2 пункта 2 настоящего Порядка;(Подпункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 27.03.2020 N 115-п
5) обращение за выплатой единовременного денежного пособия по истечении срока, установленного пунктом 5 настоящего Порядка.
6) непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пунктах5 и 7 настоящего Порядка (за исключением документов, представляемых заявителем по собственной инициативе).(Подпункт дополнительно введен постановлением Правительства области от 28.05.2020 N 200-п)
11.1. Отказ в выплате единовременного денежного пособия по основанию, указанному в подпункте 6 пункта 11 настоящего Порядка, не лишает заявителя права повторного обращения за выплатой единовременного денежного пособия при условии устранения причин, препятствующих его выплате.(Пункт дополнительно введен постановлением Правительства области от 28.05.2020 N 200-п)
12. Министерство ведет учет педагогических работников и руководителей образовательных организаций, получивших единовременное денежное пособие.
- Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
- Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
- Форма и образец расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
- Как выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск педагогам
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- Новый расчет отпускных в украине (таблица, калькулятор онлайн, примеры)
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении учителя
Выплаты и компенсации педагогическим работникам при увольнении (давыдова е.)
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск педагогу Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Вычисляя общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска суммируют с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.При расчете компенсации за отпуск в настоящее время применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила), с последующими изменениями и дополнениями в части, не противоречащей Трудовому кодексу.Обратим внимание на основные моменты расчета, установленные Правилами и разъяснениями Роструда.При увольнении работника отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией, рассчитывается исходя из положения, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.
Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Правил, Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).Согласно Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012 — 2020 годы При этом год может продлиться, если будет вычтен период:
При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.
Выплаты при увольнении по собственному желанию
Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.
Прочие выплаты при увольнении
Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.
Если работник отработал менее года, то в расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении учитывается фактически отработанное время и все выплаты за этот период, за исключением перечисленных выше.
Расчет среднего дневного заработка
Сначала посчитаем количество дней в каждом из неполных отработанных месяцев — июле и октябре: разделим 29,3 дня на количество календарных дней в месяце и умножим на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.
Как получить больше отпускных при увольнении
Теперь посчитаем средний дневной заработок. Иван увольняется в ноябре — значит, расчетный период с ноября 2020 по октябрь 2020 года включительно. Если бы Иван за последний год ни разу не болел и у него остался полностью неиспользованный отпуск, расчет его среднего дневного заработка выглядел бы так:
- время фактической работы;
- время, когда за работником сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Пример 1
Требуется рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 10 месяцев учителю общеобразовательной школы.
За 10 месяцев работы полагается пропорциональная компенсация из расчета: 42 дн. / 12 мес. х 10 мес. = 35 дн.
Пример 7
Статья 127 ТК РФ также предусматривает вместо получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении возможность предоставления оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения по виновным основаниям.
- Посчитайте стаж для предоставления отпуска в полных месяцах за весь период работы в данной компании, исключая периоды, которые не включаются в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ). Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, или округляются до полного месяца, если их 15 и больше. Подробнее о стаже для отпуска читайте в статье «Стаж для предоставления отпуска».
- Определите общее количество дней отпуска, которые полагаются сотруднику за весь период работы.
- Из общего количества положенных дней отпуска (п.2) вычтите количество дней всех предоставленных за время работы отпусков.
Компенсация за неиспользованный отпуск
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Выходное пособие
Сумма компенсации рассчитывается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. Средний заработок рассчитывается по календарным дням, в качестве среднего количества календарных дней в месяце используется значение 29,3.
