Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Как Выплачивают Зарплату Перед Новым Годом. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Если вы запланировали провести декабрьскую выплату не позднее 27.12.2020, то заранее отправьте зарплатные платежные поручения в банк, в котором ведется обслуживание вашей организации. При нормальном ритме работы банковского учреждения платежи обрабатываются в течение операционного дня, а деньги поступают на счета сотрудников на следующий день.
Досрочная выплата зарплаты в декабре 2020 года и перечисление налогов утверждаются приказом. Готовится такое распоряжение заранее — оформите его за неделю до планируемого расчета. Вот как составить приказ:
Досрочная выплата зарплаты
Точные даты выдачи надлежит установить в коллективном договоре и локальных положениях об оплате труда, там же прописывают, когда лучше выплатить и перечислить НДФЛ с зарплаты за декабрь 2020 г. (не забываем и о страховых взносах). По общему правилу, если аванс выдают 25.12, то остальная часть заработка перечисляется после праздничных каникул, но не позже 10 января.
Для того чтобы полностью исключить споры с проверяющими, можно поступить следующим образом: закрепить регламент выдачи зарплаты в ПВТР, а в трудовые или коллективные договоры внести фразу, отсылающую к ПВТР: «заработная плата выдается в соответствии с пунктом (здесь указываем номер пункта ПВТР) правил трудового распорядка…».
В каких документах указываются дни выплаты заработной платы
Да, несомненно. Трудовой кодекс прямо говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца». А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые (письма Минтруда РФ от 03.02.2020 № 14-1/10/В-660, от 06.12.2020 № 14-1/В-1226).
Разрешается ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц?
Согласно разъяснениям, достаточно, чтобы сроки были закреплены в одном из приведенных в ст. 136 ТК РФ документов. Причем, по мнению Роструда, в приоритете — ПВТР. Объясняет он это тем, что ПВТР — это общий документ, нормы которого распространяются на весь персонал, в то время как трудовой договор регламентирует отношения с определенным работником, а колдоговор может и вовсе не заключаться.
Таким образом, нужно ориентироваться на производственный календарь, где содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней. Выходит, что для получения заработной платы в полном объеме в январе 2020 года нужно отработать 17 дней (136 часов при 40-часовой рабочей неделе, 122,4 часа при 36-часовой и 81,6 часов при 24-часовой). Работодатель не вправе снизить заработную плату, мотивируя тем, что в январе много выходных дней.
Новогодние праздники пролетели очень быстро. Сегодня наступил первый рабочий день 2020 года у большинства россиян. Январь традиционно является самим коротким рабочим месяцем, в этом году в него входит всего 17 рабочих дней и 136 часов при 40-часовой рабочей неделе. В связи с этим регулярно поступают вопросы по поводу размера заработной платы за этот месяц. Кто-то интересуется, не станет ли она меньше, а кто-то писал еще в том году, что работодатель за январь выплатил меньше, ссылаясь на короткий рабочий месяц. Но насколько это законно? Попробуем сегодня разобраться, рассмотрев законодательство и недавнее разъяснение заместителя руководителя Роструда.
Разъяснение Роструда
Директор ей сказал, что в январе было меньше рабочих дней, и некоторые премии выплачены не были. Сам же оклад составлял 19 000 рублей, остальные выплаты были компенсационные и стимулирующие. Похожих ситуаций много, поэтому каждый случай нужно решать индивидуально. Нужно уточнить, за счет чего зарплата уменьшилась.
Иванов устроился в компанию первого марта. Все сотрудники получили 15 марта зарплату за февраль, а Иванов — нет, потому что не работал в феврале. Первую выплату, аванс за март, Иванов получит через месяц — 30 марта. Так нельзя.
Дни, когда сотрудник получает зарплату и аванс, работодатель должен указать в «Положении об оплате труда» или в трудовых договорах. Если даты в положении, в трудовом договоре делают ссылку на него: «Даты выплаты заработной платы указаны в „Положении об оплате труда“».
Платить зарплату нужно два раза в месяц
Выплачивать чаще двух раз в месяц можно, а реже — нет. Работодатель вправе платить сотруднику каждый день, раз в неделю или каждые десять дней, но платить один раз в месяц нельзя. Выплата раз в месяц будет нарушением, за которое можно получить штраф:
Более точные сроки прописываются во внутренних нормативных актах, например в положении об оплате труда либо в трудовых/коллегиальных договорах и соглашениях. Однако принятые решением работодателя сроки не должны противоречить тем, что определены федеральным законодательством.
Каковы общие правила по выплате зарплаты работникам
Также руководство может разрешить выплатить зарплату досрочно, даже если расчетные дни приходятся на даты позже 8 января. Официально это не запрещается, и работодатели идут на подобные шаги, понимая, что новогодние праздники — достаточно затратное время.
