Какие Дисциплинарные Взыскания Предусмотрены За Отсутствие На Рабочем Месте

Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Какие Дисциплинарные Взыскания Предусмотрены За Отсутствие На Рабочем Месте. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

  • Составить акт о прогуле. Этому шагу может предшествовать докладная записка непосредственного руководителя прогульщика, если структура предприятия большая.
  • Получить объяснение от прогульщика и установить причины. Если сотрудник отказывается пояснять причины прогула, тем более в письменном виде, то об этом должен быть составлен акт. Истребованием пояснения может заниматься отдел персонала или непосредственный руководитель прогульщика, опять-таки в зависимости от структуры. Если процедура поручена руководителю структурного подразделения, то о предлагаемых дисциплинарных мерах и полученных объяснениях он составляет докладную записку на имя высшего руководства.
  • Вынесение дисциплинарного взыскания. Это может быть образец приказа о выговоре за прогул, наложении штрафа или увольнении.

Отсутствие на рабочем месте в связи с необходимостью участия в следственных мероприятиях, допросах или судебных разбирательствах также не может трактоваться как прогул без уважительных причин. Как правило, в таких случаях у человека есть повестка или постановление суда, где указаны дата, адрес и время прибытия. Если же у него нет такого документа, то ему необходимо запросить справку, которая подтвердит причину отсутствия на рабочем месте. К примеру, работник может стать участником, свидетелем ДТП. Или он задержан до выяснения личности. Главное, чтобы дата и время в справке совпадали с периодом отсутствия на рабочем месте.

Когда нельзя увольнять за прогул?

Но, составив акт, не следует спешить с составлением образца приказа о выговоре за прогул. С сотрудника в обязательном порядке необходимо истребовать письменное пояснение причин своего отсутствия. Прежде всего, работнику необходимо дать возможность оправдаться. Может быть, у него были действительно веские причины для отсутствия или ему необходимо время для сбора оправдательных документов. На составление документа отводится 2 дня. В случае если работник не подал объяснительную записку, то об этом составляется соответствующий акт в свободной форме.

  1. Для начала необходимо задокументировать факт отсутствия на рабочем месте работника. Для этого должна быть проведена служебная проверка, которая начинается с издания соответствующего приказа (распоряжения) работодателем. В этом распоряжении назначаются ответственные лица, которые будут проводить проверку.
  2. Следующий шаг – это проведение проверки. В ходе нее происходит опрос людей, которые работают вместе с прогульщиком, непосредственных его начальников. Также в обязательном порядке должен быть опрошен и сам виновник. Если этого не будет сделано, то с законодательной точки зрения это нарушение его прав, и суд, либо комиссия по трудовым спорам, может признать наказание незаконным.
  3. После проведенной проверки, уполномоченное лицо обязано внимательно изучить собранные материалы и принять одно из двух решений, то есть, виновен человек в прогуле или он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.
  4. Если установлено, что отсутствие вызвано уважительными причинами, проверка заканчивается, и выносится соответствующее решение о том, что в действиях работника отсутствуют признаки дисциплинарного проступка.
  5. Если установлен факт прогула, тогда начальство выносит соответствующий приказ о дисциплинарном наказании. Он должен быть мотивированным. Именно в этом документе указывается, какое наказание применяется к нарушителю.
  6. С приказом должен ознакомиться человек, подвергающийся дисциплинарному воздействию. Он ставит дату ознакомления и подпись. В случае отказа поставить свою подпись в документе, приглашаются два работника, которые свидетельствуют этот отказ.
  7. Если по результатам проверки принято решение о применении взыскания связанного с увольнением, в приказе указывается статья ТК РФ, и она заносится в трудовую книжку сотрудника, которая ему выдается. Также закон требует выдать и копию (выписку) из приказа об увольнении.
Рекомендуем прочесть:  Карточки В Столовую Ученика Московской Области

Прогул является тяжким трудовым проступком, за который работник может быть уволен. Но такие жесткие меры дисциплинарного наказания – это не обязанность, а право работодателя. Ниже будет рассмотрен вопрос о том, какое наказание за прогул согласно ТК РФ может быть применено к сотруднику.

