Ребёнок 3 Летний На Инвалидности, Что Делать Военнуслужащей Женщине

Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Ребёнок 3 Летний На Инвалидности, Что Делать Военнуслужащей Женщине. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Государство предоставляет семьям с детьми-инвалидами определенные льготы и защищает их права в области трудовых правоотношений. Увольнение родителя ребенка-инвалида по инициативе работодателя — непростая задача не только с моральной стороны, но и с точки зрения трудового законодательства.

Нормативная база, основания и условия увольнения

Отдельно нужно рассмотреть разрыв договора с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка-инвалида. Ст. 261 ТК РФ называет условия, по которым может быть сокращен одинокий родитель по инициативе работодателя. Они перечисляются в отдельных пунктах статей 81 и 336 ТК РФ.

Увольнение по инициативе работодателя

Следует заметить, что указанные причины применяются при сокращении сотрудника, в одиночку воспитывающего инвалида или являющегося единственным кормильцем в семье, при этом не имеет значения – мать это или отец — закон равнозначен в отношении мужчин и женщин .

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника, имеющего ребенка-инвалида (ст. 259 ТК РФ). При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от данного вида работы.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Больничные

Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей — инвалидов, ряд льгот и гарантий. Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность. В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ)

Однако это еще не значит, что их не могут лишить должности за мелкие нарушения. Систематическая неявка без причины, нарушение техники безопасности на производстве, причинение ущерба предприятию (в том числе и кражи), нарушение гражданских и трудовых прав других сотрудников — все это может послужить основанием для увольнения. Однако и тут Трудовой Кодекс весьма лоялен, и поэтому матери с детьми — инвалидами могут рассчитывать на некоторые поблажки.

Увольнение матери с ребенком — инвалидом по причине нарушений

Ответ прост — работодатель должен в ближайшее время либо предоставить сотруднице новую должность на старом месте, либо аналогичную должность на другом рабочем месте. Уволить её он просто не имеет права.

Увольнение матери с ребенком — инвалидом при сокращении

Каждый сотрудник знает, что его работа накладывает на него некоторые обязанности. Приходить вовремя, ладить с коллегами, выполнять свои обязанности качественно и в срок — все это и многое другое обязан делать каждый сотрудник. Однако сотруднице, в семье которой имеется ребенок — инвалид, даже такие банальные вещи могут доставлять неудобства, при чем весьма значительные. В связи с этим трудовой кодекс запрещает увольнять матерей с детьми — инвалидами на основании мелких нарушений.

Увольнение сотрудников с ребёнком – инвалидом чаще всего происходит по их инициативе (собственное желание с намерением присмотра за ребёнком — инвалидом). Процедура увольнения в целом осуществляется по общей схеме. Однако есть некоторые нюансы.

Пошаговый порядок увольнения, инициируемого работником

Оформляется оно в произвольной форме. Причиной увольнения называется ухода за инвалидом — ребёнком. К заявлению прикладывается справка с подтверждением инвалидности. Возможно подписание соглашения сторон с определением обязательств расторжения ТД.

Корректность записи в трудовой книжке

Увольнение возможно в любое время с предупреждением за 2 недели (ст.80). Работодатель по своей инициативе вправе отпустить сотрудника до истечения этого срока (без отработки), зная о требующемся за ребёнком — инвалидом уходе. На практике часто так и происходит.

«К примеру, в Москве, Московской области, Самарской области у нас есть как минимум десятка два случаев, когда диагнозы были пересмотрены в пользу детей. Бывает, когда по непонятным причинам исполнители на местах выносят совершенно несправедливые решения, но мы стараемся активно и аргументированно отстаивать права детей. Просто надо внимательно разбираться в каждом конкретном случае».

Член Совета по правам человека при президенте РФ Шота Горгадзе, представляющий интересы родителей Даши Курацаповой, считает, что нужно существенно менять законодательство. По его словам, сейчас «регламентирующие предоставление и продление инвалидности, работают из рук вон плохо».

Заболевание не означает инвалидность

«Я мать-одиночка. Раньше была возможность работать полный день — с детьми сидела моя мать. Потом она тяжело заболела, и мне пришлось уволиться. С тех пор я подрабатываю по мелочи — если кто-то просит убраться, полы помыть. Вяжу на заказ. У меня нет денег, чтобы отвезти сына на курорт для астматиков, а если бы дали инвалидность, и лекарства, и путёвки мы бы получали бесплатно», — говорит Евгения.

• заявление с указанием адреса вашего с ребенком места жительства и реквизитов счета, открытого в организации (филиале, структурном подразделении) Сберегательного банка Российской Федерации;
• копия документа, подтверждающего гибель (смерть, признание безвестно отсутствующим, объявление умершим) военнослужащего, либо справка, выданная государственным учреждением медико-социальной экспертизы, подтверждающая установление инвалидности военнослужащему в связи с выполнением задач в условиях вооруженного конфликта немеждународного характера в Чеченской Республике и на непосредственно прилегающих к ней территориях Северного Кавказа, отнесенных к зоне вооруженного конфликта, а также в связи с выполнением задач в ходе контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона;
• справка, подтверждающая призыв отца ребенка на военную службу и прохождение им военной службы по призыву, выданная военным комиссариатом по месту призыва (если военнослужащий проходил службу по призыву);
• копия свидетельства о рождении ребенка;
• справка с места жительства о совместном проживании ребенка с получателем пособия;
• справка организации, осуществляющей образовательную деятельность, подтверждающая обучение ребенка по основным общеобразовательным программам (за исключением образовательных программ дошкольного образования);
• копия решения органа местного самоуправления об установлении опеки (попечительства) над ребенком (для опекунов, попечителей);
• справка из территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации, подтверждающая факт получения пенсии (если военнослужащий проходил военную службу по контракту).

4. Как оформить доплату к пенсии членам семей военнослужащих?

• заявление;
• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность и подтверждающий место жительства в Москве;
• платежные документы, подтверждающие расходы по оплате установки квартирного телефона;
• справка справка государственного учреждения медико-социальной экспертизы, подтверждающая установление инвалидности до достижения возраста 18 лет (для детей старше 18 лет);
• документ, подтверждающий обучение в образовательном учреждении по очной форме обучения (для детей от 18 до 23 лет);
• доверенность, оформленная в установленном порядке (в случае обращения представителя);
• одна из справок о праве получения компенсации.

1. Какие меры поддержки предусмотрены для семей военнослужащих?

«>свидетельства о рождении детей, на которых оформляется выплата;