Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Пока Сидела В Декрете Должность Вывели За Штат. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Стоит отметить, что все установленные законом в отношении работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, гарантии распространяются как на основных работников, так и работников по совместительству*(8).
Если работник не дал своего письменного согласия на занятие предложенной ему вакантной должности, после прекращения отпуска по уходу за ребенком по достижении последним возраста трех лет работника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении по сокращению штата. Ему также необходимо предложить имеющиеся вакансии, соблюсти другие установленные законом для осуществления сокращения численности или штата работников процедуры.
Судебная практика
Если работник не изъявит согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, на следующие два месяца работодатель обязан обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции (должности).
Не может быть так, что должности 3, а людей Термин «выведение за штат», применяется при аутсосрсинге к примеру вы не держите штат своих уборщиц, а пользуетесь услугами клининговой компании. Юридически, вы сокращаете в своем штате единицы уборщиц то есть у вас вообще они перестают существовать и заключаете ГПД с клинингом Пока я в декрете, не должны были менять штатное расписание?
Сокращение штатов. Правомерны ли действия работодателя в отношении декретницы и срочницы?
Как только вы выйдите из декрета даже раньше 3-х лет работодатель созовет комиссию по сокращению и проведут процедуру, т к в законе говорится, что оповестить нужно не позднее 2 — х мес до увольнения, но можно оповестить хоть за 2 года до увольнения. Той-мама от 11 Января , , Чтобы перевести на другую должность — нужно согласие работника. Если работник такого согласия не даст, то вы его перевести не сможете, а должны будете уволить его по сокращению Уволят по вашей схеме — суд восстановит на раз с выплатой вынужденного прогула.
Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!
Вас просто развели, но развод, это не норма. Если бы вы пошли в инспекцию, в суд, вашу должность никто не тронул бы. Меня лично, не волнует кто вам там и как пудрил мозг На предприятии есть штатное расписание с определенным набором наименования и кол-ва штатных единиц, на основании его формируется штат и быть где-то за ним Вы, на ваш вопрос попросили вам предоставить документы, на основании которых вашу должность сократили, а вас перевели куда-то «за штат»?
Порядок увольнения декретницы при сокращении штата регламентирован законом и включает в себя несколько обязательных шагов. Сама процедура сокращения занимает не менее двух месяцев — именно за такой промежуток времени до даты увольнения работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем разрыве трудовых отношений.
Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.
Процедура сокращения: пошаговая инструкция
Даже если работница решит продлить отпуск в связи с беременностью, руководитель может заключить договор со следующим соискателем.
Разберем сегодня, какие именно нарушения могут позволить сотруднику восстановиться в должности.
- Номер, присваиваемый согласно правилам делопроизводства в организации.
- Дата подписания.
- Название («О внесении изменении в штатное расписание» или аналогичное).
- Указание на основания, по которым вносятся изменения (хотя бы кратко).
- Распоряжение об утверждении нового штатного расписания или же приложения к нему. Здесь же должно быть указано, с какого момента изменения вступают в силу.
- Подпись лица, издавшего приказ.
- Скачать бланк приказа о внесении изменений в штатное расписание
- Скачать образец приказа о внесении изменений в штатное расписание
- Скачать бланк приказа об утверждении штатного расписания
- Скачать образец приказа об утверждении штатного расписания
Заключение
директора по методич. работе, должность которого будет называться «заведующий метод. частью», если он откажется от перехода на новую должность, т.е. работать в новых условиях, какой статьей руководствоваться при увольнении?
Как в штатном расписании отразить декретницу
Однако бывают ситуации, когда необходимо внести в расписание изменения – в частности, вывести или наоборот ввести новую конкретную должность. В статье рассмотрим, как правильно произвести сокращение должности и убрать ее из ШР, и о чём следует помнить руководству организации при этом.
Мама в декрете может расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе, не дожидаясь процесса по ликвидации предприятия. При таких обстоятельствах она может потребовать компенсационное денежное вознаграждение с момента увольнения до окончательного прекращения деятельности фирмы.
При ликвидации предприятия
- выход на работу в нетрезвом состоянии;
- злоупотребление служебными обязанностями;
- разглашение коммерческой тайны;
- выявление фактов хищения, нецелевой траты денег;
- совершение аморального поступка;
- фальсификация документов;
- систематическое нарушение режима труда и прочее.
Когда возможно сокращение декретной должности?
Мы рассмотрели все случаи, касающиеся темы можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска. Каждому работодателю стоит помнить, что женщины, ухаживающие за детьми до трех лет, являются льготной категорией и обладают некоторыми гарантиями, а именно, запретом лишения рабочего места за исключением ликвидации.
Только в случае ликвидации предприятия Влегкую, открывай кодекс о труде. В указанной Вами ситуации у Вас нет бесспорных гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, далее ТК, для расторжения работодателем с Вами трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК. Можно ли вывести из штатного расписания должность работника. Могут ли сократить женщину имеющую ребенка 3,5 года, но при этом также у нее есть муж? Женщина защищена только до исполнения ребёнку 3-х лет Легко. Ссылки на особые обстоятельства как у Вас нет только это Статья труд.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой Но нужно иметь письменные подтверждения обращений и ответы на них.
Можно ли вывести сотрудника за штат и как это сделать
Не путайте свою личную шерсть с государственной, как говорил товарищ Мкртчян в Если ребенку нет 3 лет, могут ли женщину сократить, если она сама не против? В ТК РФ прямо указано, что прежде всего принимается во внимание квалификация и производительность, а все остальное – вл вторую очередь. Возраст ребенка, здоровье ребенка, полная семья или нет. Если Вы мать-одиночка не путать с разведенной женщиной , то ребенок для Вас приоритет перед другими кандидатами Срочно беременеть Работадатель не может сократить только когда дама в декретном отпуске, а так без проблем Могут ли сократить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребнком до достижения им 3-х лет?
