Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Совершение Административного Правонарушения Сотрудником Фсин. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника органов внутренних дел приказом, считается снятым, если в течение года со дня его наложения этот сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. По общему правилу годичный срок давности исчисляется со дня наложения взыскания, то есть с даты издания приказа.
Дисциплинарное взыскание должно быть наложено до истечения десяти суток с того дня, когда начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случаях проведения служебной проверки, возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении — не позднее одного месяца соответственно со дня окончания проверки, рассмотрения компетентным органом или должностным лицом уголовного дела или дела об административном правонарушении и вынесения по ним окончательного решения, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске.
Вышестоящий начальник имеет право отменить, смягчить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим начальником, или наложить более строгое взыскание, если ранее объявленное не соответствует тяжести совершенного проступка.
Устное взыскание считается снятым по истечении одного месяца. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания в порядке поощрения производится начальником, наложившим это взыскание, равным ему или вышестоящим прямым начальником.
В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях должностные лица УИС в случае выявления административного правонарушения по ст. 19.12 КоАП РФ вправе, в пределах своих полномочий, применять следующие меры обеспечения производства по делу об административном правонарушении:
По статистическим данным ФСИН России основной формой доставки запрещенных предметов сегодня остаются перебросы через основное ограждение, при этом за 9 месяцев 2012 года из 7504,1 л. изъятых при доставке алкогольных напитков 4575,1 л. (61%) изъято при перебросах; из 24512 ед. средств связи при пербросах изъято 14462 ед. (59%); из 63924,707 г. наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов при перебросах изъято 23780,514 г (37%) [6]. При этом в случае доставки в исправительное учреждение алкогольных напитков и средств связи должностные лица УИС обязаны возбуждать производство по делу об административном правонарушении, т.е. применять нормы законодательства об административных правонарушениях.
юридические науки
Современное состояние административно-правового регулирования деятельности должностных лиц учреждений, исполняющих уголовные наказания по применению ими ст. 19.12 «Передача либо попытка передачи запрещенных предметов лицам, содержащимся в учреждениях уголовно-исполнительной системы, следственных изоляторах или изоляторах временного содержания» Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) не в полной мере отвечает потребностям практики. Не урегулированными на ведомственном уровне остаются, во-первых, вопросы, связанные с осуществлением отдельных административно-юрисдикционных полномочий сотрудниками ФСИН России (применение мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении, составление протокола об административном правонарушении), во-вторых, вопросы, в сфере деятельности сотрудников исправительного учреждения при изъятии вещей, явившихся орудиями совершения или предметами административного правонарушения. Отсутствие ведомственных приказов в данных областях порождает на практике в различных регионах нашей страны неоднозначные, а подчас и противоречивые подходы к применению КоАП РФ и не позволяет на должном уровне осуществлять единый централизованный учет административной практики на региональном и федеральном уровнях управления уголовно-исполнительной системой и как следствие различную эффективность противодействия поступлению лидерам и активным участникам группировок осужденных отрицательной направленности запрещенных предметов и веществ (в т.ч. средств мобильной связи), а также поддержания в исправительных учреждениях и на прилегающих к ним территориях, установленного режима.
Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника органов внутренних дел приказом, считается снятым, если в течение года со дня его наложения этот сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. По общему правилу годичный срок давности исчисляется со дня наложения взыскания, то есть с даты издания приказа.
Все поощрения и дисциплинарные взыскания, за исключением объявленных устно, подлежат учету.
Учет поощрений, дисциплинарных взысканий, решений судов чести ведется сотрудниками кадровых подразделений в служебных карточках.
Дисциплинарные взыскания применяются начальниками учреждений и органов уголовно-исполнительной системы в пределах предоставленных им прав в соответствии с перечнем. Дисциплинарные права других начальников, не включенных в данный Перечень, устанавливаются Министром юстиции Российской Федерации. Дисциплинарные права, предоставленные нижестоящим начальникам, принадлежат и вышестоящим начальникам.
Начальник при временном исполнении им обязанностей по должности, если об этом объявлено в приказе, пользуется дисциплинарными правами повременно исполняемой должности.
Служба в органах и учреждениях, исполняющих уголовные наказания, имеет некоторые особенности. Многие сотрудники УИС вынуждены постоянно работать с лицами, совершившими преступление. В последнее время характеристика этого контингента меняется в худшую сторону. В частности, в местах лишения свободы возрастает удельный вес лиц, совершивших тяжкие и особо тяжкие преступления. В то же время проводимая сегодня реформа УИС направлена на гуманизацию исполнения уголовных наказаний, повышение законности в деятельности учреждений и органов УИС. Это, безусловно, приводит к ужесточению требований к дисциплине среди ее сотрудников. 9 Довольно сложно не заметить повышенное внимание к деятельности органов и учреждений, исполняющих уголовные наказания, как со стороны контрольно-надзирающих органов (прокуратуры и др.), так и со стороны общественности.
