Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Ходатайство О Не Наказании Работника За Порчу Имущества. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Однако работодатель и работник могут заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа на срок более одного года, поскольку продолжительность такого соглашения законом не ограничена. В этом случае возможность обращения в суд возникает у работодателя не с момента первоначального обнаружения ущерба, а с момента обнаружения работодателем нарушения своего права на возмещение ущерба (т.е. с момента, когда работник перестал выполнять условия соглашения). Данная позиция отражена в Определении ВС РФ от 30.07.2010 г. N 48-В10-5.
Обобщение судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью сторон трудового договора (2012 г.)
Рассматривая исковые требования ООО «К» к К. о возмещении убытков, суд установил, что К. на основании трудового договора работала в ООО «К» продавцом, с момента приема на работу с нею был заключен договор о полной материальной ответственности. Вместе с нею, также в качестве продавцов, работали иные лица. В период работы ответчицы была проведена ревизия, составлена ведомость и выявлена недостача в сумме 149 408 рублей 11 коп., а также составлен акт.
ГАРАНТ:
Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Согласно позиции Верховного Суда РФ, выраженной им в сложившейся судебной практике, в указанной ситуации отказ от работы — вынужденная мера работника по самозащите своих прав и для него она является вынужденным прогулом, подлежащим оплате в полном объеме. При этом работнику должны быть выплачены проценты за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
В такой ситуации он должен подать заявление о краже в полицию, получить справку об этом и принести ее работодателю. Если возбудят уголовное дело, то ущерб должен взыскиваться с виновника после вынесения решения судом. Если заявление сотрудник не подал и при этом он является материально ответственным, то работодатель сможет требовать от него возмещения ущерба.
Как предусмотреть материальную ответственность сотрудника в договоре?
Часто работодатели не прописывают детали в договоре, ограничиваясь упоминанием о материальной ответственности и необходимости возместить ущерб. В итоге в случае возникновения конфликта суд принимает решение в пользу сотрудника. Поэтому в договоре обязательно должно быть предусмотрено: что является товарно-материальными ценностями, как должна обеспечиваться сохранность имущества компании, что понимается под прямым ущербом и реальным уменьшением наличного имущества (уничтожение, порча, поломка, требующая ремонта, и т.д.).
В каких случаях возможно удержание из зарплаты сотрудника?
Компания рискует и тем, что суд признает указанные выше действия неправомерными, обяжет вернуть удержанные средства и начислит компенсацию не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки на основании ст. 236 ТК РФ. А еще придется выплатить компенсацию морального вреда из-за неправомерных действий или бездействия работодателя.
Безусловно, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и, более того, незамедлительно сообщать ему или своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу для сохранности такого имущества (ст. 21 ТК РФ). Но и работодатель должен незамедлительно реагировать на такие сообщения работника. Бывает, что ущерб наступает в результате бездействия и халатности именно работодателя, а к ответственности в конечном счете привлекают работника.
ПРИМЕР
Очевидно, прежде чем предъявлять какие-то требования к работнику, необходимо убедиться в том, что претензии эти обоснованны и не возникли на ровном месте. Более того, работодателю нужно быть готовым к тому, что в суде обязательно потребуется представить доказательства причинения ущерба, подтвердить факт недостачи имущества.
ВАЖНО!
Недостача имущества — это еще не повод требовать от работника возмещения причиненного ущерба в полном размере. Для начала необходимо убедиться в том, что в причинении ущерба виноват именно работник. Ведь, как известно, работник не обязан возмещать работодателю тот ущерб, который возник не по его вине, даже если таковой причинен имуществу, за сохранность которого работник отвечает на основании договора о полной материальной ответственности или разового документа.
Если преступные действия, связанные с порчей имущества, привели к гибели человека или другим тяжелым последствиям, виновного осуждают по п. 2 ст. 167 УК РФ и приговаривают к 5 годам тюрьмы. Аналогичный размер наказания ожидает злоумышленников, причиняющих вред чужой собственности из хулиганских побуждений. Такие же санкции налагаются при совершении преступления общественно опасным способом.