Понятие прогула, нормативное регулирование

Для того чтобы сотрудник, подвергнутый дисциплинарному наказанию в виде увольнения или выговора, не смог отменить их по решению суда, руководство обязано придерживаться следующего алгоритма наложения взыскания.

Во время рабочего процесса трудящийся обязан подчиняться внутренним регламентам и выполнять должностные обязанности по занимаемой должности (профессии). Не соблюдая правила и не исполняя должностные обязанности, работник совершает дисциплинарный проступок. В этом случае администрация предприятия вправе воздействовать на нарушителя и применить дисциплинарное взыскание — меру воздействия работодателя на работника при неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, нарушении норм и правил охраны труда, техники безопасности и правил внутреннего трудового распорядка. Это наказание, которое допускается в рамках закона за совершение работником проступка на рабочем месте и в рабочее время.

Разновидности санкций

Приступая к работе, сотруднику важно знать, что от него требуется во время рабочего процесса. Если он этого не знает, значит, он ничего не нарушает и наказывать его тоже не за что. Важно знакомить сотрудника со всеми регламентами до подписания трудового договора. Это требования статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации .

Как применяются взыскания

После оформления актов, сбора доказательных документов и получения объяснений от работника кадровая служба готовит приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и отдает его на подпись руководителю предприятия. Ниже приведен образец, который удобно использовать в работе.

Работник должен предоставить письменные объяснения в течение двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования (ст. 191 ГК РФ). Лишение его такого права может являться основанием для признания дисциплинарного взыскания незаконным (определение Московского областного суда от 19.08.2010 по делу № 33-14897).

Что такое дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание

Если работник пытается обжаловать увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а срок обжалования предыдущих дисциплинарных проступков истек, суд не удовлетворит его просьбу о восстановлении на работе (Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за II квартал 2007 года, утв. пост. Президиума ВС РФ от 01.08.2007).

Основания для дисциплинарного взыскания

Срок обжалования в суде составляет три месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания и месяц в случае, если работник был уволен за дисциплинарный проступок (ст. 392 ТК РФ). При этом дело о восстановлении на работе должно быть рассмотрено до истечения месяца со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включено в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (п. 7 Постановления № 2; гл. 14 ГПК РФ).

Есть также альтернатива подачи иска в суд по месту жительства истца (регистрация по паспорту) или исполнения трудового договора. В этом случае необходимо представить в суд трудовой договор, в котором есть отметка о месте нахождения рабочего места (город, улица, номер дома).

Также невозможно увольнение человека на основании прогула, если перед этим руководитель получил от него заявление, в котором он извещает о том, что приостанавливает работу по причине нарушений норм в области трудового права или безопасности труда.

Была ли Вам полезна представленная информация?
Да, полезная и нужная информация.
59.26%
Непонятно, потому что нужна еще консультация юриста.
25.93%
Ничего нового не узнал(а).
14.81%
Проголосовало: 108

Как взыскание за прогул обжаловать

  1. Зафиксировать отсутствие: составить акт, внести данные в табель учета рабочего времени.
  2. Составить уведомление о необходимость явиться и предоставить объяснения.
  3. Направить уведомление работнику по известному почтовому адресу.
  4. После получения уведомления о вручении подождать 2 дня + срок, необходимый для доставки корреспонденции.
  5. При непредставлении объяснений и подтверждении факта получения уведомления, составить акт.
  6. Предпринять меры по выяснению причин отсутствия, если уведомление не было получено. Данный этап не обязательный, но рекомендуемый, чтобы избежать проблем в возможном судебном процессе после. Можно совершить звонки родственникам работника, получить их показания.
  7. Составить акт о проведенных мероприятиях, зафиксировав полученные сведения. По желанию.
  8. Оформить приказ об увольнении.
  9. Составить акт о невозможности ознакомить сотрудника с приказом.
  10. Внести информацию в трудовую книжку.
  11. Произвести расчет по оплате.
  12. Направить уведомление работнику о необходимости получить трудовую книжку.
Рекомендуем прочесть:  Способ Обеспечить Гарантии Выполнения Сторонами Обязательств По Соглашению

Несмотря на то, что разница между выговором и замечанием не такая уж большая, всё же он больше мотивирует сотрудников. Особенно эта мера неприятна для тех работников, на чьих предприятиях ведётся учёт таких выговоров, когда несколько случаев могут привести к реальному увольнению.

