Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Суд Против Работодателя Без Помощи. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
В каких случаях исключается материальная ответственность работника? Узнайте ответ из материала «Материальная ответственность работников» в «Домашней правовой энциклопедии» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!
Управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина считает, что выигрыш в суде, как правило, зависит от степени готовности сторон, обоснования позиции и представленных доказательств. «Часто именно отсутствие тщательной подготовки к процессу приводит к тому, что судьи выносят решение вразрез со сложившейся практикой, если сторона процесса не представила достаточное количество доказательств и обоснований, и суд не смог встать на казалось бы правильную сторону», – указала эксперт.
Злоупотребления правами со стороны доноров
Руководитель практики трудового права «Бейкер Макензи» Александр Коркин привел статистику рассмотрения судами дел о восстановлении на работе, согласно которой с 2010 года количество выигранных дел в пользу работодателей увеличилось на 20%. По его мнению, это показатель того, что судьи при вынесении решений проверяют материалы дела на наличие злоупотреблений со стороны работников. Эксперт отметил, что при этом степень «изобретательности» работников возрастает, и как следствие, появляется новая судебная практика по делам о злоупотреблениях с их стороны.
Еще более короткий срок давности по спорам связанным с увольнением, он составляет всего 1 месяц с момента незаконного увольнения, а точнее 1 месяц с момента выдачи приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки.
По спорам о невыплате заработной платы вы имеете право обратиться в суд в течении 1 года с момента когда вам должны быть произведены такие выплаты, но их не было. К категории данных споров относятся споры по невыплате других вознаграждений причитающихся работнику по закону.
Сроки давности по трудовым спорам
- Самая первая это вводная часть в которой указываем судебную инстанцию в которую подается исковое заявление, адрес суда, ваши реквизиты (адрес, ФИО и контакты, обычно номер телефона), а так же указываются реквизиты ответчика, в нашем случае работодателя, его ФИО, юр. адрес и его контакты, номер телефона;
- Прежде чем описать ситуацию пишем по середине листа «Исковое заявление на работодателя» и ниже начинается описательная часть в которой указываем по какой причине вы подаете в суд на работодателя, опишите нарушение которое совершил ваш работодатель и укажите статьи закона или правовые акты которые нарушил работодатель;
- Если иск имеет материальную составляющую, то произведите необходимые расчеты и приложите их к заявлению;
- Если вы предпринимали попытки мирного (досудебного) урегулирования конфликта, то приложите к заявлению документы подтверждающие данный факт, к примеру копии письменных обращения в трудовую инспекцию, переписку с руководством организации или ваши обращения с отметками о принятии их работодателем;
- Так же в заявлении укажите ваши требования, к примеру восстановление на работе или полное погашение задолженности по заработной плате;
- Прикладываем к заявлению список всех подтверждающих документов;
- Ставим дату подачи иска и подпись.
Осенью 2020 года Литова уволилась из кредитной организации по соглашению сторон, но посчитала, что работодатель недоплатил ей зарплату за прошедший год. Она обратилась в Советский районный суд Краснодара, чтобы взыскать с банка 81 954 руб. недоначисленных денег, возмещение за просрочку этих выплат в размере 4314 руб. и компенсацию морального вреда на сумму 30 000 руб. Юрист обосновывала свое требование тем, что приказ президента банка предусматривал индексацию зарплаты, которая так и не состоялась (дело № 2-697/2020 (2-8257/2020;)
Индексация зарплаты: право или обязанность?
Работодатели вкладывают средства в работников, пытаясь повысить их квалификаицю. Но что делать, если инвестиция оказалась неэффективной и сотрудник уволился сразу после того, как закончил курсы, оплаченные компанией? Законно ли требовать от уволившегося раньше времени работника возврата средств, потраченных на его обучение, разобрался Верховный суд, рассматривая дело Сергея Сидоренко*, который работал в компании «Мировая техника» менеджером по продажам сельхозтехники. С ним заключили трудовой договор и допсоглашение, в которых оговаривалась обязанность возместить затраты на обучение за счёт средств работодателя, если сотрудник увольняется без уважительных причин и менее чем через два года после окончания обучения. В противном случае он должен был коменсировать затраты на обучение.
Новые навыки – за свой счёт
В Верховном суде с подходом Мособлсуда не согласились. То, что Петров подал заявление об увольнении по собственному желанию, установил суд первой инстанции и подтвердила апелляция, и по нормам ТК работодатель обязан уволить его в установленном законом порядке, в том числе выдав расчет и трудовую книжку, указали в ВС. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а после истечения этого срока имеет право прекратить работу, напомнил ВС п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК. «В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет», – процитировали судьи в определении ч. 5 ст. 80 ТК. Если же трудовую не отдали сразу, по письменному обращению работника, не получившего её после увольнения, книжку должны выдать в течение трех дней, напомнили члены гражданской коллегии под председательством судьи Людмилы Пчелинцевой.
Даже если в заявлении вы написали, что увольняетесь со следующего дня, в этот вечер вы еще не уволены. В городе обычно есть главпочтамт, который работает до 10 вечера, — успеете направить отзыв заявления почтой.
Если начальник запер в кабинете, писать опровержение нужно сразу после выхода из кабинета. Стандартный вариант, который, вероятнее всего, не сработает: написать два экземпляра отзыва заявления об увольнении и сдать один секретарю в приемной под подпись. Тут есть вероятность, что секретарю заранее запретят принимать такой отзыв или отпустят его домой пораньше.
Соглашение о расторжении трудового договора
При заключении такого соглашения обратного пути нет, если только стороны не договорились о чем-то незаконном. Например, о том, что работник не получит зарплату за отработанное время. Такую позицию выразил Конституционный суд.
