Кто Причисляется К Сотрудникам Пищевой Промышленности

Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Кто Причисляется К Сотрудникам Пищевой Промышленности. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Энергетическую потребность при избыточном весе следует вычислять относительно надлежащей массы тела и в зависимости от степени ожирения, состояния больного, эффективности лечения величину потребности следует уменьшать на 20-50%. Только создание энергетического дефицита может способствовать потере веса тела.

Потребность беременных женщин в энергии (5-9 месяц беременности) в среднем 2900 ккал, белка-100 г, в том числе 60 г белка животного происхождения. Потребность кормящих матерей — в среднем 3200 ккал, белка -112 г, в том числе 67 г белка животного происхождения.

Рекомендуемое потребление энергии. Белков, жиров и углеводов для пожилых и старых людей

При определении рекомендуемых норм потребления энергии и пищевых веществ каждая из групп интенсивности труда с учётом постепенного возрастного снижения энергозатрат разделена на 3 возрастные категории: 18-29, 30-39, 40-59 лет. Приводим таблицу рекомендуемого потребления энергии и пищевых веществ в день для взрослого мужчины со средним весом 70 кг и женщины с весом 60 кг.

Еще раз повторим: для физического лица, оказывающего услуги по предрейсовым медицинским осмотрам, наличие сертификата специалиста обязательно. А вот должна ли быть у его нанимателя лицензия? Медицинская деятельность относится к лицензируемой. В Перечень работ (услуг) по осуществлению медицинской деятельности (Приложение к Положению о лицензировании медицинской деятельности ) включены работы (услуги) по предрейсовым и послерейсовым медицинским осмотрам. Тем не менее, как показывает арбитражная практика, наличие сертификата на проведение медосмотров водителей у медицинского работника позволяет предприятию избежать административной ответственности. Суды в один голос утверждают: лицензию на осуществление деятельности, если услуги по проведению медосмотров иным хозяйствующим субъектам не оказываются, предприятие получать не должно (Постановления ФАС УО от 19.10.2009 N Ф09-7944/09-С1, ФАС ДВО от 17.03.2009 N Ф03-185/2009, ФАС ЗСО от 05.03.2009 N Ф04-1311/2009(1741-А45-43), Десятого арбитражного апелляционного суда от 30.09.2008 N А41-11625/08, ФАС ВВО от 18.06.2008 N А31-6296/2007-13, ФАС ВСО от 11.08.2008 N А74-985/08-Ф02-3737/08). По мнению судей, требование о необходимости иметь лицензию на осуществление медицинской деятельности распространяется на тех юридических лиц, для которых такая деятельность является основной. Так, Девятый арбитражный апелляционный суд в Постановлении от 04.12.2009 N 09АП-22219/2009-АК сделал вывод: поскольку основной деятельностью предприятия является производство напитков, а медицинские осмотры водителей проводятся штатными медицинскими работниками, прошедшими программу подготовки по проведению медосмотров водителей транспортных средств и имеющими соответствующие сертификаты, в действиях предприятия отсутствует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 14.1 КоАП РФ.

Если обязательные медосмотры проводятся на базе собственного здравпункта (медпункта) организации, то в расходы по налогу на прибыль налогоплательщик сможет включить оплату труда медицинского персонала (ст. 255 НК РФ), суммы ЕСН (с 2010 г. — страховых взносов), начисленные на оплату труда, стоимость медикаментов (пп. 1 и 49 п. 1 ст. 264 НК РФ соответственно) и иные обоснованные расходы. Указанные расходы учитываются для целей налогообложения при условии их надлежащего документального подтверждения в объемах, необходимых для санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, предусмотренного обязательными требованиями по организации труда в соответствующих отраслях (Письмо Минфина России от 18.04.2006 N 03-03-04/1/356).

Когда проводить предварительный медосмотр — до или после заключения трудового договора?

Пример 2. Пекарь Самсонов А.В. направлен на прохождение медицинского осмотра в период с 10 по 12 февраля 2010 г. Эти дни являются для него рабочими, поэтому на время прохождения медосмотра за ним сохраняется средний заработок. Заработная плата, начисленная Самсонову А.В. за расчетный период (с 01.02.2009 по 31.01.2010), составляет 327 000 руб. Число дней, отработанных пекарем в этот период, равно 244.

Рабочая смена начинается с того, что вы надеваете свой белый халат и шапочку, сменную обувь, получаете задание на смену и распределяете людей. Случается так, что людей не хватает, а производственный процесс при этом пострадать не должен. Технологу необходимо «разруливать» и эти организационные проблемы. При этом ваш белый халат и белые перчатки должны оставаться таковыми и к концу смены, как знак того, что с организацией производства вы справились на пятерку, не становясь непосредственно к станку.

На собеседовании работодатель будет интересоваться, обладаете ли вы устойчивостью к стрессовым ситуациям, умеете ли работать в условиях цейтнота, каков у вас уровень конфликтности, и обладаете ли вы управленческими и организаторскими способностями. Это — помимо ваших профессиональных знаний.