Как оценить ущерб
В российском законодательстве под порчей имущества подразумевается нанесение ущерба чужой собственности. По характеру действий правонарушителя порча делится на умышленную и непреднамеренную, а по сумме финансовых потерь — на вызывающую мелкие и крупные убытки.
Намеренная порча
- В верхнем углу справа указывают реквизиты инстанции обращения (номер и адрес полицейского участка, звание, фамилия и инициалы начальника), ниже — данные заявителя (ФИО, место проживания и регистрации, номер телефона для связи).
- Название документа. По центру страницы с прописной буквы пишут«Заявление о порче имущества». Между наименованием и шапкой делается отступ на одну строку.
- Описание. В самой объемной части деловым языком излагают обстоятельства происшествия.
- Требования. Ссылаясь на законодательные акты, выражают просьба принять соответствующие меры по уголовному или административному наказанию правонарушителя.
- Заключение. Содержит дату подачи заявления и подпись потерпевшего.
Также если вещь использовалась во время выполнения трудовых функций, то работник может претендовать на полную компенсацию убытков. В случае, когда наниматель докажет, что порча нанесена по другим причинам, то размер компенсации будет значительно занижен.
Что входит в имущество работника
Статья 188 ТК РФ разрешает использовать работником личное имущество, чтобы выполнить какие-либо функции, связанные с рабочим процессом, но с согласия руководства. В таких случаях работнику выплачивается компенсация за износ его оборудования, инструментов, транспорта и т. д.
Понятие материальной ответственности
Часть 1 статья 235 ТК РФ указывает на то, что наниматель обязан возместить вред, который причинил сотруднику. В 38 главе нет списка, включающего обстоятельства, когда возникает ответственность нанимателя перед подчиненными, однако, проанализировав ее можно выделить следующие виды:
- наименование товара, подвергшегося повреждению
- количество испорченного груза в стандартных единицах его измерения (штуках, кг, метрах и пр.);
- характер внешних повреждений упаковки;
- надлежащим ли образом были упакованы товары, имеется ли необходимая маркировка на упаковке.
Акт составляет сформированная руководством сразу после обнаружения факта порчи комиссия. Состав комиссии произвольный, как правило, в нее включается бухгалтер, руководитель структурного подразделения, юрист, могут быть приглашены и представители правоохранительных органов, пожарного надзора, коммунальщиков и т.п.
Акт о порче имущества при доставке или перевозке товара
При оформлении акта, также как и при его написании, можно руководствоваться собственными соображениями, поскольку закон не предъявляет к этому параметру никаких особых требований. Акт можно писать на простом чистом листе бумаги или на фирменном бланке организации. Вносить информацию можно от руки (любой шариковой ручкой, но только не карандашом) или печатать на компьютере.
- Приказывает создать комиссию, определив заранее состав и назначив председателя.
- Ставит перед уполномоченной группой задачи:
- истребовать объяснение;
- определить круг виновных;
- установить размер ущерба.
- Приказывает подготовить результаты работы комиссии и предложения по порядку дальнейших действий в отношении виновных лиц.
Правовая практика трактует порчу имущества как частичное или полное повреждение собственности, принадлежащей другому лицу, предприятию. В таком случае компания несёт убытки или процесс эксплуатации становится крайне затруднительным.
Ответственность работника
- Финансовое благополучие фирмы терпит фиаско.
- Снижается процент основных или оборотных средств.
- Начинаются проблемы во взаимоотношениях с контрагентами по причине необходимых дополнительных выплат в виде штрафов, неустоек.
Привлечение к ответственности за порчу имущества по Закону начинается с шестнадцатилетнего возраста. Однако, если помимо порчи имущества, был причинен тяжкий вред здоровью человека (обернувшийся в последствии летальным исходом), то ответственность может назначать с четырнадцатилетнего возраста.
