Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Премии В Конкурсном Производстве. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
6. Согласно пункту 6 статьи 20.6 Закона о банкротстве в случае возложения в деле о банкротстве на арбитражного управляющего полномочий в связи с невозможностью утверждения иного арбитражного управляющего размер вознаграждения, выплачиваемого арбитражному управляющему в период исполнения им возложенных на него обязанностей, устанавливается арбитражным судом. При этом размер фиксированной суммы вознаграждения арбитражного управляющего не может быть менее, чем размер фиксированной суммы вознаграждения, определяемый для соответствующей процедуры, применяемой в деле о банкротстве, согласно Закону о банкротстве.
О суде
12.1. В соответствии с пунктом 9 статьи 20.6 Закона о банкротстве в случае, если иное не предусмотрено названным Законом, сумма процентов по вознаграждению арбитражного управляющего выплачивается ему в течение десяти календарных дней с даты завершения процедуры, которая применяется в деле о банкротстве и для проведения которой был утвержден арбитражный управляющий.
О некоторых вопросах, связанных с вознаграждением арбитражного управляющего при банкротстве
Если в числе удовлетворенных требований кредиторов имелись требования, обеспеченные залогом, удовлетворенные за счет выручки от реализации предмета залога, то в этом случае общие правила пункта 13 статьи 20.6 Закона о банкротстве должны применяться с учетом специальных правил, установленных в статье 138 Закона, согласно которым на погашение текущих платежей может направляться не более десяти (пункт 1 статьи 138) или пяти (пункт 2 статьи 138) процентов выручки от реализации предмета залога.
Одной из распространенных категорий дел по оспариванию решений должностных лиц, являются споры по признанию незаконными действий или бездействия судебных приставов-исполнителей. В частности, нередко такие споры возникают в процедуре банкротства.
Категории
Исходя из материалов дела, в момент начисления премии работник занимал не только должность финансового директора Должника, но и должность руководителя другой организации. При этом, между Должником и другой организацией, в которой работник занимал должность директора, был заключен договор поставки, по которому Должник без оплаты произвел 25 поставок в адрес Организации.
Новостная рассылка
Довод о том, что конкурсным управляющим не представлены доказательства, подтверждающие оценку иного имущества должника не могут быть приняты во внимание, поскольку факт недостаточности имущества должника для расчетов с кредиторами подтвержден судебными актами – определением о введении наблюдения, решением о признании должника банкротом, а также данными бухгалтерских балансов. Из отчета конкурсного управляющего от 15.10.2013 г. также следует, что рыночная стоимость имущества должника составила 10 212 995,90 руб. тогда как в реестр требований кредиторов включена задолженность 52 874 885,29 руб.
К тому же управляющий в течении 3 месяцев после его утверждения судом проводит инвентаризацию имущества и финансовый анализ должника. В ходе анализа он выявляет причины банкротства. Если причинами банкротства будет вывод активов, то как раз отстраненный руководитель понесет полную ответственность.
Отдел Кадров отжигает .
Например если зарплата была 2200 то выдавалось 2000 и ставила себе в ведомость что должна ещё 200 такому то в связи с тем что нет размены мелкими и естественно никто не отдавал , доходило даже до директора , сказал разберёмся и всё с концами , а потом вообще сказали будете бегать и выпрашивать меняйте работу.С тех пор мы в день зарплаты приносили с собой размену для этой тётеньки ух и фыркала она после этого , видать обломился сверх доход с директором т.к. мы в то время считали что все про всё знают.
