Можно ли матери одиночке предлагать низкооплачиваемую работу при сокрашении штата

Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Можно ли матери одиночке предлагать низкооплачиваемую работу при сокрашении штата. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Так как государство старается всеми силами защитить интересы женщин, которые официально признаны одинокими матерями, то и вопросы прекращения такими сотрудницами их трудовой деятельности по инициативе работодателя проработаны очень подробно. Так, в частности, законодатель в действующих нормативных актах в трудовой сфере закрепляет право женщин сохранять за собой рабочее место, даже если в организации осуществляется сокращение штата.

Законодательное регулирование

Данное положение зафиксировано в Указе Президента Российской Федерации от 5 июня 1992 года «Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации», размещенный под номером 554.

Можно ли сократить мать-одиночку и когда это возможно?

Конституция Российской Федерации как основной нормативный акт гарантирует всем людям, проживающим на территории государства, защиту его трудовых прав при осуществлении своей трудовой функции. Особенно тщательно законодатель защищает права женщин, которые готовятся стать матерями либо уже ими являются и воспитывают ребенка без помощи биологического отца или второго усыновителя.

Рекомендуем прочесть:  Какие Льготы У Инвалида 3 Группы С Детства По Зрению

При нарушении трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка руководитель должен выносить работнице дисциплинарные взыскания. В подобной ситуации статус женщины никак не защищает ее от увольнения или сокращения должности.

  • если родители не подали совместное заявление либо не обратились в суд по вопросу признания отцовства, то ребенок, родившийся у женщины, не состоявшей в браке, будет носить фамилию матери. Отчество же дается ребенку по указанию матери. В таком случае в свидетельство о рождении такого ребенка вносится фиктивный отец. Вся ответственность и родительские обязанности лежат на его матери. При регистрации новорожденного выдается справка о внесении данных об отце согласно указаниям матери. (ст. 51 п. 3 СК РФ).
  • если в свидетельстве о рождении в графе «отцовство» стоит прочерк или запись сделана по указанию матери, то женщина имеет право на повышенный размер пособия. Если мужчина, от которого родился ребенок, признан его отцом или новоиспеченный супруг матери усыновил ее ребенка, то право на повышенный размер пособия она теряет. (п. 41 Положения № 883 от 4.09.95 г.).
  • Если мужчина усыновляет ребенка, не будучи в зарегистрированном браке с его матерью, то она теряет статус одинокой. У усыновителя абсолютно такие же права и обязанности, как и у настоящего отца.
  • Совершенно неважно, оказывает ли законный отец материальную помощь своему ребенку. Невыплата алиментов не может дать женщине льготный статус. Мужчина же в такой ситуации должен быть привлечен к ответственности через суд, который сможет взыскать с него алименты.
  • У одной матери могут быть дети, которые имеют и не имеют отца. Статус матери-одиночки определяется в отношении каждого отдельного ребенка.

Определение статуса

Женщина, воспитывающая своего ребенка без законного отца, находится в сложной жизненной ситуации. Но государство старается всячески помогать одиноким матерям и предоставлять им льготы и материальную поддержку. Одна из таких льгот — получение привилегий при сокращении. Стоит разобраться в ситуациях, когда возможно сокращение матери-одиночки при сокращении штата и есть ли такое право у работодателей. Для того чтобы четко знать о таких ситуациях, нужно изучить актуальную информацию по этому вопросу.

Рекомендуем прочесть:  Какие Региональные Льготы У Ветеранов Боевых Действий В Афганистане В Г Астрахань

Также «одиночкой» признается мать, вынужденная самостоятельно воспитывать одного и более детей по следующим причинам: отец был лишен родительских прав, умер, признан недееспособным или пропавшим без вести, находится в местах лишения свободы или отказывается от воспитания.

VIKTOROVA_SASHA

Последовательность действий работодателя
В первую очередь — предложить вакантную должность в соответствии с квалификацией. Даже если она будет нижестоящая или нижеоплачиваемая. Главное, чтобы сотрудница могла справляться с обязанностями, учитывая состояние здоровья. Также можно предложить неполную штатную единицу или замену временно отсутствующего коллеги.

Эксперт

Следовательно, сокращение матери-одиночки при реорганизации, технологических или экономических изменениях по причинам, не прописанным ст. 74 ТК РФ, признается незаконным. Некоторые работодатели решают сократить должность, а не конкретного человека. Но даже в этом случае государство не будет на их стороне.

Закон не запрещает уволить сотрудницу по сокращению, если она оформить заявление по собственному желанию. Для этого должно быть подтверждено свободное волеизъявление, так как любые формы принуждения или давления на работников не допускаются. При увольнении таким способом женщина сохранит право на получение выходного пособия, а также на сохранение среднего заработка на два месяца после увольнения.

ТК РФ предоставляет множество льгот для лиц с семейными обязательствами, в том числе при увольнении. Если женщина в одиночку воспитывает ребенка, объем мер соцподдержки и трудовых льгот будет еще выше. В этой статье разберем, при каких условиях допускается увольнение матери-одиночки по сокращению, и влияет ли на это возраст ребенка.

На кого распространяются льготы

Реализуется это право еще на стадии вручения предупреждений. Администрация предприятия обязана предлагать любую свободную должность, в том числе с измененными условиями труда, соответствующую работнице по медицинским показателям.

Была ли Вам полезна представленная информация?
Да, полезная и нужная информация.
58.41%
Непонятно, потому что нужна еще консультация юриста.
24.78%
Ничего нового не узнал(а).
16.81%
Проголосовало: 113
  • имеют несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, либо ребенка, которому не исполнилось трех лет;
  • в семье воспитывается три и более малолетних детей;
  • второй родитель официально не трудоустроен, причем в законодательстве не оговорены причины отсутствия работы.
Рекомендуем прочесть:  Приставы Наложили Арест На Имущество Покойного

Понятие такого термина, как одинокая мать или одинокий отец в Трудовом Кодексе или иных нормативных актах не освещается. Ответ на вопрос, кого можно считать одиноким родителем, дает Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал 2010 года.

Похожие публикации

  • запрещено сокращение матери-одиночки, либо другого одинокого родителя, до тех пор, пока ребенку, имеющему инвалидность, не исполнится 18 лет;
  • запрещено увольнять по сокращению любого из родителей, имеющего несовершеннолетнего ребенка-инвалида, при условии, что второй родитель не работает, а в семье еще есть двое и больше малолетних детей, то есть детей, которым нет 14 лет.

Русслидсюрист
Оцените автора
Главное юридическое управление для населения