Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Уровень Условий Труда В Сфере Жкх. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Кадры – это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность деятельности предприятий и организаций сферы ЖКХ.
Профессиональная квалификация
Важным элементом Программы должна быть система независимой оценки квалификаций работников отраслевых предприятий – многоэтапный и разветвленный процесс, при котором для повышения уровня квалификации персонала должны быть задействованы все инструменты Национальной системы квалификаций. Этот процесс в рамках Программы должен быть структурирован, тщательно спланирован и организован.
Региональная программа кадровой перезагрузки предприятий ЖКХ
• структурных подразделений органов власти (исполнительной и законодательной) субъектов РФ и муниципальных образований, координирующих вопросы организации устойчивого, эффективного функционирования и воспроизводства объектов ЖКХ.
В первую очередь, количество уровней управления: в некоторых управляющих компаниях их количество может минимальным, а значит, согласно Типовом положению, система управления охраной труда ЖКХ может быть разработана в упрощённом виде. Однако наиболее часто встречающееся количество таких уровней — 3, когда в подчинении руководителя находится несколько структурных подразделений (или служб), в составе которых работники рабочих профессий.
Система управления охраной труда ЖКХ: правовая основа положения
Мы продолжаем развивать нашу библиотеку полезных документов по охране труда, и сегодня Вы можете скачать положение о СУОТ в сфере оказания жилищно-коммунальных услуг (с чего начинается система управления охраной труда ЖКХ) по этой ссылке, приводим инструкцию по применению:
Система управления охраной труда ЖКХ: особенности положения
Вторая особенность — перечень опасностей, который служат для идентификации профессиональных рисков. Данный перечень определяется индивидуально для каждой компании. Так или иначе, специфика оказания жилищно-коммунальных услуг даёт возможность определить наиболее часто встречающееся опасности — их совокупность легче всего определить, воспользовавшись новыми правилами охраны труда в сфере ЖКХ.
Звание почетного работника ЖКХ России присваивается после ходатайства руководителя предприятия или рабочего коллектива, присваиваются так же различные льготы. Вместе со званием Работник получает нагрудный знак отличия и премию, равняющуюся 10 размерам МРОТ. Как правило, на получение этого звания могут претендовать работники со стажем более 15 лет.
Зачастую к работникам жилищно-коммунального хозяйства обращаются только тогда, когда что-то идет не так, забывая, что ежедневное стабильное получение услуги – это их заслуга и часть их работы. Высокий профессионализм и ответственное отношение к делу работников отделов ЖКХ любых составов – залог хорошего настроения людей и гарантия социальной стабильности и общественного покоя населения.
Перечень профессий
- Дают социальные гарантии и обеспечивают охрану труда.
- Упрощают систему расчетов заработной платы.
- Стимулируют работников качественно выполнять свои должностные обязанности.
- Позволяют определить нормальную численность работников для обслуживания определенного объекта.
Вместе с тем делается оговорка, что работодатель может принять женщину на работу из указанного перечня специальностей. Вредные условия труда при этом должны быть сведены к минимуму, т.е. должны быть безопасными, а также необходимо получить положительное заключение соответствующих органов, специализирующихся на оценке рабочих мест.
Согласно Порядку ее проведения от 26.04.2011 г. № 342н, специализированной организацией в процессе работы предприятия путем замеров собираются протокольные данные. Основные объекты подобной оценки – состояние условий и средств труда, а также качество проведения инструктажей.
Определение вредности труда путем аттестации рабочих мест
- 1 класс: это условия, которые провоцируют различные функциональные изменения. В то же время здоровье восстанавливается, когда человек перестает контактировать с вредными факторами;
- 2 класс: изменения в организме принимают устойчивый характер и приводят к тому, что начинают проявляться проф. заболевания;
- 3 класс:данные условия способны вызвать утрату трудоспособности (хоть и временную), во время осуществления деятельности;
- 4 класс:такие условия провоцируют развитие проф. заболеваний в тяжелой форме, стимулируют развитие уже имеющихся заболеваний и могут вызвать потерю трудоспособности полностью.
A.M. Kozlov, Chairman of the Housing and Utilities Committee of the Public Chamber of Moscow, Chairman of the Council on Professional Qualifications in Housing and Public Utilities, L.N. Chernyshov, Doctor of Economic, Professor, Deputy Chairman of the Council on Professional Qualifications in Housing and Public Utilities
Структура и численность работников в ЖКХ
В этих условиях выходом из положения является разработка и реализация региональной программы кадровой перезагрузки предприятий ЖКХ (далее – Программа), основанной на применении профессиональных стандартов, которые становятся фактически единственным критерием оценки уровня квалификации работников и являются основой для разработки образовательных программ.
Кадровый потенциал отрасли
Таким образом, под квалификацией понимается совокупность знаний и умение выполнять работы разной сложности на определенном участке трудовой деятельности в ЖКХ. Обязательным элементом квалификации является общеобразовательная и общетехническая подготовка работника наряду с получением производственных навыков по определенной специальности.
При приеме на работу в ЖКХ иногда бывает недостаточно пройти одно собеседование. Часто руководители УК вводят тестирование для действующих сотрудников и при приеме на работу новых специалистов.
Нормированная численность сотрудников
- Работы в ограниченных пространствах (колодцы, подземные коммуникации, резервуары) без принудительной вентиляции.
- Работы по установке/разбору артезианских скважин.
- Работы, выполняемые на высоте (чистка крыш, покраска фасадов).
- Земляные работы на сетевых участках по канализации и водоснабжению.
- Работы, выполняемые на проезжей части дороги при движущемся транспортном потоке.
Вредные условия
Благо, времена таких работников давно в прошлом, сейчас, благодаря закону, по которому жильцы в праве сами выбирать себе обслуживающую компанию, все УК стараются дорожить свое репутацией и нанимают только грамотных и отвечающих профессиональным стандартам рабочих.
Профессиональный стандарт разрабатывается на вид профессиональной деятельности, где представленные обобщенные трудовые функции – это «модель» (типовое описание) профессии, должности, раскрывающая ключевой (основной) набор трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты и условия труда.
В соответствии с Профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» просим разъяснить трудовые функции для должности «начальник отдела кадров», так же просим указать к какому квалификационному уровню относится данная должность. Возможно необходимо доработать профстандарту по существующей практике выполнения трудовых функций отдела кадров?
В п. 2 ст. 4 Федерального закона РФ от 03.07.2020 г. № 238-ФЗ установлено, что «профессиональный экзамен проводится по инициативе соискателя за счет средств соискателя, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством». Иными словами, проявлять инициативу со стороны работодателя и направлять на независимую оценку квалификаций пенсионеров, предпенсионеров не стоит.
Обязательным ли условием считается переименование должностей в соответствии с указанными должностями в профстандарте, например: в профстандарте указан «Техник», а в штатном расписании предприятия под трудовыми функциями «техника» имеется единица ведущего специалиста?
Профессиональные стандарты применяются работодателями с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда и требований нормативных правовых актов, регулирующих вид профессиональной деятельности.
