Как Отстоять Сокращение Бухгалтеров

Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Как Отстоять Сокращение Бухгалтеров. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных (ст. 179 ТК РФ).

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора. А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты.

Шаг 10. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)

Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (утв. постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2020 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к постановлению Правления ПФР от 16 января 2020 г. № 2п) и др.

Бухгалтер может стать инициатором создания если не социальной, то «корпоративной нормы» в своей компании. Например, сообщить контрагентам, что большинство партнеров и поставщиков вовремя сдают подписанные накладные, а сотрудников убедить в том, что вовремя сдавать авансовый отчет — это норма для всех, кто ездит в командировки.

Вот другой пример. Благодаря желанию людей быть «как все», одной из гостиниц удалось сэкономить на стирке и доставке чистого белья. Объемы уменьшилась на треть после того, как в номерах появились таблички, уведомляющие гостей: «Постояльцы нашего отеля предпочитают использовать полотенце несколько раз».

Правило 2. Призывайте собеседника «быть как все»

Текст отлично вызывает эмоции, но очень недостоверно их передает. Вы можете заложить в свое письмо весь свой такт, вежливость и доброту, но собеседник в другом эмоциональном состоянии вас просто не поймет. Еще хуже — он прочитает ваше письмо в таком тоне, будто вы на него кричите или издеваетесь над ним. Будет только хуже.

Изменение рабочего режима в большинстве случаев приносит хорошие результаты. Основная команда бухгалтеров продолжает трудиться в привычном ритме. Помощники же привлекаются для решения конкретных задач или на случай сезонной активности бизнеса компании.

Рекомендуем прочесть:  Как Взыскать Алименты Если Работник На Полставки

Бухгалтеров-помощников можно официально переоформить в штат другой организации. Это снизит расходы на создание валового фонда оплаты труда. Точно также можно вывести за штат и других непрофильных сотрудников. Помимо сокращения издержек на ЗП и отчисления, упростится кадровое делопроизводство, что позволит уменьшить бухгалтерский отдел.

Сокращение расходов на бухгалтерию с помощью аутстаффинга

Сокращение штата финансовых специалистов приносит желаемые результаты далеко не всегда. Во-первых, если бухгалтерская команда уменьшается чрезмерно, это отражается на качестве ее работы. Подготовка необходимых документов осуществляется дольше, нередко имеют место просчеты, что чревато для компании. Поэтому такой путь подходит для тех предприятий, которые содержат большой бухгалтерский отдел. Увольнение одного-двух помощников не скажется существенно на общей продуктивности команды.

Главный бухгалтер является значительно фигурой в любой организации, основным сотрудником предприятия, и поэтому увольнение главного бухгалтера повлияет на работу всего предприятия. Главный бухгалтер согласно учредительным документам назначается на будущую должность и освобождается от неё руководством организации.

Увольнение по собственному желанию

В этом случае действует порядок увольнения, который предусмотрен ст. 80 ТК РФ. Сроки увольнения главного бухгалтера – он должен известить своего руководителя о решении в письменной форме за две недели до своего ухода. Течение срока предупреждения происходит со следующего дня после получения нанимателем заявления работника об увольнении. Когда предупредительный срок касательно увольнения истекает, работник вправе завершить работу. Если между работодателем и работником установлено соглашение, то расторжение трудового контракта, возможно, ранее, чем истечет срок предупреждения об отстранении от должности. Работодатель не должен создавать какие-либо препятствия для сотрудника при увольнении (сдача отчетности, подготовка годового баланса). В течение этого периода главный бухгалтер передает свои дела сотруднику, который заменяет его.

Увольнение главбуха по инициативе работодателя

Важным моментом есть то, что отстраненный от должности главбух не может освобождаться от ответственности, если допустил какие-либо нарушения во время работы на занимаемой должности. Процедура передачи дел главного бухгалтера очень важная, потому что только в этом случае новый сотрудник сможет понять реальное состояние дел относительно бухгалтерии.

