Когда Можно Снять Выговор В Армии

Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Когда Можно Снять Выговор В Армии. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

• выговор (простой, строгий, с занесением в карточку, без занесения);
• наряд вне очереди (максимум может быть назначено пять нарядов);
• лишение увольнительной на недельный срок, включая посещение праздничных мероприятий, организованных на территории воинской части;
• снятие с должности (перевод на нижестоящую должность);
• понижение воинского звания (для сержантов и старшин);
• запрет на ношение нагрудного знака;
• дисциплинарный арест по решению гарнизонного суда с отбыванием срока наказания на гауптвахте.

Анализ поощрений и взысканий ведется в каждом подразделении в виде картотеки. Ознакомиться со сведениями, занесенными в служебную карточку, можно раз в полгода, под роспись. При повышении в звании, данные о наложенных взысканиях аннулируются, вместе со старой служебной карточкой. В новую карточку заносится информация о вынесенных поощрениях.

Об обязанностях и дисциплинарной власти

• верность Церемониальной клятве (присяге) и основному Закону Государства (Конституции);
• четкое исполнение приказов;
• следование уставным правилам;
• уважение к командирам и военачальникам;
• строгая сохранность информации, касающейся государственной тайны;
• укрепление боевого товарищества;
• достойное поведение;
• безупречный вид обмундирования.

В карточку виновника происшествия вносится соответствующая запись. Если военнослужащий допустил 2 дисциплинарных проступка в течение отчетного периода, его могут понизить в звании. Отчетным периодом считается 1 месяц. За нарушение возможно досрочное увольнение. При этом будет указана соответствующая формулировка. Если выяснится, что лицо за нарушение можно привлечь к уголовной или административной ответственности, командир обязан сообщить об этом в военную прокуратуру. За один проступок нельзя вывести два и более наказания.

В статье 25 ФЗ «О статусе военнослужащих» и в главе 3 Дисциплинарного устава ВС РФ содержится перечень дисциплинарных проступков, считающихся грубыми. Одним из них считается нарушение воинского устава, которое было допущено во время караула или дежурства. Аналогичное правило действует в случае, если солдат, проходящий службу, не выполнил приказ непосредственного командира. Командир имеет право провести разбирательство инцидента, определить виновного и вынести постановление. Если строгое замечание за допущенное нарушение было выражено в устной форме, его не считают дисциплинарным взысканием.

К каким видам взысканий могут привлечь военнослужащего?

Наложение дисциплинарной ответственности за проступок осуществляется в соответствии с положениями ДУ ВС. В нем зафиксированы особенности применения наказания. Если допущено нарушение, должно быть проведено расследование. Решение о необходимости его осуществления понимает командир. Если проступок был совершен в результате воздействия непреодолимых обстоятельств или виновность доказать невозможно, в протоколе проставляется отметка о результатах расследования. Командир закрывает документацию о нарушении. Наказание должно соответствовать характеру и тяжести проступка. В иной ситуации закон позволяет оспорить принятое командиром решение.

Понижение в должности применимо ко всем контрактникам, офицеры не могут быть понижены в звании. Специфичным наказанием для служащих по контракту является предупреждение лица о неполном соответствии. Выносится оно не более одного раза в год и снимается по его окончании, а военнослужащий, находящийся под взысканием и совершивший очередной проступок, может быть уволен из армейских рядов.

Вооруженные силы РФ предусматривают ряд взысканий для лиц, проходящих срочную и контрактную службу, а также призванных на армейские сборы, проходящих обучение в образовательных учреждениях военной специализацию. Вопрос профилактики и предотвращения правонарушений особо актуален с учетом того, что эти категории граждан наделяются доступом к важным объектам, обеспечивающим обороноспособность и национальную безопасность государства, а также получают боевое оружие. Именно поэтому мер воздействия на нарушителей воинской дисциплины предусмотрено гораздо больше, чем для совершивших нечто подобное в статусе гражданского лица. Более того, некоторые проступки, которые не считаются таковыми «на гражданке» влекут за собой вполне ощутимые меры для военнослужащих, поскольку противоправные действия входят в число нарушений, предусмотренных законодательными актами, относящимися к несению воинской службы, либо противоречат уставным нормам несения службы.