Неожиданный вопрос на СОБЕСЕДОВАНИИ
30.06.2020 года меня, как и практически всех моих коллег, обманным путем перевели в другую организацию, которая должна была стать правопреемником АО «Машиностроительный завод» в части конструкторской документации, контрагентов, заказов и персонала. Мы, как неконфликтные и порядочные люди добровольно написали заявления об увольнении в порядке перевода. Наш инженер по кадрам Гурахтина Любовь Викторовна заверяла нас, что перевод санкционирован мажоритарным акционером завода Андриановым Олегом Ивановичем и полностью легитимен. Что завод в лице Андрианова Олега Ивановича нас не бросит и если что-то пойдет не так, нас примут обратно. В итоге, после того, как мы написали заявление об увольнении, нас нигде не оформили. Причем директор АО «Машиностроительный завод» Свирский Сергей Александрович все время обещал, что нас оформят и мы будем работать на прежних условиях. Есть даже письмо с печатью, подписанное директором, о том что нас с 05.07.2020 года восстановят.
- оплату за фактически отработанный в последнем месяце до увольнения временной период (или средний заработок, в случае досрочного увольнения);
- компенсацию за дни отпуск, которые работник не успел использовать;
- выходное пособие в форме среднего заработка за 1 месяц после расторжения контракта (ст. 178 ТК РФ);
- в случае если ему не удастся устроиться на работу и он зарегистрируется в центре занятости, средний заработок за второй и в исключительных случаях за 3 месяц после увольнения (ст. 178 ТК РФ).
Кроме того, следует указать, что если местом работы увольняемых был Крайний Север, то на основании ст. 318 ТК РФ, им выплачивается средняя зарплата (выходное пособие) за 3 месяца после расторжения контракта, а по решению центра занятости, он может сохраняться за 4 и 5 месяц. Каждый вид указанных выплат имеет свои особенности расчета, которые необходимо учитывать при их предоставлении.
Какие суммы выплачиваются сотруднику по итогам процедуры банкротства?
- ЗП – заработок за фактически проработанный в последний месяц период;
- Ок- оклад сотрудника;
- Вф – фактически отработанный временной промежуток в днях или часах;
- Впм – норма времени на последний месяц в днях или часах.
Выплата заработной платы при банкротстве предприятия осуществляется в обязательном порядке, это одна из основных гарантий трудовых отношений, закрепленная в ст. 130 ТК РФ . В соответствии со ст. 5 ФЗ № 127, заработная плата относится к текущим платежам, которые удовлетворяются в ходе процедур вне очереди, то есть первыми. Однако существует очередность и среди таких платежей. Согласно ей, зарплата и выходные пособия выплачиваются во вторую очередь (в первую банкрот оплачивает операции кредитной организации со своими средствами). Очередность выплаты заработной платы при банкротстве между отдельными категориями трудящихся не установлена, однако существует такое понятие, как календарная очередность: чем раньше образовался долг, тем раньше он будет погашен.
Что будет с работниками при банкротстве предприятия? Так как организация прекращает деятельность, весь штат также будет распущен, это неизбежно. Уволены будут даже представители привилегированных категорий. При этом положены выплаты, установленные законодателем.
Принципы увольнения при банкротстве
- заработная плата;
- компенсации, установленные в законе: выходное пособие в размере одного месячного дохода и суммы на время трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (можно продлить на третий при положительном решении ЦЗН);
- проценты, если произошло нарушение сроков выплат (зарплат, отпускных и т. п.) ( ст. 236 ТК РФ ).
6. Согласно пункту 6 статьи 20.6 Закона о банкротстве в случае возложения в деле о банкротстве на арбитражного управляющего полномочий в связи с невозможностью утверждения иного арбитражного управляющего размер вознаграждения, выплачиваемого арбитражному управляющему в период исполнения им возложенных на него обязанностей, устанавливается арбитражным судом. При этом размер фиксированной суммы вознаграждения арбитражного управляющего не может быть менее, чем размер фиксированной суммы вознаграждения, определяемый для соответствующей процедуры, применяемой в деле о банкротстве, согласно Закону о банкротстве.