Была ли Вам полезна представленная информация?
Да, полезная и нужная информация.
58.41%
Непонятно, потому что нужна еще консультация юриста.
24.78%
Ничего нового не узнал(а).
16.81%
Проголосовало: 113

Бывают случаи, когда после подписания приказа об увольнении, женщина узнает о беременности. Трудовой кодекс запрещает сокращать работниц в положении. Чтобы отменить действие приказа, женщине потребуется написать заявление на имя руководителя и прикрепить к нему медицинскую справку.

  • Воспитывают двух и более несовершеннолетних детей;
  • Являются единственными кормильцами в семье;
  • Получили производственную травму в организации или профессиональное заболевание;
  • Участвовали в военных действиях и получили инвалидность;
  • Регулярно проходят обучение и повышают квалификацию.

Денежные выплаты при сокращении

Приказ об изменении штатного расписания издается не позднее, чем за 2 месяца до сокращения работников. В документе указывают список увольняемых граждан. Сезонных работников предупреждают за неделю до расторжения договора. Граждан, трудящихся по срочному контракту, оповещают за 3 дня.

В течение трех дней после того, как получите направление, нужно пройти собеседование у потенциального работодателя. В направлении записано название и адрес компании, а также номер телефона и должность сотрудника, с которым предстоит общаться. По результатам собеседования свое решение сотрудник компании записывает прямо в направлении из центра занятости. Если оно отрицательное, он там же объясняет причину.

Рекомендуем прочесть:  Льготы ветеранам боевых действий являющиеся ип

Сокращение штата — это процесс, при котором увольняют сотрудника и упраздняют его должность. Если при обычном увольнении на место работника принимают другого специалиста, то при сокращении штата работников так не получится.

Пошаговая инструкция по уходу с работы

Если собеседование прошло успешно, но вам не понравились условия работы, то причину отказа вы тоже пишете в направлении. Это может быть, например, низкая зарплата, неудобный график или высокая нагрузка. Однако этим лучше не злоупотреблять: после двух таких отказов центр занятости не выдаст справку или остановит выплаты по безработице на три месяца.

— сама формулировка основания для увольнения пугающая и, я бы сказала, оскорбительная для бухгалтера. На самом деле оскорбительной может быть лишь первая причина увольнения по этой статье – недостаточная квалификация. Вторая же причина человечна и вызывает сожаление – состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Со вторым у меня, конечно, не идеально, но медосмотр, при необходимости, пройти смогу с нормальными результатами. Да и увольнение по этой причине допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 72 ТК РФ).

Но для информации добавлю – если вас увольняют по этой статье, то должны сообщить об этом письменно не позднее, чем за три дня до увольнения. Не успели сообщить – извините, испытательный срок закончился – значит, прошел успешно.

Обман при трудоустройстве

Главбуха могут уволить, если предыдущий главный бухгалтер был по инициативе руководителя незаконно уволен или переведен на другую работу. Конечно, если суд или трудовая инспекция приняли решение о необходимости восстановления прежнего главбуха на работе. Тогда вновь принятого главного бухгалтера могут уволить (п. 2 ст. 83 ТК РФ). Увольняемому по данному пункту работнику администрация обязана предложить любую другую работу на предприятии. И только в случае отказа сотрудника договор расторгается.