Дисциплинарные взыскания в армии

Поскольку служба в армии Российской Федерации предусматривает как призыв, так и заключение контракта, рассмотрим возможные меры, применительно к различным категориям военнослужащих. Согласно действующему законодательству к призывникам срочной службы могут применяться следующие дисциплинарные меры воздействия:

Конечно, слушать нотации и получать взыскания неприятно. Если контрактник допустил серьезную ошибку, то строгий выговор – не так уж и плохо, могло быть намного хуже. Главное – не допускать подобных ситуаций в будущем и давать понять товарищам и руководству, что ошибка признана.

Правовые документы, применяемые в повседневной армейской жизни (например, Дисциплинарный устав ВС РФ), позволяют командирам налагать такое взыскание на подчиненных – служащих по контракту и призыву. Поводом могут стать нарушения армейского уклада и порядка.

Строгий выговор для военнослужащего

• Внесение в личные документы. Если строгий выговор объявлен официально, об этом обязательно будет сделана пометка в учетной карточке/личном деле. Для военного это означает, что проступок уже не из разряда «покричали и забыли» — теперь от темного пятна нужно избавляться – либо найти веские аргументы своей правоты, либо добиться поощрения и снятия взыскания.
• Потеря бонусов. С объявленным взысканием карьерный рост контрактника замедляется: обещанное повышение в звании или должности отодвинется на неопределенный срок. Руководители такого военного имеют право понизить ему размер надбавок и премий: выговор означает, что служащий не так уж и безупречно справляется со своими обязанностями.
• Траты времени. Может случиться, что от того, кто совершил проступок, потребуют объяснений – в письменном или устном виде. Пока начальство не добьется удовлетворительной причины или устранения последствий, бойца не отпустят. На изложение и формулировку в нужном командиру виде может уйти время – рабочее или личное (в приказном порядке). Неприятная и напряженная работа над ошибками – еще одно негативное последствие.
• Понижения и увольнение. Неоднократные строгие выговоры командование может расценить как неполное служебное соответствие. Если военный показал, что не способен решать задачи на своей должности, его могут перевести на пост пониже или понизить в звании. Если даже такое не помогает или имеются более тяжелые взыскания, очередной выговор грозит привести к увольнению и отрицательной характеристике.
• Взаимоотношения с сослуживцами. В армии, как и везде, есть «сарафанное радио» — о выговоре узнают и подчиненные, и равные по должности. Адекватные люди отнесутся с пониманием или сохранят нейтральность. Могут появиться дружеские шутки и безобидные усмешки. Но есть риск появления «косых взглядов» и негласного звания «того, кем не надо быть» (случай будут приводить как негативный пример на построениях или собраниях).
• Усложнение службы. Получившего строгий выговор командование может направить на «путь исправления». Контрактника могут не допустить к работе с вверенной техникой или обязать работать по ней в одиночку. Он чаще будет привлекаться в наряд дежурным по подразделению, задерживаться на службе, чаще докладываться и отчитываться о несении службы и выполнении задач. Все это может продолжаться до тех пор, пока начальство не сочтет, что боец усвоил свои ошибки.
• Круговая порука. На командира провинившегося военнослужащего старшее руководство также добавит работы. Ему предстоит провести разъяснительную работу. В лучшем случае – только с получившим выговор. В худшем – провести собрание со всеми в определенной должности (совещание командиров отделений, сбор контрактников в подразделении). Крайне неприятный исход – взыскание с командира служащего (не обучил, не объяснил, дал произойти случившемуся).
• Шаткое положение. Сам по себе строгий выговор – неприятная процедура из разбирательств, объяснений, бесед и выводу финального вердикта. И пока выговор не снят и числится за военнослужащим, нет никаких гарантий, что последствий после объявления больше не будет. Малейшая провинность приведет к более тяжкому взысканию. Выговор с занесением в личное дело рискует быть бомбой замедленного действия, внося беспокойство в непростую армейскую жизнь.

