Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Что Выплачивают Декретницам При Ликвидации Предприятия. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
При этом глава 13 указанного нормативного правового акта предусматривает перечень оснований для расторжения трудового соглашения. Согласно ч.1 ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность сокращения работника по инициативе работодателя в связи с прекращением хозяйственной деятельности юридического лица.
Виды ликвидации
Одним из этапов прекращения хозяйственной деятельности предприятия является увольнение всех сотрудников. При этом законодательство не содержит в себе исключений, по которым какая-либо категория работников не может быть уволена.
Определения
При ликвидации предприятия, на работодателя возложена обязанность по выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка на протяжении 2 месяцев. В отношении беременных лиц период оплаты может быть продлен до 3 месяцев.
Для женщин в декрете существуют также ряд специальных выплат: единоразовое пособие на ребенка и выплаты по уходу за новорожденными, выплачивающиеся ежемесячно. В случае если женщина предоставила полный пакет документов по получению денежных выплат, то даже после ликвидации компании она все равно будет их получать. Здесь за порядок уже будет отвечать социальная служба защиты населения.
Правилами предусмотрен следующий момент. Из-за того, что работники являются кредиторами, то при ликвидации предприятия по причине банкротства они своевременно не будут иметь возможность удовлетворить все требования работников.
Правила расторжения трудовых договоров
- На добровольной основе – окончательное решение принимает работодатель. Есть возможность для перевода в другую компанию (с учетом наличия письменного согласия).
- На предварительной основе – здесь последнее слово остается за вышестоящими компаниями. А всю ответственность по последующему поиску работника для сотрудника занимается служба занятости населения.
Ликвидация организации предполагает, что работодатель мог не успеть оформить самостоятельно декретный отпуск. В этом случае следует обращаться в отделение защиты населения, т. к. личная явка в ФСС не допускается.
При ликвидации предприятия следует обращаться в службу защиты населения, где в течение 10-дневного срока заявка будет рассмотрена и соответствующие выплаты поступят на указанный в заявлении банковский счет.
Размер выплат
- заранее подготовить комплект документов для подтверждения права на получение материальной помощи;
- нанести визит в отделение органа защиты населения по месту регистрации;
- написать заявление с просьбой получения декретных в связи с ликвидацией предприятия;
- в течение 10-дневного срока заявление рассматривается и бывшая сотрудница с предприятия получает соответствующие выплаты.
Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.
Расчет среднего заработка для определения выходного пособия производится на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007 г. Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода. А последним считается календарный год перед прекращение контракта (12 месяцев). Не учитываются для определения суммы среднего заработка доплаты социального характера и суммы, полученные по разным причинам за неотработанные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам или был в командировке.
Налогообложение выплат при увольнении в связи с ликвидацией
Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия, которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.
- Не менее чем за три месяца до предстоящего события должны быть уведомлены профсоюзные органы и проведены переговоры с ними на предмет соблюдения интересов и прав их членов.
- За два-три месяца до предстоящего увольнения декретниц должна быть поставлена в известность служба занятости. При этом ей необходимо предоставить такие сведения, как стаж, должность, квалификацию, размер заработной платы уволенного сотрудника.
- Не менее чем за два месяца декретница должна быть ознакомлена с соответствующим приказом с проставлением в нем подписи.
Кратко о декретном отпуске
Ликвидация предприятия – сложный процесс, который занимает довольно много времени. При этом по законодательству при полном прекращении работы организации прекращаются трудовые отношения со всеми работниками, в том числе с женщинами в положении и сотрудницами, находящимися в декрете или отпуске по уходу за ребенком. О том, в каком порядке происходит расторжение трудового договора с декретницами, рассказано в нашей статье.
Каковы особенности увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия?
Работающие беременные женщины и гражданки в том же положении, но с декретным отпуском имеют право на одинаковые размеры компенсаций. Но расчёты всегда индивидуальные, исходя из средней зарплаты за месяц, пока действовал договор.
