Увольнение Из Овд Матери Одиночки

Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Увольнение Из Овд Матери Одиночки. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Если работодатель ищет дополнительные причины, за что можно уволить мать-одиночку, то спешим разочаровать. Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя.

Причины увольнения

1. Она воспитывает и занимается развитием своих детей без отца, который:
   • умер или признан безвестно отсутствующим;
   • лишен родительских прав или ограничен в них;
   • признан недееспособным;
   • отбывает наказание в виде лишения свободы;
   • не участвует в воспитании детей, не защищает их права и интересы.
2. В графе «отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или сведения в эту графу внесены на основании справки по форме 25 (со слов матери).

Какие матери подпадают под статус одиноких

Если вопрос, как уволить мать-одиночку, поднимает руководитель организации — в случаях, предусмотренных ст. 261 ТК РФ, перед изданием приказа следует собрать пакет документов, подтверждающих основания для такого поступка.

• Многочисленные дисциплинарные взыскания.
• Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
• Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
• Полная ликвидация предприятия.
• Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
• Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
• Обнаружен факт воровства.
• Прогул.

Сокращение штата

ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение.

Увольнение по согласию с работницей

В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

На вопрос, можно ли уволить многодетного отца, не всегда ответ «нет». Законодатели ограничили такую возможность только в случае, если такой отец, который воспитывает трех и более детей, является в семье единственным кормильцем. Обычно это случается, если его жена не работает. Аналогичное правило действует в отношении немногодетных отцов, у которых есть ребенок до 3 лет, второй родитель которого нетрудоустроен (не находится в декретном отпуске, не состоит в трудовых отношениях).

В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником возникают напряженные отношения. И если сам работник вправе уволиться по собственному желанию в любой момент (предупредив об этом работодателя за 2 недели), то у руководства таких возможностей намного меньше. Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке разрешено уволить работников, перечислены в ст. 81 ТК РФ. Н екоторые категории работников в таких ситуациях особо защищены законом. Рассмотрим, могут ли уволить мать-одиночку с работы или просто женщину, имеющую малолетних детей.

Кто относится к категории мать-одиночка

• организация прекращает деятельность и ликвидируется (п. 1);
• мать-одиночка грубо нарушает трудовую дисциплину (прогуливает, совершает хищения или допускает халатность) (п. 6);
• сотрудник, уже имеющий дисциплинарное взыскание, неоднократно не исполняет должностные обязанности без уважительных причин (п. 5 );
• руководство организации утратило доверие к сотруднику, чья деятельность непосредственно связана с обслуживанием материальных ценностей (деньги, товар и т. д.) (п. 7);
• сотрудник системы образования совершил аморальный проступок (п. 8);
• предоставление подложных документов работодателю в момент устройства на работу (например, диплома об образовании) (п. 11).

К одинокой матери можно отнести женщину, не состоящую в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или она сделана со слов матери. То есть в этом случае статус матери-одиночки напрямую связан с воспитанием ребенка единолично. И со вступлением в брак статус одинокой матери утрачивает свое значение как таковое.

Двоякая позиция судов относительно вопроса о сокращении матери-одиночки связана с неопределенностью самого статуса одинокой матери. Ни ТК РФ, ни федеральные законы не содержат официального определения этому термину. По данному вопросу есть 2 разъяснения:

Увольнение матери-одиночки

• ликвидации работодателя;
• неоднократного неисполнения должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
• однократного грубого нарушения должностных обязанностей (перечень этих нарушений приведен в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• совершения действий, послуживших основанием для утраты доверия к лицу, обслуживающему денежные или ТМЦ;
• совершения воспитателем аморального поступка, из-за которого невозможна дальнейшая работа;
• представления подложных документов при заключении трудового договора;
• применения физического или психического насилия к воспитаннику или ученику.

Положениями ст. 261 ТК РФ однозначно запрещается увольнение матери-одиночки, за исключением вариантов, когда таковое увольнение производится по причине нарушения трудовой дисциплины и других требований к соблюдению трудовых обязанностей, а также ситуаций, когда предприятие окончательно подлежит ликвидации. Практически аналогичными льготами обладают отцы-одиночки и другие законные представители детей, воспитываемых без матери. Тем не менее, подобный статус не является однозначной защитой от различных механизмов увольнения.

Особенности увольнения матерей-одиночек

• Увольнение по собственному желанию или в связи с достижением сторонами соглашения;
• При наступлении не зависящих от желаний сторон обстоятельств;
• В случае, если мать-одиночка появилась на работе в состоянии опьянения, не исполняла своих обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, грубо нарушала трудовую дисциплину, совершила прогул рабочего дня, была участницей хищения или же предоставила при своем трудоустройстве подложные документы;
• Когда предприятие окончательно ликвидируется.

Трудовая защита матерей-одиночек

Тем не менее, все вышеозначенные ситуации означают, что увольнение всё равно обязано проводиться в полном соответствии с положениями трудового законодательства без нарушения его норм, иначе оно может быть легко оспорено в течение одного месяца в судебном порядке.

Действующий Трудовой кодекс установил четкий запрет на увольнение по инициативе начальства работниц, которые являются матерями-одиночками или женщин, воспитывающих малолетнего ребенка в возрасте до 14-ти лет. Но есть некоторые исключения, которые допускают увольнения такой сотрудницы. К ним относятся причины, изложенные в следующих нормах ТК РФ:

Как обратиться в суд, если есть конфликт?

В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

Что получает «сокращенный» работник?