- Штраф в размере сорока тысяч рублей или изъятие заработной платы за три месяца работы;
- Общественно-принудительные работы в количестве, установленном решением суда;
- Административный арест или лишение свободы на срок до 24 месяцев;
Непредумышленная порча имущества
Для привлечения к ответственности по причине порчи имущества на основании статей 167 или 168 Уголовного Кодекса Российской Федерации, в заявлении необходимо указать стоимость причиненного ущерба, равную:
В ______________________________
(наименование суда)
Истец: __________________________
(ФИО предпринимателя или наименование
предприятия полностью , адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО полностью , адрес)
Цена иска: ________________________
(вся сумма из требований)
Ответчик ознакомлен с должностной инструкцией под роспись, однако возложенные на него обязанности не исполнил. С ответчика было затребовано объяснение о причинах случившегося. Такое объяснение он предоставить отказался, о чем был составлен соответствующий акт.
о взыскании с работника материального ущерба
Бездействие ответчика, выразившееся в неисполнении своей обязанности _________ (какие конкретно обязанности не исполнил работник), стало причиной возникновения ущерба. Причиненный ущерб ответчик отказался возместить в добровольном порядке.
- трудовой договор с работником;
- локальные нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения на предприятии;
- правоустанавливающие документы компании (выписка из ЕГР о регистрации, справка из ФНС о постановке на учет в качестве налогоплательщика, устав, т.п.);
- удостоверение личности представителя компании в суде, доверенность;
- документы, подтверждающие порчу сотрудником чужого имущества (докладные записки, акты техэкспертизы имущества, записи системы видеоанаблюдения, т.п.);
- акт о результатах служебного расследования.
Согласно действующему законодательству, работодатель вправе уволить работника за порчу имущества в течение месяца со дня вынесения соответствующего судебного решения. В течение этого срока работодателю необходимо подготовить и передать сотруднику уведомление, в котором указать конкретную дату прекращения трудового договора. Уведомление составляется в свободной форме и передается сотруднику под роспись.
Этап #5. Удерживаем материальный ущерб
В случае если сотрудник нанес вред чужому имуществу вне места работы, то данное правонарушение квалифицируется в рамках положений уголовно-процессуального законодательства и не является прямым основанием для увольнения.
На практике нередки ситуации, когда работодатели, чтобы себя обезопасить, заключают со всеми сотрудниками договор о полной материальной ответственности. Такие соглашения с работниками, должности не содержатся в вышеуказанном перечне не имеют никакой юридической силы.
Перед тем, как взыскать ущерб работодатель должен провести проверку, в рамках которой установить обстоятельства дела, оценить размер ущерба и степень вины работника. Данная процедура строго регламентирована в Трудовом кодексе РФ. От работника в обязательном порядке берется объяснение. Если он отказывается его писать, то составляется соответствующий акт об отказе.
Ответственность за порчу имущества работником
- возложение полной материальной ответственности в соответствии с законами РФ и трудовым договором;
- умышленное нанесение ущерба;
- причинение имущественного вреда в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, либо в результате административного проступка или преступных действий, если это установлено приговором суда;
- при разглашении государственной, коммерческой и иной тайны;
- если ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей;
- при недосдачи ценностей, которые ему вверены.
С приказом работника следует ознакомить под роспись. В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на нем делают соответствующую запись (ст. 84.1 ТК РФ).
Очень часто работодатели, поймав работника, как говорится, на месте преступления, отстраняют его от работы. Такие действия работодателя понятны — как можно продолжать доверять работнику, который пойман с поличным? — но незаконны. Основания для отстранения предусмотрены ст. 76 ТК РФ, и их перечень является закрытым. Такое основание, как хищение или порча чужого имущества, в данном перечне отсутствует, а значит, отстранение работника противоправно. Это подтверждается и судебной практикой. Так, работник в связи с выявлением факта хищения имущества предприятия был отстранен приказом от управления вверенным автомобилем без сохранения заработной платы до выяснения причин и обстоятельств. Впоследствии был уволен по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник обратился в суд с требованием о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула. Суд удовлетворил его требования, так как при отсутствии требования уполномоченного органа об отстранении от работы и вступившего в законную силу обвинительного приговора суда отстранение незаконно (Определение Свердловского областного суда от 15.05.2012 по делу N 33-5622/2012).
Понятие хищения и порчи чужого имущества
Помимо Уголовного кодекса определение понятия хищения содержится в КоАП РФ. В частности, согласно ст. 7.27 административным правонарушением считается мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступления. При этом хищение признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает 1000 руб.