Как найти работу по специальности

Таким образом, в наше время начинать искать работу лучше со студенческой скамьи. Если вы хорошо себя зарекомендуете в процессе преддипломной/дипломной практики, то высока вероятность того, что вас пригласят на работу. На биржах труда всегда требуют опыт работы по специальности. И это оправдано тем, что в нашей сфере тем выше ценность работника на предприятии, чем дольше человек работает на одном месте и лучше владеет всеми нюансами производства.

Соответственно, прямое разделение сотрудников на различные виды персонала не является обязательным. Однако оно является целесообразным, так как позволяет работодателю более эффективно оценивать использование трудовых ресурсов и фактическое их соотношение. При этом качество работы производственного персонала и его эффективность могут быть оценены относительно легко. Правовую же основу для данного разделения работодатель может составить сам, зафиксировав отнесение тех или иных должностей к категории производственного персонала предприятия путем составления соответствующих локальных нормативных актов организации.

Кто относится к производственному персоналу предприятия

Как можно понять из вышеприведенного перечня, производственный персонал не обязательно должен участвовать в процессе производства. Однако практическое участие в нем или просто прямое принесение прибыли предприятию своим трудом и непринадлежность к управленческим сотрудникам однозначно может свидетельствовать о принадлежности работника именно к производственной категории трудящихся.

Задачи производственного персонала организации

Рассматривая вопрос, что это такое – производственный персонал, в первую очередь необходимо понимать ключевые принципы создания структуры кадров на предприятии. Несмотря на то, что в каждой организации может иметься своя, отдельная специфическая кадровая структура, общие принципы её создания являются одинаковыми. В большинстве случаев, работников можно разделить на две ключевых группы:

При определении рекомендуемых норм потребления энергии и пищевых веществ каждая из групп интенсивности труда с учётом постепенного возрастного снижения энергозатрат разделена на 3 возрастные категории: 18-29, 30-39, 40-59 лет. Приводим таблицу рекомендуемого потребления энергии и пищевых веществ в день для взрослого мужчины со средним весом 70 кг и женщины с весом 60 кг.

Рекомендуемое потребление энергии, белков, жиров и углеводов для взрослого трудоспособного населения различных групп интенсивности труда (в день)

Энергетическую потребность при избыточном весе следует вычислять относительно надлежащей массы тела и в зависимости от степени ожирения, состояния больного, эффективности лечения величину потребности следует уменьшать на 20-50%. Только создание энергетического дефицита может способствовать потере веса тела.

Рекомендуемое потребление энергии. Белков, жиров и углеводов для пожилых и старых людей

Отдельно выделяются группы неработающих пожилых и старых людей. Значительное снижение обменных процессов и ограничение физической активности естественно приводит и к снижению их потребностей в энергии и пищевых веществах.

Таким образом, при наличии одного или нескольких факторов, оказывающих негативное воздействие на здоровье работников, по итогам комиссии рабочему месту каждого из них должна быть присвоена соответствующая категория вредности.

По закону каждый человек перед трудоустройством должен быть ознакомлен с условиями труда, и если он согласен на работу во вредной обстановке, ему полагаются соответствующие доплаты. Что касается работы именно поваром, то для нее наиболее актуальны следующие негативные условия:

Какие условия труда по закону считаются вредными?

Подобная аттестация по закону проводится 1 раз в 5 лет организацией, имеющей на это лицензию. Для сотрудников пищевой промышленности она важна не только тем, что благодаря ней можно добиться дополнительных компенсаций и льгот. Так, в соотв. С требованиями Приказа Минздравсоцразвития №302н, повара должны проходить обязательный медосмотр у отоларинголога, терапевта, рентгенолога, дерматовенеролога, стоматолога и инфекциониста 1 раз в год. Если же по результатам аттестации будет установлена необходимость более частого прохождения медкомиссии (1 раз в 6 месяцев), данные требования должны выполняться.

Должны сказать, что отказ работодателя оплатить полную стоимость обязательного медосмотра, предварительного или периодического (требование по частичной оплате обязательного медосмотра из личных средств работников), является нарушением действующего законодательства и может быть оспорен в судебном порядке. Тот факт, что с учетом выявленных медицинских противопоказаний трудовой договор с соискателем заключен не был, никакого значения не имеет. Поэтому, если работник потребует возмещения расходов на медосмотр, он будет прав. Так, Решением от 29.08.2008 N 3-33/08 Верховный суд Республики Татарстан указал, что обязанность обеспечить проведение медосмотров за счет собственных средств возложена на работодателя (ст. ст. 212, 213 ТК РФ) и пункт нормативного акта (принятого на уровне региона), из которого следует, что обязательные медосмотры (предварительные и периодические) могут быть осуществлены в том числе за счет личных средств граждан, противоречит в этой части федеральному законодательству.