О суде
9. Если в ходе одной процедуры банкротства полномочия арбитражного управляющего осуществлялись несколькими лицами, то проценты по вознаграждению за эту процедуру распределяются между ними пропорционально продолжительности периода полномочий каждого из них в ходе этой процедуры, если иное не установлено соглашением между ними. Суд вправе отступить от указанного правила, если вклад одного управляющего в достижение целей соответствующей процедуры банкротства существенно превышает вклад другого.
О некоторых вопросах, связанных с вознаграждением арбитражного управляющего при банкротстве
Период с даты подачи конкурсным управляющим ходатайства о завершении конкурсного производства и до даты внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника (пункты 2 — 4 статьи 149 Закона о банкротстве) не включается в расчет фиксированной суммы вознаграждения конкурсного управляющего. Однако если в указанный период конкурсный управляющий был вынужден осуществлять свои полномочия, например, участвовал в судебных заседаниях по вопросам обжалования определения о завершении конкурсного производства, то фиксированная сумма вознаграждения (полностью или в соответствующей части, с учетом объема и сложности работы конкурсного управляющего) за этот период может по правилам статей 110 — 112 АПК РФ быть взыскана в пользу конкурсного управляющего с лиц, проигравших соответствующие судебные споры.
- увольнение работников при банкротстве предприятия касается всех сотрудников, включая беременных женщин, одиноких матерей и т. д.;
- не требуется предлагать иную работу;
- допускается увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске;
- не требуется учет мнения профсоюза.
Увольнение в связи с ликвидацией организации: права работников
С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства все функции управления предприятием переходят к конкурсному управляющему, который обязан в течение месяца уведомить работников о предстоящем увольнении. Само по себе банкротство предприятия выплаты работникам какой-либо специальной компенсации не предусматривает.
Предприятие продано, что происходит с персоналом
Судом было установлено, что по решению арбитражного суда работодатель признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Определение о завершении конкурсного производства арбитражным судом не выносилось, из ЕГРЮЛ предприятие не исключено.
Среди многих граждан, задумывающихся о прохождении процедуры банкротства (либо находящихся в процессе сбора документов на банкротство физического лица) и узнавших об этой новости началась паника: «Банкротство физических лиц отменяют! Что делать? Нужно срочно подавать заявление на банкротство до 1 апреля или будет поздно!».
Как коронавирус еще повлияет на банкротство физических лиц?
К сожалению, паника и меры, связанные с недопущением распространения коронавируса, уже «ударили по карманам» граждан. Люди, работающие в сфере туризма, авиаперевозок, культурно-массовых мероприятий, остаются без премий и бонусов из-за резкого падения продаж в этих сферах. У многих из них есть кредиты, которые они не смогут оплачивать из-за падения доходов и повышения цен в магазинах, вызванных ростом курса валют по отношению к рублю и дефицитом товаров «на полках» магазинов. Если Вы оказались в такой ситуации, то рекомендуем Вам ознакомиться с нашей инструкцией «Что делать, если нечем платить кредит?».
Процедуры банкротства граждан могут затянуться из-за коронавируса
На самом деле, нет поводов для паники. Предлагаемые Председателем правительства РФ экстренные поправки в ряд законов, вызваны тем, что большое количество компаний (особенно в сфере туризма и авиаперевозок) терпят убытки из-за распространения коронавирусной инфекции 2020-nCoV:
В Апелляционном определении от 20.02.2020 № 33‑1945/2020 Нижегородский областной суд пришел к выводу, что предстоящее увольнение не является основанием для невыплаты предусмотренной локальным нормативным актом премии.
Лишение премии в связи с предстоящим увольнением работника незаконно.
Судьи указали, что премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии их осуществления могут быть отражены в трудовом договоре работника либо утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т. п.).
Как осуществляются выплаты сотрудникам предприятия при банкротстве
По их мнению, возможность признавать незаконными действия работодателя-банкрота по выплате работникам премии и применять при этом правило о реституции противоречит, в частности, священному праву граждан на частную собственность, а также нарушает гарантии судебной защиты.
