Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Анкета С Вопросами После Прохождения Стажировки. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
И для работы, и для стажировки: лучший способ произвести правильное впечатление – прийти пораньше и выглядеть профессионально. Вне зависимости от того, проходите вы собеседование на трудоустройство или стажировку, ваш внешний вид покажет вашему будущему работодателю, что вы серьезно относитесь к работе и ответственно подходите к делу. В западных компаниях очень приветствуется крепкое рукопожатие и взгляд в глаза. Это продемонстрирует вашу уверенность в себе и умение держать себя на публике. Будьте также готовы к small talk, или разговору «не о чем» (о погоде, о том, легко ли вы добрались до места и т.д.). Это очень характерная часть любых встреч в англоязычных компаниях, которая заполняет время пока вы идете до кабинета, где будет проходит собеседование.
Планируйте заранее
Этот вопрос часто используется, чтобы оценить, как кандидат оценивает свои навыки и возможности. Чтобы произвести правильное впечатление на сотрудника, проводящего собеседование, изучите описание работы и выберите интересующие работодателя навыки. На собеседовании упомяните эти навыки и то, как вы развивали их в ходе предыдущих стажировок или процессе учёбы. Блестните какими-то достижениями. Это всегда произведет хороший эффект.
What do you want to learn from this internship?
Для стажировки: скорее всего у вас еще нет большого опыта работы в выбранной отрасли. Сместите акцент со своих профессиональных навыков на личные навыки и умения, которые вы приобрели за время обучения. Недостаточный опыт работы не станет препятствием, если в ходе учёбы вы развили организаторские и лидерские качества.
Первый рабочий день включает знакомство со стандартами работы в компании, выдаётся рабочая униформа, начинается обучение общению с клиентами. Соискателям следует подготовиться к взысканиям за несоблюдение трудовой дисциплины, порчу товара или униформы. Администраторы следят за соблюдением требований законодательства в магазинах, проверяя сотрудников на знание нормативных документов.
Документ обычно просят заполнить от руки, поэтому избегайте грамматических ошибок, которые испортят все представление. Постарайтесь не допускать ошибки и при написании, не оставляйте пустые строки, которые сразу будут бросаться в глаза.
Цели трудоустройства
В резюме люди стараются показать себя только с самой лучшей стороны, опуская такие моменты, как наличие детей младшего возраста, некоторые свои привычки и другую информацию, которая может повлиять на решение работодателя. Резюме – своеобразная визитка для получения приглашения на встречу для решения вопроса возможного трудоустройства.
В рамках конкурса оцениваются курсовые и выпускные квалификационные работы, диссертации, выполненные студентами и аспирантами по кейсам (практико-ориентированным заданиям) партнеров конкурса (компаний, организаций, органов власти) с целью выявления реальных деловых качеств и компетенций, поддержки профессионального развития активной целеустремленной молодежи.
Должен ли я оплачивать свое участие в конкурсе?
Сайт конкурса обеспечивает возможность участника конкурса направить уточняющие вопросы уполномоченному должностному лицу партнера конкурса, получить обратную связь (по телефону или электронной почте) по содержанию кейса.
До какого срока я могу направить заявку на решение кейса для участия в конкурсе?
Конкурсная работа представляется в виде краткой презентации на 5 листах с приложением отзыва научного руководителя и справки о самопроверке основной студенческой работы в системе «Антиплагиат». Конкретный партнер конкурса при необходимости вправе попросить участника Конкурса прислать весь текст работы за пределами работы сайта конкурса.
При необходимости воспользуйтесь презентацией Советы участнику (образец работы и отзыва научного руководителя)
Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит (ст. 65 ТК РФ). Несмотря на это, многие предприятия разрабатывают собственный образец анкеты для трудоустройства и используют его для оценки кандидата.
Как грамотно составить опросник
- Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого указать профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.
- Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят человека назвать одного-двух прежних коллег, способных дать характеристику и рекомендации.
Опыт и навыки
Поделите опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть одинакова для всех вакансий в любой цех или отдел предприятия.
Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно. Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе. В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.
Положение о стажировке
То есть здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).
Программа стажировки на рабочем месте. Образец
Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.
Все сведенья, которые собирают в ходе собеседования работодатели, являются конфиденциальными, а значит, не стоит волноваться, что к ним сможет получить доступ иная организация. Наказанием за разглашение, согласно Трудовому кодексу, могут стать такие меры как выговор, увольнение и даже уголовная ответственность работника, который допустил подобное.