В Трудовом законодательстве нет понятия- досрочное снятие. Для того, чтобы регламентировать этот пункт, можно опираться на статью 191 ТК РФ, согласно которой, для наказанного работника есть возможность досрочно снять наказание за ответственное отношение к своим обязанностям. Это достаточной аргумент, чтобы аннулировать наказание раньше его окончания. Сроки для этого не установлены, поэтому такое решения принимаются руководителем.

• добросовестный труд в период срока действия приказа;
• выполнение установленного плана работ сверх нормы;
• участие в жизни коллектива;
• выявление и предотвращений аварий и пр. нарушений;
• внесение рационализаторских предложений и новых методик.

Снятие взыскания

Сотрудник должен лично ознакомиться с приказом и составить объяснительную. Взыскание должно соответствовать срокам, указанным в Трудовом кодексе, также продление его возможно, но только согласно законодательству.

Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии является одним из самых строгих дисциплинарных взысканий, налагаемых за совершение грубых нарушений, наравне со снижением в должности и досрочным увольнением с военной службы.
Следует отметить, что наказание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии играет двойную роль:
— во-первых, как самостоятельное взыскание, имеющее морально-психологический, воспитательный характер, направленное на исправление военнослужащим своего поведения образцовым выполнением воинского долга;
— во-вторых, как предупреждение о том, что в отношении военнослужащего в последующем может быть применено более строгое наказание в виде досрочного увольнения с военной службы или снижения в должности.
Данное взыскание, к сожалению, снимается только после того, как оно сыграло свою воспитательную роль и военнослужащий исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга.
Проведя аналогию с основаниями наложения взыскания в виде досрочного увольнения в запас (ст. 104 Устава), можно прийти к выводу, что взыскание «предупреждение о неполном служебном соответствии» налагается на военнослужащего за невыполнение им условий контракта, за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего, и в случаях, когда военнослужащий перестал отвечать установленным к нему в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» требованиям.
Важно отметить, что взыскание «предупреждение о неполном служебном соответствии» согласно ст. 102 Устава применяется один раз за время пребывания военнослужащего в занимаемой штатной должности, однако за весь период службы оно может налагаться на военнослужащего более одного раза при условии смены им должностей.
По общему правилу наложенное на военнослужащего дисциплинарное взыскание может быть снято в соответствии со ст. 35 Устава в порядке поощрения после того, как оно сыграло свою воспитательную роль и военнослужащий исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга, а также согласно ст. 106 Устава — в связи с истечением срока. Однако при наложении данного взыскания снятие его в связи с истечением срока исключается, поскольку в ст. 102 Устава определен срок исправления, который можно считать испытательным. Указанные выше неблагоприятные последствия могут не наступить лишь при одном условии: если военнослужащий, на которого наложено взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга, взыскание сыграло свою воспитательную роль и в связи с этим было снято.
Если в течение года, но не ранее его истечения со дня наложения взыскания, военнослужащий не исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли, он представляется в установленном порядке к снижению в должности или к досрочному увольнению с военной службы в запас. Но следует отметить, что досрочное увольнение с военной службы в запас военнослужащего, к которому применено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, можно признать правомерным при условии, если неисправление им своего поведения образцовым выполнением воинского долга рассматривать в качестве самостоятельного дисциплинарного проступка.

Здравствуйте! Можно ли с военнослужащего, которого вывели в распоряжение командира, досрочно (до истечения 1 года с момента объявления ввзыскания) снять дисциплинарное взыскание — объявление о неполном служебном сотствии.

