Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Премии Работникам При Банкотстве Практика. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Трудовое законодательство не устанавливает запрет на включение в трудовой договор дополнительных условий, которые улучшают положение работника. Зарплата — это награда за труд, которая ставится в зависимость от профессиональных качеств, уровня образования, сложности выполняемой работы.
Так, причиняющими вред кредиторам признаются действия, в результате которых стороны получают неравноценную выгоду. Но недостаточно только заявить о наличии подозрительной сделки. Основной задачей конкурсного управляющего становится документальное подтверждение того, что выгода действительно получена, а кредиторам нанесен ущерб.
Статьи
Величина причиненного кредиторам вреда выражается в том, насколько в результате конкретной сделки уменьшилось имущество должника и возрос объем предъявляемых к нему требований. Вред может быть причинен сделкой, в результате которой кредиторы обанкротившегося предприятия не могут истребовать за счет его имущества то, что им было положено еще до ее совершения.
- заработная плата;
- компенсации, установленные в законе: выходное пособие в размере одного месячного дохода и суммы на время трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (можно продлить на третий при положительном решении ЦЗН);
- проценты, если произошло нарушение сроков выплат (зарплат, отпускных и т. п.) ( ст. 236 ТК РФ ).
- Сначала следует письменное уведомление: всего штата — за два месяца ( ст. 180 ТК РФ ), срочников — за 3 дня, сезонников — за неделю.
- Также за три месяца уведомляется местное отделение центра занятости о высвобождении рабочей силы.
- После истечения установленного срока формируется приказ на каждого работника.
- С ним гражданин знакомится под подпись.
- Далее следуют расчет и выплаты работникам (при банкротстве предприятия работники считаются кредиторами второй очереди, после тех, кто получил вред здоровью и жизни от действий банкрота).
- Выдача трудовой книжки.
Процедура увольнения при банкротстве
При начале процедуры признания организации неплатежеспособной возникает вопрос: как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия? Процесс увольнения — одно из самых сложных мероприятий в этих обстоятельствах. Кроме того, банкротные процедуры могут длиться долго, и работники по-прежнему трудятся и должны получать за это вознаграждение. Законодатель устанавливает гарантии сотрудникам банкротящихся компаний, признавая их право на первоочередное перед другими кредиторами получение положенных денежных средств — выплаты сотрудникам при банкротстве компании считаются приоритетными.
Глава 29 АПК предусматривает возможность рассмотрения судами дел в порядке упрощенного производства. Это позволяет минимизировать судебные издержки лиц, участвующих в деле и сокращает срок рассмотрения отдельных категорий дел. Однако не всегда суды учитывают все обстоятельства дела для применения норм об упрощенном производстве или соблюдают установленный законом порядок рассмотрения спора, уведомления сторон и т.д.. В данной статье рассмотрены случаи оспаривания таких решений.
Категории
В данной статье рассмотрена практика разрешения судами дел о взыскании судебных расходов по спорам, возникающим в ходе процедуры банкротства, которая в свою очередь, различна и противоречива. В этой статье мы определим, из каких правовых норм и обстоятельств исходят суды, принимая решения о взыскании судебных расходов в пользу арбитражного управляющего.
Новостная рассылка
В пункте 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.12.2010 г. N 63 (ред. от 30.07.2013 г.) «О некоторых вопросах, связанных с применением главы III.1 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», по правилам главы III.1 Закона о банкротстве могут, в частности, оспариваться выплата заработной платы, в том числе премии; действия по исполнению судебного акта.
Нет сил больше терпеть этот беспредел, выскажусь вам, дорогие Пикабушники, может кто подскажет что делать. В Краснодаре есть организация «Проектный Институт Территориального Планирования». При приеме на работу обещали горы золотые, ЗП без задержек и отпуск на сессию (я студентка заочного отделения). Спустя полтора года работы я уволилась, потому что платили не вовремя, да и за переработки никто не платил, но заключила с ними договор на проектные работы, где после согласования проекта мне должны были выплатить зп. По факту утвердили проект 21 июня, сейчас 10 сентября и от руководства ни ответа, ни привета. На звонки они не отвечают, в офисе осталось несколько человек, которые твердят одно и то же «ждите, скоро заплатят, чего вы переживаете?». Уже не знаю что делать и куда идти ибо от заказчика они деньги получили ещё в декабре прошлого года, но сейчас они странным образом исчезли. Не идите работать в «ПИТП, Архземинвест» и все компании принадлежиащие этой группе! Не доверяйте им. От их рук страдают люди, ибо работа сделана, согласована, сдана, а денег нет! Случай не единичный.
Спасибо за внимание.