Уголовная

2020 года, табельный № 689.3. Делопроизводителю отдела кадров ООО «Планета» в течение одного рабочего дня подготовить копию приказа и направить в отдел кадров, бухгалтерию.4. Главному инженеру ООО «Планета» ознакомить Сергеева С.С. с данным приказом в течение трех рабочих дней под расписку н направить копию приказа с распиской об ознакомлении в отдел кадров.

Оформление трудовой книжки

Факт своего ознакомления с приказом гражданин должен подтвердить подписью. Она ставится под текстом документа, если его содержание и форма не вызывают возражений. Если трудящийся отказывается ознакомиться с приказом или подписать его, необходимо составление комиссионного акта.

Согласно статье 81 ТК (пп.а п.6.ч.1), в качестве основания увольнения делают запись в трудовой об увольнении «в связи с 1-кратным грубым нарушением трудовых обязанностей». Во избежание проблем с ФСС в будущем, с трудовой книжки делают копию и передают в архив.

Выговор представляет собой отрицательную оценку действий работника со стороны работодателя, выраженную последним в официальной форме. Как и замечание, выговор не отмечается в трудовой книжке, однако в личной карточке работника может быть отображен.

Выговор как мера наказания за прогул

О таком факте отсутствия сотрудника на рабочем месте известно заранее и изданы соответствующие распоряжения или приказы. Кроме того, может иметь место устная договоренность с непосредственным руководителем о том, что работник будет отсутствовать на работе в течение определенного времени по личным мотивам.

13.1. В ст. 81 ТК РФ есть определение «прогулу». Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);.
Соответственно при наличии вышеуказанных причин, может быть создана комиссия и составлен Акт об отсутствии на рабочем месте.

24.2. Объяснительную вы писать обязаны, в ней укажите, что это ваше первое нарушение трудовой дисциплины, и что не предупредили начальство ввиду переживаний о ребенке и тп. За это вам вынесут или предупреждение или выговор, уволить не должны, если ранее не было никаких нарушений и взысканий.

10. Как составлять акт отсутствие на рабочем месте.

12.3. Ирина!
Отсутствие на рабочем месте более 4-х часов- это прогул.
Увольнение сотрудника за прогул является дисциплинарным взысканием.
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
После этого составляет приказ о применении дисциплинарного взыскания — увольнении.

Кри­те­ри­ев, по ко­то­рым одно нарушение дисциплины можно порицать за­ме­ча­ни­ем, а дру­гое — вы­го­во­ром, не существует, этот вопрос ре­ша­ет­ся ра­бо­то­да­те­лем в каждом отдельном случае ин­ди­ви­ду­аль­но с уче­том ха­рак­те­ра со­вер­шен­но­го сотрудником деяния, а также тя­же­сти его по­след­ствий. Увольнение же работника как мера наказания может быть произведено только по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или п. 1 статьи 336 ТК РФ.

Для работника

Есть исчерпывающий перечень(в Правилах их ведения и хранения, утвержденные Постановлением Правительства № 225), что и как записывают в этот документ, а именно: данные о самом работнике, о работе и о переводах, об увольнениях, о награждениях и достигнутых успехах. В законе прямо запрещено вносить данные о дисциплинарных взысканиях, кроме, если оно в форме увольнения.

Штрафы

Для достижения этой цели работодатель при помощи утвержденных локальных нормативных актов (ЛНА) прописывает в организации определенные правила поведения, обязательные к применению всеми сотрудниками. Неисполнение или недобросовестное исполнение этих правил квалифицируется как совершение дисциплинарного проступка, за который руководитель вправе вынести выговор.

Бывают ситуации, когда ответственность снимается раньше времени. Часто это случается по инициативе начальника организации либо по ходатайству руководителя структурного разделения либо профкома. Нарушитель может сам попросить снять взимание, самостоятельно обратившись с подобной просьбой к начальству.