При ликвидации организации увольняются все ее работники. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по п.
1 части первой ст. 81 ТК РФ (часть четвертая ст. 261, часть шестая ст. 81 ТК РФ), как и остальные работники. В соответствии с частью четвертой ст.
- За таким гражданином сохраняется его доход в период поиска работы максимальным сроком не более двух месяцев.
- За следующий месяц трудоустройства материальная помощь назначается, если претендент зарегистрировался в центре занятости в течение двух недель после прекращения работы.
- В районах с особыми климатическими условиями рассматриваемые выплаты начисляются до полугода.
- Если гражданин трудоустроен на срок менее двух месяцев, такие платежи не предоставляется.
- Женщинам, находящимся в декрете, назначаются дополнительные пособия.
- Для матерей-одиночек и детей-сирот предусмотрено обязательное их трудоустройство со стороны бывшего работодателя.
Увольнение декретницы при ликвидации организации
- Информацию о работодателе, а именно наименование организации и ФИО ее директора.
- Сведения о том, кому оно адресовано.
- Название бланка.
- В тексте прописывается основание прекращение отношений.
- Дата ликвидации предприятия.
- Дата расторжения договора.
- Подпись директора и печать организации.
- Ознакомление работника.
Важно оформить отпуск по БиР до момента ликвидации предприятия. Если больничный по декрету был оформлен в течение месяца после увольнения — ликвидационная комиссия не должна оформлять и начислять пособие по БиР. Для этого необходимо обратиться в службу ФСС со всеми документами для оформления выплат, перечень которых был дан выше.
Увольнение сотрудников в отпуске по беременности и родам
Суд обяжет недобросовестного работодателя выплатить беременной необходимые средства. Если неуплата связанна с ликвидацией или банкротством компании, заниматься перечислением будет Фонд социального страхования.
Компенсации, положенные беременной женщине при ликвидации нанимателя
- Для работающих граждан РФ.
В этом случае размер выплат вычисляется исходя из среднемесячной з/п с применением коэффициента 0,4. Обязанности по расчету и выплате ложатся непосредственно на работодателя. Впоследствии эта сумма будет компенсирована из фонда ФСС. Для просчета нужно общий заработок за 2 года разделить на 720 (2 года) и умножить на 30,4.Если рабочий стаж составляет менее полугода или сумма зарплаты меньше минимальной, то необходимо в качестве исходной цифры учитывать минимальный размер зарплаты. В 2020 он будет составлять 5965 рубля. Исходя из этого, ежемесячная помощь по уходу за ребенком составит 2718 руб. Если же это второе прибавление в семье – минимальная сумма выплат составит 5436 рубля. - Для неработающих.
Выплаты пособия для неработающих лиц или студентов осуществляются исходя из размера минимальной зарплаты. Они осуществляются местным УСЗН.
Компенсации при ликвидации предприятия И рано или поздно приходится расставаться с брендами, подразделениями, а также ликвидировать целые предприятия. Конечно, компании часто закрываются и по другим причинам. Но не в этом суть, так как цель этой статьи — дать ответы на вопросы, возникающие у руководителей и сотрудников ликвидируемой организации относительно гарантий их прав.
Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.
Налогообложение выплат при увольнении в связи с ликвидацией
Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ.
Если же отделение располагается с центральным офисом или другими филиалами в одной местности, просто так уволить будущую маму не получится. Работодатель должен будет перевести сотрудницу в другое подразделение, обеспечив ее аналогичной трудовой нагрузкой и жалованием.
При закрытии филиала
Беременные не должны переживать за декретный отпуск при ликвидации предприятия. Даже увольнение по этой причине не является препятствием к получению государственной поддержки. В случае, если отпуск по БиР начался до ликвидации, работодатель обязан выплатить размер средней заработной платы за этот период. Если больничный следует после увольнения, женщине придется самостоятельно обращаться в отделение ФСС за назначением пособия. Для этого в Фонд необходимо предоставить следующий пакет документов:
