Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Обязан Ли Работодатель Восстановить Беременную Сотрудницу Уволена По Инициативе Работодателя Однако На Момент Увольнения Работодатель Не Знала Ее Беременности. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?
До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.
Можно ли уволить беременную совместительницу?
Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2020 № 1). Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.
- в уголовном законодательстве (УК РФ) за несправедливое увольнение сотрудницы в положении (отказ в трудоустройстве) предусмотрена ст. 145 Кодекса,
- в административном законодательстве (КоАП РФ) правонарушение регламентируется статьей 5.27,
- в трудовом законодательстве (ст. 261 ТК РФ) также упоминается об ответственности за увольнение работодателем женщины в положении.
Куда можно пожаловаться на работодателя
Законодательно отводится лишь месяц для возможности направления искового заявления (статья 392 Кодекса). Срок отсчитывается в зависимости от ситуации: или с момента оформления приказа об увольнении сотрудницы, или с даты, когда ей выдали трудовую книжку.
Штраф за незаконное увольнение
Факты нарушения этих трудовых правил приведут к юридической ответственности виновной стороны. К примеру, случай нарушения требований закона и допущение увольнения беременной сотрудницы вопреки предписаниям трудового законодательства грозят предприятию солидным штрафом.
После того, как соглашение будет подписано работником и нанимателем, аннулировать его достаточно проблематично. Если работодатель не желает продолжать сотрудничество с этим физическим лицом, сделать это практически невозможно.
Последний способ является самым распространённым в трудовой практике, однако, именно он вызывает большое количество споров и зачастую приводит к судебному разбирательству. Руководство компаний прибегает к нему, когда необходимо выгнать недобросовестного сотрудника без скандалов.
Порядок увольнения
Если юридическое лицо объявляет себя банкротом, то во всей документации оно числится как «ликвидированное», то есть прекратившее своё существование.
Если компания не может подобрать для сотрудницы подходящий ее положению труд, допускается отпуск по соглашению сторон. При этом ее должность, заработная плата, трудовой стаж сохраняются. Посещать медицинские учреждения и проходить обследования женщина может в рабочее время, предъявив соответствующие направления.
Разрешенные случаи увольнения беременной
Эксперты рекомендуют избегать подобной формулировки при подготовке кадровой службой приказа об увольнении. Есть случаи злоупотребления со стороны компаний и увольняющихся сотрудниц. Создание психологически тяжелых условий с целью заставить женщину написать заявление, когда к решению вопроса подключаются суды, в отечественной практике не редкость.
По собственному желанию
Законодательством не запрещено объявлять сотрудникам «в положении» выговор, замечание или применять к ним депремирование. Любое взыскание должно быть задокументировано, по факту прогулов составляется акт. Неправомерного увольнения в этом случае допускать нельзя.
Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.
Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе.
В каких случаях допускается увольнение беременной
Проект соглашения может составить любая из сторон, но он должен обязательно обсуждаться. Все вносимые в проект изменения должны отражаться в протоколе разногласий. Как только будет достигнут компромисс, стороны подписывают соглашение. После этого беременная сразу пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию.
Увольнение беременной по статье или за прогулы
Однако, как показывает практика, наибольший эффект достигается путем подачи жалобы в региональное управление инспекции труда. Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и её представитель. Никаких дополнительных доказательств представлять не нужно. В обязанности сотрудников инспекции входит тотальная проверка доводов жалобы и принятие мер по устранению выявленных нарушений.
- письменно уведомить сотрудницу не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации;
- выплатить пособие в размере 2 средних окладов;
- компенсировать неиспользованные дни отпуска;
- подготовить расчет за отработанные в периоде дни;
- пособие по беременности и родам при этом выплачивает государственное учреждение.
При срочном трудовом договоре
Если женщину, ожидающую ребенка, подталкивают к увольнению, принуждают к вредному труду, заставляют проходить испытательный срок или переаттестацию, то есть нарушают предусмотренные для нее законом права, она вправе обратиться в региональный суд, Федеральную инспекцию труда, профсоюз или прокуратуру с жалобой на действия нанимателя. Пошлину оплачивать не потребуется.
Могут ли уволить беременную по статье
- одна из сторон готовит соглашение в свободной форме в 2 экземплярах, после чего каждая сторона ставит на них свою подпись;
- на основании этого документа издается приказ по принятой форме;
- запись об увольнении заносится в трудовую книжку;
- сотруднице выплачивается зарплата за все не отработанные часы текущего периода;
- начисляется компенсация отпуска, не зависимо от количества неиспользованных дней;
- в зависимости от достигнутых в соглашении договоренностей женщина может уйти без отработки, пропустив положенные 2 недели;
- если на дату увольнения сотрудница еще не знала о своей беременности, впоследствии она может подать заявление на признание соглашения недействительным и, с большой долей вероятности, будет восстановлена в должности.