  • Главного бухгалтера можно уволить по закону в связи с прекращением деятельности ИП или ликвидацией организации. В этом случае работника нужно предупредить за два месяца до даты увольнения, чтобы он смог подыскать себе новое место работы. Помимо обычных при увольнении выплат, главному бухгалтеру полагается выходное пособие в размере месячного оклада. Такое же пособие выплачивается в течении двух месяцев, при условии, что сотрудник не нашел новую работу.
  • Рассмотрим, как уволить главного бухгалтера по сокращению штата. Для реализации этого сценария увольнения руководитель обязан взять на себя исполнение некоторых функций главного бухгалтера.
  • Перед тем как уволить главного бухгалтера за несоответствие занимаемой должности, необходимо провести аттестацию, результаты которой должны быть зафиксированы и отражены в протоколе заседания аттестационной комиссии. При этом бухгалтеру должна быть предложена должность, с которой он может справиться, имея установленный уровень квалификации.
  • Смена собственником названия организации.
  • Однократное грубое нарушение главным бухгалтером трудовых обязанностей, а именно:
    • Прогул. В пункте 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ таковым признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение смены, а также отсутствие на работе более четырех часов подряд за рабочий день.
    • Растрата, хищение, повреждение чужого имущества.
    • Нарушение предписания охраны труда в ситуации, если оно повлекло за собой тяжелые последствия или создавало угрозу их наступления.
    • Совершение виновных действий сотрудником, который обслуживает денежные операции либо товарные ценности, если они становятся основанием для скорой утраты доверия со стороны нанимателя.
    • Совершение бухгалтером поступка, противоречащего нормам морали, в момент выполнения им воспитательной функции.
    • Подлог документов при подписании трудового соглашения.
    • Разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны, ставшей известной бухгалтеру во время его трудовой деятельности. Сюда же относятся личные данные других сотрудников организации.
    Рекомендуем прочесть:  Комиссия По Делам Несовершеннолетних Не Явился На Комиссию Что Мне Будет

    Как уволить главного бухгалтера пенсионера

    Еще одной причиной увольнения бухгалтера является сокращение штата, например, если руководитель при небольших объемах документооборота и операций решил самостоятельно вести учет и составлять отчеты. Во всех этих случаях уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие, составляющее сумму, равную трем среднемесячным окладам.

    Читайте также

    Увольняя главного бухгалтера, необходимо грамотно заполнить трудовую книжку. Вносить запись в нее может либо работодатель, либо сотрудник, уполномоченный на это. В книжке в обязательном порядке указываются: дата (число, месяц, год), статья с указанием основания увольнения, реквизиты документа, на основании которого увольняется сотрудник (приказ об увольнении №…). Если у сотрудника не вызывает вопросов статья, по которой происходит увольнение, он ставит свою подпись. Если вопросы все же возникли, главный бухгалтер вправе потребовать изменения формулировки.

    Когда не хочется ничего кардинально менять, попробуйте критично посмотреть на работу действующей команды. Не все расходы компании бывают оправданы. Из-за неопытного бухгалтера, отсутствия автоматизации документооборота и большого количества сотрудников затраты существенно возрастают.

    Узнайте, как формируется цена на услуги, что в нее входит и как она может изменяться. Стоимость аутсорсинга зависит от вида деятельности, режима налогообложения, количества сотрудников и оборота компании. Могут быть задействованы и индивидуальные показатели работы предприятий.

    Как правильно нанимать сотрудников на удаленку

    Я руковожу бухгалтерской компанией с 2010 года. Наши клиенты — малый бизнес и индивидуальные предприниматели. Они самые незащищенные с точки зрения бухучета и налогов, потому что не могут позволить себе полноценную бухгалтерскую службу. Для нормальной работы компании, в штате которой больше пяти человек, нужны главбух, бухгалтер-оператор и расчетчик-кадровик.

    Если работник проработал в данной организации не менее 11 месяцев, то ему полагается полная компенсация, то есть за 28 дней отпуска. Если проработано меньше, то компенсация исчисляется пропорционально отработанному времени, то есть, за каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня (28 дн. : 12 мес.). Не полные месяца подлежат округлению в меньшую или большую сторону.

    Уволить главного бухгалтера по сокращению штата практически невозможно. Сколько бы фирма не уменьшала штат, пока она не прекратила деятельность, нужен работник, который все будет учитывать и начислять необходимые налоги. Но в небольших организациях обязанность по ведению учета может быть возложена на руководителя. Об этом сказано в ст. 6 Закона N 129-ФЗ. И тогда должность главного бухгалтера действительно можно сократить.

    16.03.2020

    Истечение срока трудового договора. Как уже говорилось, с главным бухгалтером можно заключить не только бессрочный, но и срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). В этом случае, если руководитель не хочет продлять договор, то может уволить главбуха по окончании срока. Причем администрация должна уведомить об этом работника не позднее, чем за три дня.

    Русслидсюрист
    Оцените автора
    Главное юридическое управление для населения