Стоит сказать, что суд чаще рассматривает дела такого плана, чем собранная трудовая комиссия. Дело в том, что последние бывают на предприятии только в крайних случаях. А подобные споры между индивидуальным предпринимателем и его подчинённым вообще не могут рассматриваться в таких комиссиях — тут нужно сразу обращаться за судебным разбирательством.
- К возникновению спора трудового характера могут привести осложнения, связанные с экономической обстановкой на предприятии.
- Шаги или бездействие, которые совершил сотрудник или наниматель, неправильно поняв статьи трудового кодекса.
- Недостаточный уровень подготовки в трудовом праве участников разгорающегося конфликта.
Предмет индивидуального спора и порядок его разрешения
Каждый работник, который обратился в суд за разрешением трудового спора, должен знать, что судьи часто принимают стороны сотрудников. Но, всё же, у работодателя есть шансы на победу в деле. А значит нужно укрепить собственные правовые и нормативные позиции.
Первая инстанция, в которую следует обратиться – трудовая инспекция. Работник составляет жалобу с детальным описанием обстоятельств увольнения. В качестве требования указывают восстановление в должности и перечисление компенсации за моральный вред. К обращению прикладывают собранные доказательства.
- подумать над целесообразностью сохранения должности – стоит ли результат затраченных сил и времени;
- проинформировать руководство своем решении сохранить рабочее место, указать на нарушение ТК РФ;
- сфокусироваться на безупречном выполнении должностных обязанностей, не допускать ошибок, нарушений трудовой дисциплины;
- не подписывать никаких бумаг об увольнении;
- фиксировать все спорные моменты при свидетелях;
- подготовиться к возможным провокациям со стороны руководства.
Что делать, если вас принуждают уволиться?
Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину, к нему могут применить уголовную ответственность по статье 145 УК РФ. Руководитель наказывается штрафом в размере до 200 000 руб. Также его привлекают к обязательным работам.
Возможно, компания, где трудилась одна из наших читательниц, написавшая нам письмо, также стала заложницей изменившихся экономических обстоятельств. А сама героиня моего рассказа Галина Б. стала лишь очередной жертвой разыгравшегося кризиса. Возможно. Однако, если верить тому, о чем написала нам Галина, методы оптимизации кадров, которые применялись в ее фирме, называть цивилизованными, мягко говоря, не приходится.
По словам юристов, участились случаи невыплат или задержек заработных плат, одностороннее уменьшение выплат, незаконное увольнение, а также сокращение персонала. Нередко это обусловлено тем, что в последнее время стали не выполняться некоторые контрактные обязательства между партнерами, компаниями, организациями и предприятиями. Существенная доля подобных провальных обязательств связана с международной торговлей, где наблюдается серьезный спад.
Советы профессионала
Итак, из письма Галины Б. следует, что ее карьера в новой компании начиналась, на первый взгляд, вполне себе успешно. Не прошло и года, как ее повысили. Открывались карьерные перспективы со всеми приятными вытекающими последствиями. Но приключился кризис, и неожиданно все изменилось.
Если принятое заключение КТС никак не решается в пользу истца, в течение полутора недель после получения копии акта его разрешено апеллировать в суде соответствующей юрисдикции.
Основные дела
Мировой судья должен вынести единоличное принятие решения в делах, когда ему приходит иск о признании незаконным отказа в устройстве на работу либо перевод на иную работу, должность, которая не соответствует квалификации и составленному и подписанному договору.
Суть разбирательств
Споровые процессы подразумевают улаживание конфликта обеих сторон инцидента путем мирных договоренностей. Поэтому, в том числе и при подаче иска, судья обязан предпринять все средства для урегулирования:
Так же, как и с понуждением к увольнению, доказать дискриминационный характер увольнения должен работник. При этом ему придется обосновать не только факт дискриминации, но и что именно по этой причине его уволили.
Дело в том, что основная позиция на суде то, что на работу принимали людей. Чем больше у меня будет докозательств, тем, соответственно, лучше. Вот я и хочу, чтобы бы Трудовая Инспекция сделала проверку и дала письменный ответ о том, что на работу принимались такие-то сотрудники.
Правило шестое. Не верь не бойся не проси
Работодатель не обязан доказывать, что не принуждал работника уволиться. Его задача — доказать, что увольнение было законным и что процедуру увольнения он не нарушил. Позиция работодателя зависит от того, какие аргументы о понуждении к увольнению и какие доказательства этому использует работник.
- Заголовок. В него указываются:
- Данные суда: название и адрес;
- Данные истца: ФИО, адрес и контакты для работника, наименование, адрес регистрации и реквизиты для работодателя;
- Данные ответчика. Прописываются так же, как и для истца.
- Информационная часть. В ней указываются:
- Сведения по трудовому договору, который заключен между сторонами;
- Сведения по нарушению, которое вызвало спор: обстоятельства возникновения, суть нарушения, последствия для сторон;
- Описание действий, предпринятых сторонами для досудебного урегулирования ситуации;
- Перечень просьб пострадавшей стороны;
- Обоснование просьб.
- Заключение. В него вписывают:
- Дополнительные сведения;
- Перечень приложенных бумаг;
- Подпись истца;
- Дату подачи заявления.
Многих граждан волнуют сроки рассмотрения трудовых споров. Особенно актуальны сроки в тех случаях, когда нужно компенсировать полученный ущерб, восстановиться на работе или же устранить какое – то значительное нарушение.
Составление иска
- Истец собирает все необходимые документы;
- Истец составляет исковое заявление;
- Истец подает исковое заявление в суд лично, через доверенное лицо или по почте;
- Суд рассматривает заявление, если оно юридически верно и обосновано, то назначается первое слушание по делу.