Внимание! Помимо налоговых и трудовых льгот и привилегий, одинокие матери имеют различные права в социальной сфере. Так, например, дети работающих родителей, которые воспитывают их в одиночку, имеют право преимущественного зачисления в образовательные учреждения дошкольного типа

В случае ухода работодатель вправе потребовать от работницы отработку двух недель. Причём если мать-одиночка занимала руководящую должность, то время обязательной отработки может быть продлено до 30 дней. Это срок, необходимый для подбора подходящего кандидата на освободившуюся должность. Если происходит увольнение по статье, то, как правило, руководство проводит сокращение одним днём, не требуя при этом никакого времени на поиск новых кадров.

Завершающим этапом увольнения считается возвращение трудовой книжки. При невозможности прийти забрать её лично, с разрешения бывшей работницы она может быть отправлена по почте или выдана представителю при предоставлении нотариально заверенной доверенности.

«Особое положение» в штате организации

• женщина родила ребёнка, не состоя при этом в браке (графа отцовства в данном случае должна быть незаполненной);
• отец в судебном порядке не признал факт своего отцовства, предъявив официальное обоснование причин своего отказа (результаты ДНК-теста, справка из медучреждения и прочие свидетельства). Вынесенное решение суда в пользу отца автоматически переводит мать в статус одинокой;
• женщина, не состоящая в зарегистрированном или гражданском браке, усыновила ребёнка.

При наличии определенных причин сотрудник имеет право уволиться без отработки. Перечень оснований, при которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с сотрудником без отработки, приведен в ТК РФ и является открытым. Разберемся, упоминаются ли в нем одинокие матери и имеют ли они право уволиться, не отрабатывая 2 недели.

Обязательная отработка при увольнении — что это?

Понятия «обязательная отработка» в трудовом законодательстве нет. Под ней подразумевают обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении заранее. Это необходимо, чтобы уходящему сотруднику нашли замену и ввели нового работника в курс дела. Срок уведомления об увольнении зависит от того, с кем заключен трудовой договор и на какой срок:

Отработка при увольнении матери-одиночки

Это касается и ситуации, когда заявление направлено по почте. Срок в этом случае исчисляйте со следующего дня после того, как работодатель получил письмо (согласно штемпелю почтового отделения на конверте).

• Если на предприятии происходит сокращение, то сотрудница, которая является матерью-одиночкой, имеет преимущественное право на сохранение рабочего места.
• Если женщина является матерью-одиночкой и имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или же ребенка инвалида до возраста 18 лет, то ее уволить по инициативе работодателя по общим правилам нельзя. Однако следует учитывать случаи исключения.
• Получать согласно нормам НК РФ двойной вычет на ребенка при исчислении НДФЛ.
• По заявлению ей работодатель должен предоставить неполный рабочий день или неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
• Одинокая мама может получить 14 дней в году отпуска за свой счет, которые она может взять частями либо полностью. Она может еще получить отпуск за свой счет на такой же период, если ребенку не исполнилось 14 лет.
• Если сотрудница является одинокой матерью, то она может отказаться от работы в ночное время, в праздничные и выходные дни.
• Направить ее работодатель в служебную поездку может только с получения от нее письменного согласия.

• Женщина выполняет обязанности по воспитанию и обеспечению развития ребенка.
• Она осуществляет фактический уход за несовершеннолетним.
• У ребенка, которого она воспитывает, отец умер, его лишили родительских прав, является недееспособным или признан судом безвестно отсутствующим.
• Если ребенок появился до истечения 300 дней с момента развода или смерти мужа.

Законодательные гарантии

Если женщина рожает одна ребенка, то при регистрации факта появления ребенка, она может попросить справку форма 25, в которой будет указано, что она является единственным родителем, матерью одиночкой. Этот документ она может взять и позже, когда пройдет время.

Для начала следует выяснить, кого именно можно считать матерью-одиночкой по закону. Это поможет разобраться, кто действительно имеет данный статус, а кто нет; стоит ли женщине рассчитывать на особые права, а начальству волноваться из-за необходимости соблюдения этих прав.

Кто не является матерью-одиночкой?

В первом случае из-за беспечного отношения к ТК пострадает директор, во втором – сотрудница. Чтобы таких ситуаций не возникало, обоим сторонам нужно быть в курсе того, какие правила предусмотрены законом. Если же неприятный момент, когда пора увольняться, уже настал, важно знать, как расстаться без особых проблем и привлечения юристов.

Кого по закону можно считать матерью-одиночкой?

У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных. Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми. В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности.

В российском законодательстве термина «мать-одиночка» нет. Законодатели применяют понятие «единственный родитель», поскольку на практике растить детей может и один отец. Плюс единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе. Более полное определение дано в п. 28 постановления пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2020 № 1. Там, в частности, определено, что одинокой матерью (именно для целей охраны трудовых прав) является женщина, воспитывающая детей одна, если их отец:

Кто относится к категории мать-одиночка

На страже интересов матерей, не только одиночек, стоит ст. 261 ТК РФ. Она прямо запрещает увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей (до 14 лет), и тех, кто воспитывает детей без другого родителя. Нельзя прекратить договор с матерью ребенка-инвалида (до 18 лет), даже если она не одиночка. Но из этого правила есть целый ряд исключений. В случае наступления следующих ситуаций, предусмотренных некоторыми пунктами ст. 81 ТК РФ, работодатель получает карт-бланш и имеет право на увольнение:

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию и соглашению сторон

Данные категории граждан также считаются социально незащищенными, но им предоставляются иные преференции. В частности, вдовы имеют право на получение пенсионных выплат на детей, а матери с установленными отцами своих детей вправе требовать от них алименты. Женщины, полностью содержащие своих детей, такими возможностями не обладают. Поэтому государство стремится обеспечить их более стабильными условиями труда. В связи с этим руководителю, задумавшему расчёт матери-одиночки, необходимо оценить, действительно ли попадает сотрудница под этот статус.