Лучший ответ по мнению автора

Можно — заслужите поощрение «в оеннослужащий , имеющий дисциплинарное взыскание , может быть поощрен только путем снятия ранее примененного взыскания. Право снятия дисциплинарного взыскания принадлежит тому командиру (начальнику), которым взыскание было применено, а также его прямым начальникам, имеющим не меньшую, чем у него, дисциплинарную власть. Одновременно с военнослужащего может быть снято только одно дисциплинарное взыскание . Командир (начальник) имеет право снять дисциплинарное взыскание только после того, как оно сыграло свою воспитательную роль и военнослужащий исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга (пункты 19, 34 и 35 Дисциплинарного устава ВС РФ).

Под мелкими проступками можно понимать действия (или бездействие), в результате которых не было причинено ни вреда порядку, ни посторонним лицам. Для примера можно указать: опоздание на службу, не грубое нарушение режима воинской части.

Виды дисциплинарных взысканий

При этом сначала назначается разбирательство, результатом которого станут доказательства вины или не виновности военнослужащего. На основании всех доказательств происходит накладывание взыскания. При назначении вида наказания командир части обязан учесть:

Порядок объявления выговора военнослужащему или иного взыскания

Кроме того, обжалование дисциплинарного взыскания военнослужащим возможно и с помощью военного прокурора, которому гражданин, ущемленный в правах, может направить жалобу, где будет подробно изложена суть проблемы. В военную прокуратуру обращаются с заявлением о нарушении права на обеспечение жильем военнослужащих после увольнения.

• неуставные взаимоотношения («дедовщина»);
• оставление территории части без разрешения (исключение — офицеры);
• неявка в положенный день из увольнения (с корабля, из командировки, из отпуска, из госпиталя или больницы);
• отсутствие на месте службы дольше 4 часов без уважительных причин;
• неявка по повестке в военкомат;
• нарушение порядка несения боевого дежурства, пограничной, караульной службы, патрулирования, охраны общественного порядка;
• повреждение, растрата, незаконное использование имущества воинской части (умышленное и неосторожное);
• неправильное обращение с боеприпасами, оружием, техникой, взрывчаткой и т.д., если причинён вред людям или имуществу воинской части;
• нарушения ПДД и правил управления автомобилями и другой техникой, если неосторожностью причинён вред людям или имуществу;
• нахождение на службе в алкогольном или другом опьянении (в том числе и отказ от медосвидетельствования);
• бездействие командира по предотвращению дисциплинарных проступков его подчинёнными.

Дисциплинарные взыскания

• выговор (в том числе, строгий);
• лишение увольнения;
• лишение нагрудного знака;
• предупреждение;
• понижение в должности или в звании (на ступень);
• увольнение со службы до окончания действия контракта;
• отчисление из военного училища или ВУЗа;
• отчисление со сборов;
• дисциплинарный арест (не дольше, чем на 45 суток).

Порядок наложения

Также существует и другой федеральный акт — Указ Президента №1495, которым утверждены общие положения воинских уставов. Согласно Указу, который принят в ноябре 2007 года, положения уставов не должны противоречить закону №76. В публикации будут использоваться понятия, правила и требования, закреплённые и в 76-м законе («О статусе военнослужащих»), и в Указе.

Так, согласно статьи 96 Дисциплинарного устава ВС РФ, непосредственный командир (начальник) привлеченного к ответственности военнослужащего, в 30-дневный срок по окончанию года с момента наложения взыскания должен либо ходатайствовать о снятии «неполного служебного несоответствия», либо представлять его к снижению в должности или увольнению в запас.

Кроме денежных выплат не нужно забывать, что наличие двух и более взысканий дает право командиру уволить такого военнослужащего с военной службы или понизить его в должности. Встречаются случаи, к примеру, в воинской части 61423 г. Екатеринбург, когда и одного, относительно законного «выговора», бывает достаточно для избавления от военнослужащего.

О привлечении военнослужащих к дисциплинарной ответственности и злоупотреблениях командования

При малозначительности совершенного дисциплинарного проступка командир, рассматривающий материалы о дисциплинарном проступке, может освободить совершившего проступок военнослужащего от дисциплинарной ответственности и ограничиться устным замечанием.