Как перенести срок и можно ли выплатить зарплату 30 декабря 2020 года
Как альтернативу можно использовать вариант, когда аванс работники получают в утвержденный день. Затем перед праздниками им выдают большую часть зарплаты, но тоже в качестве аванса, а после каникул производят окончательный расчет с удержанием НДФЛ в день выплаты и перечислением в бюджет на следующий день согласно пп. 4 и 6 ст. 226 НК РФ.
Развивающиеся компании, например, в сфере продаж, часто вообще не выплачивают каких-либо новогодних бонусов, привязывая доход персонала исключительно к ключевым показателям эффективности (KPI). В такой модели управления рядовой персонал традиционно получает месячные бонусы, менеджеры среднего звена – по результатам квартала, и только ТОП-управленцы получают крупные премии по результатам полугодий. Однако каких-либо специальных новогодних бонусов в такой модели не предусмотрено. Например, в сети мебельных гипермаркетов Hoff трудовой доход персонала формируется на основании показателей, которые демонстрирует компания или ее структурная единица. Даже при условии существенного роста продаж руководство Hoff все равно не выплатит новогодних бонусов, однако совокупный объем полученных персоналом премий за год однозначно вырастет.
Бонус не для всех
Так вот эти самые резервы к концу года остались далеко не у всех: по данным наших коллег из крупного рекрутингового агентства, средств на новогодние премии не оказалось как минимум у половины российских компаний. Многие из них называют свой бюджет не иначе как «дефицитный». Однако, пытаясь хоть как-то поощрить сотрудников, многие из них все же ищут выход из положения. Например, каждый шестой работодатель (15%) готов в качестве компенсации за отсутствие новогодних бонусов провести корпоратив, праздники для детей сотрудников, выдать новогодние подарки и так далее. Эксперты утверждают, что это отличный выход на случай, когда денег на премии нет: это не только позволит сэкономить, но и обеспечит работникам новогоднее настроение, повысив их лояльность к руководству.
ТОПам позже, но больше
По данным наших коллег из известного рекрутингового агентства, бонус в размере месячного жалования, то есть традиционную 13-ю зарплату, профинансируют лишь каждый двадцатый работодатель (6%). Такой мотивационный инструмент сохранился лишь на крупных предприятиях, уверяют эксперты, сумевших сохранить корпоративные традиции с лучших докризисных времен. Как правило, это крупные государственные корпорации, стабильные отраслеобразующие предприятия, иные крупные рыночные игроки с персоналом не менее 800-1000 человек и больше. Выплата премии в размере месячного оклада – нынче дорогое удовольствие, позволить которое могут лишь те, кто показал действительно успешные хозяйственные показатели.
Наказание в виде предупреждения не так безопасно, как может показаться на первый взгляд (ст. 3.4 КоАП РФ). Предупреждение действует в пределах года. Если руководитель в это время допустит повторное аналогичное нарушение, он может быть дисквалифицирован на 1–3 года (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому имеет смысл одинаково осмотрительно относиться как к штрафам, так и к предупреждениям.
Сама по себе выплата заработной платы раньше срока, принятого в компании, не криминал. Однако обычно после этого работники получают вторую часть зарплаты реже чем каждые полмесяца. А это уже нарушение правил расчета с сотрудниками (ч. шестая ст. 136 ТК РФ).
Любое отклонение от интервала в 15 дней при выплате зарплаты – нарушение
1. Закон не запрещает перечислять работнику зарплату раньше, чем установлено трудовым договором, ПВТР или коллективным договором. Главное, чтобы интервал между выплатами не превышал полмесяца. Если разрыв больше, инспектор может оштрафовать.
Бухгалтеров волнует не только вопрос, можно ли выплатить зарплату за декабрь в декабре 2020, но и как в таком случае не нарушить требования закона по уплате НДФЛ, ведь налоговым законодательством введен запрет на перечисление подоходного налога ранее, чем заработная плата будет выдана на руки сотруднику.
Срок выплаты зарплаты за декабрь 2020, если дата выпадет на январские праздники?
С учетом последних изменений, внесенных в ТК РФ Федеральным законом от 03.07.16 № 272-ФЗ, сроки выплаты зарплаты в 2020 году должны быть установлены таким образом, чтобы сотрудники получали заработную плату не реже, чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Зарплата за декабрь 2020 года, когда выплачивать, если сроки 5 и 20-го
Напомним, что на основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ руководство обязано оплачивать труд подчиненных не реже, чем каждые полмесяца, в установленные даты, но не позднее 15 дней с окончания периода, за который начислена сумма. При этом в ст. 5.27 КоАП предусмотрено наказание за несвоевременную выдачу заработной платы:
