Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Можно ли вывести за штат сотрудника находящегося в декрете. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
В статье 256 ТК РФ четко говорится о недопустимости увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске, даже если предприятие испытывает финансовые трудности или предполагает полностью сменить производственные процессы.
Могут ли сократить работницу в декретном отпуске?
- Начать сокращать людей можно только после создания специальной комиссии и издания соответствующих приказов. В ходе совещания орган рассматривает кандидатуры на увольнение. Из этого списка обязательно должны быть исключены декретницы и иные категории, не подлежащие увольнению.
- Если работодатель хочет уволить декретницу, он может попробовать договориться с ней лично – предложить иную должность или уйти по собственному желанию. Последнее практически невозможно, ведь тогда платить ей отпускные никто не будет.
- В случае согласия на перевод или увольнение сотрудницу должны ознакомить со всеми документами – приказами об увольнении/переводе, отправить уведомление за 2 месяца, выплатить все причитающиеся суммы.
- В день увольнения на руки должна быть выдана трудовая книжка и сделана в ней соответствующая запись.
Если предприятие ликвидируется
Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).
Возможно несколько вариантов развития событий. После получения уведомления о сокращении должности работник может игнорировать предложение о занятии вакантных должностей или согласиться занять другую должность.
Чем грозит руководству неправомерное увольнение?
Права находящейся в декрете сотрудницы надежно защищены законом, поэтому важно знать о них и не бояться ими пользоваться. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, следует помнить, что уволить их по сокращению штата в организации нельзя. После выхода на работу они могут рассчитывать на все выплаты при сокращении и помощь ЦЗН в трудоустройстве.
Какие положены выплаты?
- неофициально предложить денежную компенсацию сотруднице и попросить ее уволиться по собственному желанию;
- предложить сотруднице аналогичную или иную должность (однако, если она на нее не согласится, уволить ее все равно не получиться);
- дождаться выхода на работу и уволить по статье (применимо к нерадивым сотрудницам, часто нарушающим трудовую дисциплину).
Что касается обязанности работодателя при проведении мероприятий по сокращению штата или численности работодатель предложения сотруднику другой имеющейся у него работы (вакантной должности) (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ), то вакантной является должность, предусмотренная штатным расписанием, по которой не заключен ни один трудовой договор.
Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании
Также следует обратить внимание на то, что согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости) при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Сокращение ставки работника находящегося в декретном отпуске
Доброго времени суток! Я устроилась в Банк со всеми соц. горантиями на должность работники находящегося в декретном отпуске. В связи с ОПТИМИЗАЦИЕЙ (как мне обьяснил деректор) идет массовое сокращение на предприятии. Мне обозначили ,что меня сокращают с выплатой компенсации в размере двух окладов и компенсацию за не спользованный отпуск. Имеет ли право работодатель сократить меня? Ведь должность которую я занимаю декретная?
Главная Декретница выведен за штат что это такое Например, женщине, у которой нет ребенку 3 лет, он будет платить средний заработок ст. А по достижение возраста ребенком 3 года, работодатель может провести процедуру увольнения по сокращению численности или штата: Знайте, какие у вас есть права!
Вывести за штат
Заявление почтой с оборотным извещение на имя управляющего сада. Закрыт не закрыт. При сокращении численности или штатов обязательно утверждается новое штатное расписание, которое вступает в силу через Вопрос: При сокращении численности или штатов обязательно утверждается новое штатное расписание, которое вступает в силу через два месяца. Однако, в течение двух месяцев в действующее штатное расписание вносятся изменения вводятся и выводятся штатные единицы, не связанные с сокращением численности или штата , то есть по истечении двух месяцев утвержденное штатное расписание не может вводится в том виде, в котором утверждалось. Как поступать в такой ситуации, чтобы избежать нарушений трудового законодательства. Ответ Юриста: Не непременно работников уволить через 2 месяца по сокращению, сможете и через 3 либо 4 месяца уволить. Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле? Юристы отвечают на вопрос:
Молодая мама в декретном отпуске — могут ли ее сократить?
Опубликовано Март 23, Автор: Добрый день! Одна из сотрудниц ушла в декретный отпуск и мне пришлось принять работника на ее место по срочному трудовому договору. Сейчас будет производить реорганизацию и отдел и должность сотрудницы, которая вышла в декрет — сокращаются.
Но будьте готовы к тому, что по выходу основной сотрудницы из декретного отпуска, а она имеет право прервать его согласно статье 256 ТК РФ, то в день ее выхода на работу, будет прекращен трудовой договор с вами, по статье 79 ТК РФ. Надеюсь я подробно и понятно ответил на вопрос и многие узнали их данной статье, что то новое и полезное, собственно для этого статья и написана. Если у вас остались вопросы, то вы можете задать их на нашем сайте.
74 ТК РФ) и т. д. Внести изменения в действующее штатное расписание можно двумя способами: Пример внесения изменений в штатное расписание Директор организации решил переименовать в штатном расписании должность помощника бухгалтера в младшего бухгалтера и добавить в производственный отдел ряд новых должностей.
Могут ли сократить, если вы работаете вместо декретницы?
Если новый работник высоко себя зарекомендовал в трудовой деятельности, ему могут предложить аналогичную или новую должность. Прием сотрудника на работу в этом случае происходит в соответствии со стандартной процедурой.
Даже если скептически относиться к статистике, нельзя не заметить, что мам с колясками в парках и детишек на игровых площадках стало больше. Для бухгалтера же улучшение демографической ситуации влечет дополнительные хлопоты — все учащающиеся проводы работниц в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. А здесь важно не только то, какое пособие, когда и в каком размере выплатить, но и то, как не потерять право на его возмещение из ФСС. Ответы на эти и некоторые другие вопросы мы даем в этом материале.
Могут ли сократить, если вы работаете вместо декретницы?
Но имейте в виду: даже если в штатном расписании вы укажете на временный характер должности, заключить срочный трудовой договор только на основании этого вы не можете. Если вы берете специалиста на время, в его трудовом договоре надо указать причину «срочности», предусмотренную ТК РФ. Допустим, он приходит для выполнения временных или сезонных рабо т ст. 59 ТК РФ .
Работников не обязательно знакомить со штатным расписанием
директора по методич. работе, должность которого будет называться «заведующий метод. частью», если он откажется от перехода на новую должность, т.е. работать в новых условиях, какой статьей руководствоваться при увольнении?