  • Одноразовое грубое нарушение трудовой дисциплины. Примеры: хищение, пьянство на работе, прогул, рассказ коммерческой тайны и т.д. при обнаружении любого перечисленного факта начальник может использовать любое дисциплинарное взимание.
  • Виновные действия особ, являющихся финансово ответственными. Здесь говорится только о работниках, в трудовых соглашениях которых предусматривается вероятность притягивания к материальной ответственности. К ним за осуществленные материальные нарушения можно использовать увольнение, выговор либо замечание.
  • Предоставление особой при найме на работу подложных бумаг. За это нарушение обычно используется увольнение.
  • Невыполнение функций труда без уважительных основ. В данной категории часто встречается опоздание.
Рекомендуем прочесть:  Научные статьи на тему современные проблемы наследования отдельных видов недвижимости по закону

Что сказано по трудовому кодексу?

Если наложение дисциплинарного взыскания будет обжаловано сотрудником в судовом порядке и суд установит, что взыскание не законно, этот вывод должен мотивироваться в постановлении со ссылкой за определенные нормы закона, которые нарушены.

  • Если объявили выговор за прогулы. Могут ли уволить по статье за этот же проступок?
  • Может работодатель наказать за прогул сразу и премию лишить и выговор.
  • Могут ли уволить беременную за прогул? Если нет выговоров и ТП? до декрета 1 месяц.
  • Образец приказа об объявлении выговора за прогул.
  • Объявили выговор за прогул приказом с отработкой этого дня. Правильно и законно это.
  • Публикации
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение за прогулы
  • Увольнение за прогулы на работе
  • Уволить по статье за прогулы
  • Увольнение по статье за прогул

2. Если объявили выговор за прогулы. Могут ли уволить по статье за этот же проступок?

3.2. Сергей!
Да, это очень даже возможно.
Выговор является одной из мер дисциплинарного взыскания (см. ст. 192 Трудового кодекса РФ).
Если положением о премиях и надбавках предусмотрены варианты лишения премии, а к ним обычно относятся нарушения дисциплины труда, то и лишение премии будет вполне законной мерой.

5. Образец приказа об объявлении выговора за прогул.

8.1. Согласно ст.135 КЗоТ, который действует до 01.02.2002, строгий выговор является одним из видов взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Та же статья гласит:»При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжестьсовершённого проступка, обстоятельства при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника.» Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.). Если в Вашем случае речь идёт о прогуле, то Вам следует вероятно сослаться на правила внутреннего распорядка и соответствующую статью КЗоТ. Кроме того, необходимо иметь какую-либо докладную, что работник действительно не явился в этот день на работу, а также его объяснительную, которая подтверждала бы версию о прогуле, а не о каком-либо ином событии, оправдывающем прогульщика.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев

После фиксации факта совершения проступка и получения от работника письменного объяснения работодатель может издать приказ о вынесении сотруднику замечания. В нем должна быть указана ссылка на статьи соответствующих нормативно-правовых документов (как локальных, так и федеральных), на основании которых применяется наказание. Виновный сотрудник должен ознакомиться с приказом и подтвердить это своей подписью.

Работник действительно совершил прогул

  1. В этом случае после подготовки всех документов, подтверждающих нарушение, и фиксации факта прогула работодатель издает приказ об увольнении работника по унифицированной форме.
  2. Стоит отметить, что отдельный приказ о наложении дисциплинарного взыскания при этом составлять не нужно.
  3. Далее в течение трех дней работник должен ознакомиться с приказом и подтвердить это своей подписью.
  4. В случае отказа работодатель составляет соответствующий акт.
  5. После этого в трудовой книжке делается запись об увольнении за прогул, и документ выдается работнику вместе с расчетами (зарплатой и компенсацией за отпуск).
  6. На этом трудовые отношения работодателя и подчиненного считаются оконченными.

Замечание как вид наказания

Наиболее мягкой мерой наказания является замечание работнику, которое применяется в случае совершения тем мелких и незначительных проступков.

Русслидсюрист
Оцените автора
Главное юридическое управление для населения