Можно ли получить декретные по договору подряда

Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Можно ли получить декретные по договору подряда. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

После того, как в 34 недели работодателем было подписано заявление, начинают начисляться пособия. Они составляют сумму выплат за два календарных года, деленную на 731. Полученная сумма умножается на количество дней декрета, но не на 140, а на те, которые остались с учетом того, что 4 недели сотрудница получала заработную плату.

Если беременная хочет продолжать свою трудовую деятельность находясь в декретном отпуске – она имеет полное право на это. Да и работодатель будет, несомненно, рад этому факту. Согласитесь, проще поработать еще некоторое время со старым и опытным сотрудником, который все сделает быстро и четко, чем обучать нового. Лучше оттянуть этот момент на некоторое время.

При каких условиях?

Декрет по беременности длится 70 дней, а по факту окончания срока декрета женщиной может оформиться отпуск по уходу за ребенком. Также, женщина может уволиться из декрета, не отрабатывая при этом положенных двух недель.

ФСС НС — это страхование от несчастных случаев на производстве. С ГПХ их не платят, но и на декрет они не влияют.
Автор! А были ли признаки работы по трудовому договору в тот год, когда Вы работали по договорам ГПХ? К таковым относятся:
— регулярность выполняемых обязанностей,
— необходимость следования трудовому распорядку организации,
— регулярное перезаключение этого договора в течение длительного времени. Например, если договор был заключён не на год, а на месяц или квартал, с постоянным перезаключением. Если сообщить об этом в ФНС и трудовую инспекцию — фирме придётся доначислить все взносы в ФСС и пр., и тогда Вы получите приличные декретные выплаты.

Сонник

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Чем старше женщина ,тем она злее.

ФСС НС — это страхование от несчастных случаев на производстве. С ГПХ их не платят, но и на декрет они не влияют. Автор! А были ли признаки работы по трудовому договору в тот год, когда Вы работали по договорам ГПХ? К таковым относятся: — регулярность выполняемых обязанностей, — необходимость следования трудовому распорядку организации, — регулярное перезаключение этого договора в течение длительного времени. Например, если договор был заключён не на год, а на месяц или квартал, с постоянным перезаключением. Если сообщить об этом в ФНС и трудовую инспекцию — фирме придётся доначислить все взносы в ФСС и пр., и тогда Вы получите приличные декретные выплаты.

Но после родов все поменяется — не будучи беременной, женщина расстается со своим «неприкосновенным» статусом. Работодатель имеет полное право ее уволить. А это значит, что организация не должна выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вы работаете по «серым схемам»

Студентам очной формы обучения, уволенным по ликвидации предприятия, а также индивидуальным предпринимателям (добровольно уплатившим страховые взносы за предыдущий год в Соцстрах и предоставившим справку о рождении ребенка в районное управление социальной защиты) выплачиваются также пособия:

Вы — безработная

• Сокращение. Если женщину сократили и сейчас она находится на бирже труда, то она может быть восстановлена по суду на старой работе. При этом необходимо иметь справку о беременности, в которой указано количество недель беременности (она может быть выписана и после увольнения).

• Суммируется заработная плата за два предыдущих года, с которой были произведены страховые взносы в ФСС;
• Полученное значение делится на количество дней (730) – получается среднесуточный заработок;
• Средний заработок умножается на 140 (количество дней декретного отпуска) – значение может быть иным при беременности с осложнениями, многоплодной беременности и в других случаях.

Под декретным отпуском в России понимается период нетрудоспособности в конце беременности и после рождения ребенка. Точный срок нетрудоспособности женщины определяет врач, который указывает его в больничном листке.