Налогоплательщик, заключивший договор с учреждением здравоохранения о проведении предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей транспортных средств, вправе учесть в налоговой базе по налогу на прибыль расходы по оплате услуг учреждения здравоохранения при условии их надлежащего документального оформления (Письмо Минфина России от 02.02.2006 N 03-03-04/1/71, Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 30.05.2008 N 09АП-5562/2008-АК).

Средний заработок на время проведения медосмотра

Организовать проведение обязательного медосмотра предприятие может либо в собственном здравпункте (медпункте), либо по договору с медицинским учреждением. Медицинское учреждение, с которым заключен договор на проведение медосмотров, должно иметь лицензию на этот вид деятельности (пп. 96 п. 1 ст. 17 Федерального закона от 08.08.2001 N 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»).

Меньше всего в отрасли получают сотрудники на рабочих должностях – наладчик оборудования, упаковщик, оператор линии. Здесь средняя зарплата колеблется от 20 до 30 тысяч рублей, при ожидаемой в 30-35 тысяч рублей. Достаточно приемлемый уровень оплаты труда для большинства регионов предлагается торговым представителям и мерчендайзерам. Им работодатель готов отдавать от 30 тысяч рублей в месяц.

Компания «Рекадро» провела исследования с целью выяснить, кому в сфере пищевой промышленности в России работать хорошо. Как оказалось, наиболее востребованными специалистами являются: инженер-технолог – 52%, мастер производства – 17%, технолог R&D (разработчик) – более 10%. Ситуация с наймом рабочей силы усложнилась тем, что на рынке нетрудоустроенны экономисты и юристы, а вот инженерные и технические должности остаются незаполненными ввиду отсутствия профессионалов должного уровня.

Они кормят страну

На всех предприятиях пищевой и перерабатывающей промышленности работники получают поздравления в виде подарков, почетных грамот с денежным вознаграждением, а также некоторые коллективы устраивают праздничные концерты, на которых и проводят награждение работников.

За сотрудником также сохраняется право на замену молока денежной компенсацией. Достаточно написать заявление на имя работодателя, и эквивалент стоимости молочного продукта будет начисляться работнику вместе с зарплатой. Предполагается, что деньги будут потрачены на усиленное здоровое питание.

По каким правилам выдается питание за вредные условия труда

• питьевое молоко или аналогичные продукты питания выдаются сотрудника в специально оснащенных для организации питания работников помещениях, таких как столовые;
• вне зависимости от продолжительности трудовой смены, объем выдаваемого молока составляет 500 мл в день;
• молоко предоставляется работникам исключительно в те дни, когда им фактически осуществлялись работы во вредных условиях.

Кому положено питание за вредные условия труда

Под вредными условиями понимаются различные факторы, под воздействием которого здоровье человека может ухудшится со временем и даже привести к потере трудоспособности. Это может быть превышенный показатель содержания биологических, химических веществ, микроорганизмов в воздухе, температуры окружающей среды, излучения, вибрации и т.д.

Хроническое заболевание развивается в результате длительного воздействия ЭМП и характеризуется изменениями нервной системы. Субъективные ощущения при этом – быстрая утомляемость, головные боли, изменение частоты пульса. Наблюдаются трофические явления – выпадение волос, ломкость ногтей и др.

3.1 Производственная санитария. Санитарно-гигиенические условия труда.

В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты в установленных местах хранения по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправные средства индивидуальной защиты.

3.5. Воздушная среда.

При длительном воздействии вибрации у человека могут возникнуть изменения, приводящие к развитию профессионального заболевания – вибрационной болезни. При этом изменяются вибрационная, температурная и болевая чувствительность кожи. Имеют место костно-суставные и мышечные изменения. Происходит изменение структуры костей, атрофия мышц, нарушение опорно-двигательной функции. Локальная вибрация вызывает спазмы сосудов, которые начинаются с концевых фаланг пальцев и распространяются на всю кисть, предплечье, захватывают сосуды сердца(Чупрова Е.В. Механизм защиты прав пострадавших на производстве и членов их семей в действующем законодательстве // Адвокат. – 2005).

• должности, связанные с переработкой полезных ископаемых;
• металлургия;
• газоэлектросварщики;
• работники железнодорожного транспорта;
• лица, занятые на предприятиях пищевой отрасли;
• сотрудники здравоохранения;
• торфодобыча;
• служащие агрохимических комплексов;
• предприятия связи;
• электротехники и специалисты, занимающиеся ремонтом электротехнического оборудования;
• строительные специальности.

В настоящее время работодателями применяется более продуктивная система поощрений и компенсаций за физический ущерб. Кроме этого, действуют специальные государственные программы, направленные на поддержку этой категории трудоустроенных граждан.

Классификация условий труда

Более того в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162 утвержден перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда при которых запрещается использовать труд женщин, а в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163 утвержден перечень тяжелых и опасных работ, при котором запрещается использовать лиц моложе 18 лет.