Здесь важно также учитывать тот момент, что если у работодателя есть долги перед банкротством, то они выплачиваются с задержками. Т.е. вначале платятся долги, которые возникли после принятия заявления о банкротстве (ст. 5 закона о банкротстве), а потом те, что возникли до приятия заявление о банкротстве. Дату принятия заявления о банкротстве можно посмотреть на сайте кад.арбитр.ру и в ЕФРСБ.
Не верь , не бойся , и проси , а лучше требуй .
— Как нет? — удивляется тот. — Я здесь второй месяц, и за оба месяца премии полу. — осекается он под предостерегающими взглядами менеджеров. Но слово не воробей, мозги Любочки зашевелились, и она направила свои стопы к бухгалтеру.
1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Вместе с тем, если задолженность перед работниками, в том числе бывшими, по оплате труда и выплате выходных пособий, образовалась до подачи заявления о признании должника банкротом, то она не может быть отнесена к требованиям по текущим платежам () и включается в реестр требований кредиторов в общем порядке. А долги реестровых кредиторов погашаются после расчетов с «внеочередниками».
Оспаривание премий, начисленных в наблюдении
Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда, возникшие после того, как арбитражным судом было принято заявление о признании должника банкротом, т. е. в ходе любой из процедур банкротства, относятся к (). По общему правилу требования кредиторов по текущим платежам гасятся вне очереди, иными словами, первыми ().
С даты введения конкурсного производства начинаются массовые увольнения, и статьей 129 ФЗ № 127 установлено, что в течение месяца с даты введения последней стадии процедуры признания неплатежеспособным необходимо уведомить весь штат о предстоящем расторжении трудовых контрактов.
Долги по зарплате при банкротстве предприятия, образовавшиеся до введения первой процедуры, в эти суммы не входят, это уже реестровая задолженность. В этом случае выплата задолженности по зарплате при банкротстве предприятия также включается во вторую очередь. Долги, попавшие в реестр, оплачиваются по решению суда. Но обращаться за этим в суд должен не работник, а арбитражный конкурсный управляющий.
Процедура увольнения при банкротстве
- увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
- другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
- отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке;
- уведомление профсоюза, так же как и получение его одобрения, не нужно.
Кроме того, заявители посчитали неконституционным тот факт, что удовлетворение требований о выплате из конкурсной массы работнику предусмотрено только после удовлетворения требований всех других кредиторов. Суды, рассматривающие дела об оспаривании действий работодателей по выплате премий работникам, должны учитывать все фактические обстоятельства, которые могли бы свидетельствовать о правомерности или неправомерности действий руководителя по изданию приказов о премировании, — поясняется в определении КС РФ.
Бывшие сотрудники банка в свою очередь оспорили это решение в Конституционном суде РФ. По их мнению, возможность признавать незаконными действия работодателя-банкрота по выплате работникам премии и применять при этом правило о реституции противоречит, в частности, священному праву граждан на частную собственность, а также нарушает гарантии судебной защиты. Кроме того, заявители посчитали неконституционным тот факт, что удовлетворение требований о выплате из конкурсной массы работнику предусмотрено только после удовлетворения требований всех других кредиторов.
Увеличение заработной платы в преддверии банкротства — можно ли отстоять? (Теория и практика защиты интересов квалифицированного работника в конкурсных отношениях)
Пункт 1 ст. 61.1 Закона о банкротстве предусматривает, что сделки, совершенные должником или другими лицами за счет должника, могут быть признаны недействительными в соответствии с Гражданским кодексом РФ, а также по основаниям и в порядке, которые указаны в Законе о банкротстве.
Так, из материалов одного дела следовало, что выплата премии и бонуса по итогам работы в организации была закреплена в трудовом договоре. Это означает, что премии по итогам квартала и бонус по итогам работы являются гарантированной составляющей общего вознаграждения (определение Московского городского суда от 18.11.10 г. по делу № 33–35837).
Как правильно оформить?
Кроме того, для наличия основания к выплате премии было необходимо соблюдение экономического критерия в виде получаемой организацией прибыли в результате заключенных договоров. Проанализировав представленные доказательства, суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя финансовой возможности, хороших результатов деятельности, получения прибыли — являющихся условием для начисления и выплаты премии (Апелляционное определение Московского городского суда от 8.11.12 г. по делу № 11–26313).
Право, а не обязанность
Работник, естественно, ссылался на условия трудового договора, которыми ему устанавливался оклад в соответствии со штатным расписанием и районным коэффициентом в соответствии с требованиями законодательства. Кроме того, п. 4.2 указанного экземпляра трудового договора была предусмотрена бонусная часть заработной платы (за квартал), которая составляла 0,4% от суммы, поступившей на расчетный счет от клиентов ответчика со всей территории продаж.