Выплачивают ли декретные при совместительстве

Из которых чётко видно почему не могут . Сравниваем трудовой договор и гражданско-правовой договор () Работодатель (организация) и сотрудник (ст. 20 Трудового кодекса РФ) Заказчик (организация) и подрядчик (гражданин) (ст. 702 Гражданского кодекса РФ) Статус сторон договора по отношению друг к другу Сотрудник подчиняется Правилам трудового распорядка, установленным в организации (ст. 56 Трудового кодекса РФ) Подрядчик и заказчик находятся по отношению друг к другу в равном положении (п. 1 ст. 1 Гражданского кодекса РФ). То есть подрядчик, выполняя , не подчиняется Правилам трудового распорядка, установленным у заказчика Обязанности сотрудника, подрядчика Сотрудник выполняет работы по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 Трудового кодекса РФ). Данные работы он выполняет на протяжении всего срока действия трудового договора По гражданско-правовому договору важен не процесс работы, а ее результат, который подрядчик обязан сдать заказчику. Как правило, если работы выполнены и приняты, то обязательства подрядчика перед заказчиком по данному договору прекращаются (п. 1 ст. 408 Гражданского кодекса РФ) Обязанности организации (работодателя, заказчика) Согласно Трудовому кодексу РФ, компания обязана, в частности: – предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск; – оплатить временную нетрудоспособность и выплачивать прочие социальные пособия; – предоставить другие обязательные гарантии и компенсации Основная обязанность заказчика – оплатить стоимость работ в сроки и в порядке, предусмотренном договором (п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ). Оплачивать отпуска и больничные заказчик не должен. Возможность привлекать третьих лиц для выполнения работ по договору Сотрудник должен лично выполнять свои трудовые обязанности (ст. 56 Трудового кодекса РФ) В договоре может быть предусмотрена возможность подрядчика привлекать кого-то еще, чтобы выполнить поручения заказчика (ст. 706 Гражданского кодекса РФ) Размер вознаграждения Компания обязана выплачивать сотруднику зарплату в размере не менее МРОТ (ст. 133 Трудового кодекса РФ) или регионального МРОТ (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). Кроме того, компания должна выплачивать повышенную зарплату: – сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда; – сотрудникам, выполняющим сверхурочную работу; – в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ Заказчик обязан выплатить вознаграждение за работы в размере, указанном в договоре (п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ). При этом по гражданско-правовому договору оплачивается лишь определенный результат. По общему правилу цена договора определяется по соглашению сторон (п. 1 ст. 424 Гражданского кодекса РФ). То есть может быть любой Форма выплаты вознаграждений Доля зарплаты в неденежной форме не может превышать 20 процентов (ст. 131 Трудового кодекса РФ) Форма выплаты вознаграждения может быть любая – по соглашению сторон договора, и без ограничений Ответственность организации (работодателя, заказчика) Организация возмещает сотруднику: – неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 Трудового кодекса РФ); – проценты за задержку (ст. 236 Трудового кодекса РФ); – причиненный (ст. 237 Трудового кодекса РФ) Заказчик несет перед подрядчиком ответственность, предусмотренную главой 25 Гражданского кодекса РФ. В частности, он обязан возместить подрядчику убытки (реальный ущерб и упущенную выгоду), которые тот понес из-за того, что заказчик не исполнил как надо свои обязательства по договору (п. 1 ст. 393 Гражданского кодекса РФ). Скажем, не заплатил за работу или не возместил какие-то расходы Ответственность гражданина (сотрудника, подрядчика) Сотрудник несет перед организацией за прямой ущерб, который он нанес компании. Но в пределах своего месячного заработка (ст. 241 Трудового кодекса РФ). Организация вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. То есть руководитель компании может выносить выговоры, замечания и увольнять по соответствующим основаниям (ст. 192 Трудового кодекса РФ) Подрядчик несет перед заказчиком ответственность, предусмотренную главой 25 Гражданского кодекса РФ. В частности, подрядчик обязан возместить заказчику убытки (реальный ущерб и упущенную выгоду), которые тот понес из-за того, что заказчик не исполнил как надо свои обязательства по договору (п. 1 ст. 393 Гражданского кодекса РФ). Скажем, сдал работу позже оговоренных сроков. Вместе с тем заказчик не может привлекать подрядчика к дисциплинарной ответственности Возможность расторгнуть договор Компания может расторгнуть трудовой договор в строго определенных случаях (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив работодателя за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ) Расторгнуть договор возможно по соглашению сторон. Отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке можно только через суд. И то не всегда – если вторая сторона существенно нарушила или в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 450 Гражданского кодекса РФ) Срок действия договора Трудовой договор по общему правилу заключают на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса РФ). Действие трудового договора, заключенного на неопределенный срок, не прекращается после того, как сотрудник выполнит конкретное задание (ст. 77 Трудового кодекса РФ) Если работы выполнены и приняты, то обязательства подрядчика перед заказчиком по данному договору автоматически прекращаются (п. 1 ст. 408 Гражданского кодекса РФ). Срок исполнения обязательств сторон в договоре может быть и не указан. В этом случае обязательства исполняются в «разумный срок» (п. 2 ст. 314 Гражданского кодекса РФ). Чтобы завершить договорные отношения, надо составить и подписать акт приема-сдачи работ Таким образом, Вы видите что работая по гражданской правовому договору в компании, Вы как представитель Стороны в договоре не имеете право на получение декретных, они предусмотрены исключительно . Мой ответ, Ваш отзыв. Если ответ понятен, нажмите +. С уважением, Сергей Николаевич.

Трудовые отношения между работником и работодателем устанавливаются посредством трудового договора. Наиболее приемлемым и удобным для сотрудника является бессрочный трудовой договор, который дает гораздо больше гарантий и обеспечивает высокий уровень социальной защиты. Однако нередко бывают случаи, когда желанная для женщины вакансия доступна только с оформлением по срочному трудовому договору, который имеет четко ограниченный период действия. Каким образом декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре?

Законодательная база оформления декретного отпуска при срочном трудовом договоре

Отпуск по беременности и родам выступает гарантией защиты для женщины на период вынашивания ребенка и восстановления после родов. Согласно установленным трудовым законодательством нормам, декретный отпуск разделен на две части – предродовой и послеродовой, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Уход в декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Резюмируя внесенные в ст. 261 ТК РФ поправки, можно отметить, что при наступлении и благополучном протекании беременности у работницы с истекшим сроком трудового договора, организация должна предоставить возможность продолжения ее трудовой деятельности вплоть до выхода в отпуск по беременности и родам. Если беременность была прервана (самопроизвольно или вследствие медицинского вмешательства), организация имеет право расторгнуть трудовые отношения с сотрудницей. Такое же право предоставляется работодателю в случае, когда сотрудница не может документально подтвердить факт протекающей беременности в положенное время. Требовать справку из медицинского учреждения о продолжении беременности работодатель имеет право с периодичностью не чаще раз в три месяца.

7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ), ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), предусматривающие исчисление отпуска по беременности и родам суммарно и предоставление его женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Официальная работа во время декретного отпуска

Несмотря на имеющееся различие во взглядах специалистов на возможность переноса беременной женщиной отпуска по беременности и родам, сама возможность работы при наличии у нее листка нетрудоспособности до момента подачи ею заявления на предоставление отпуска по беременности и родам не оспаривается в судебных органах ни работодателями, ни ФСС РФ.

О чем говорит закон

1. Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.
2. Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.
3. Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.