Заполнение анкеты
Объем информации, который будет содержать анкета, полностью зависит от пожеланий работодателя, поэтому она составляется в произвольной форме, с учетом требований руководства конкретной организации, подыскивающей работников. И все же, при приеме на работу, в такой анкете традиционно предусматриваются обязательные поля, отчасти дублирующие резюме, это:
Вопросы при приеме на работу
Важным является внесение, по-возможности, тех личностных качеств, которыми реально обладает сотрудник, и которые будут действительно иметь значение на данном рабочем месте. В идеале, перед собеседованием, имеет смысл ознакомиться с деятельностью компании-работодателя из открытых источников, попытаться прочесть любую полезную информацию о корпоративной культуре данной компании, исходя из чего, можно сформулировать достойные ответы, которые заинтересуют этого работодателя.
Лето – период активных стажировок. И большинство студентов стараются пройти практику в компании своей мечты. Во-первых, чтобы понять, насколько им подходит выбранная профессия, и попробовать свои силы. А во-вторых, чтобы получить практические навыки и, возможно, устроиться на постоянную работу. Elle Girl выяснил, что нужно делать, чтобы «закрепиться» на полюбившемся рабочем месте.
Выбор стажировки
Не переживай, если ты всем понравилась, а тебе – нет. Ты совершенно не обязана сразу соглашаться. Судя по тому, как ты себя проявила, у тебя есть все шансы найти другую работу и стажировку. Если это первая твоя стажировка, то возможно стоит попробовать себя в каких-то других областях.
Как вести себя во время стажировки
Прежде всего, трезво оцени свои силы и возможности и сравни их с требованиями работодателя. Если летом стажировка отнимала достаточно много времени, то осенью к ней прибавится еще и посещения лекций в универе, курсовые и домашние задания. Если ты учишься на дневном отделении, советуем заранее узнать расписание на первый семестр и сопоставить его с рабочим графиком. Сможешь ли ты совмещать, и как скажется пропуск занятий на твоих знаниях и оценках? Поговори с преподавателями о предстоящих занятиях, некоторые из них могут очень лояльно относиться к студентам, которые работают. А другие, наоборот, послаблений никому не делают. Подумай, сможешь ли ты также качественно выполнять свою работу в компании. Если ты чувствуешь, что справишься с такими нагрузками, то смело отвечай согласием.
В целом парижский офис Лореаль ведет тесное взаимодействие с региональными подразделениями. Очень часто российские сотрудники компании проходят стажировки в Париже, и при желании и хороших результатах работы для них открыта возможность переезда для постоянной работы в центральном офисе.
Преимущества работы в Лореаль:
Почти всегда данные тесты включают задания на конвертацию валют — уделите этому при подготовке особое внимание. На решение одного задания дается 60-90 секунд, обычно в числовом тесте 20-25 заданий. В SHL тестах разрешено переключаться с одного вопроса на другой и обратно. Поэтому, если какой-то вопрос слишком труден и непонятно, как его решать, оставьте его и решайте другие, а к нему вернетесь позднее, если останется время.
Числовые тесты Лореаль
Если данное интервью проходит успешно, на следующий день вы получите либо приглашение сразу в ассесмент-центр Лореаль, либо ссылку на прохождение онлайн тестирования. Если вы не получили ссылку на тесты, скорее всего, вам потребуется проходить их очно в офисе компании. Рекомендуем это уточнять у представителя HR отдела компании.
Практически всегда вы можете трезво оценить, насколько ценным будет ваш опыт. Именно поэтому не соглашаетесь стать стажёром в ООО «Купи три яблока и будет груша в подарок». Нужно чётко осознавать, насколько вам это нужно с профессиональной точки зрения и как скоро окупится это потраченное время. И сразу появляется вопрос номер 2.
1. Достаточно ли у меня амбиций / сил / вдохновения, чтобы согласиться на это?
Вопрос ставьте ребром СРАЗУ. Потом не получится. Потом вы останетесь стажёром и будете получать ни-че-го. Если вы не покажете цену себе и свом навыкам, то их никто не оценить за пару месяцев. Сразу оговаривайте все условия, особенно, если срок стажировки не был заранее вам объявлен.
5. Долго ли я буду всего лишь «стажёром»?
А если серьёзно, то стоит опять пересмотреть свой взгляд на потраченное время. Если вы действительно сможете получить оклад, место, сертификат или хотя бы рекомендательное письмо (а лучше всего полезные связи и контакты!), что будет равноценно затраченным усилиям, то скорее дерзайте!
