Служебная Записка О Вредности В Лаборатории

Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Служебная Записка О Вредности В Лаборатории. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

  • запрос данных, сведений, отсутствующих у работника;
  • сообщение о нарушениях, допущенных работником при исполнении должностных обязанностей;
  • сообщение о направлении в командировку;
  • предложение о дополнительном премировании;
  • информирование о возникших проблемах в рабочем процессе и т.д.

Этот инструмент деловой переписки особенно популярен в компаниях, где много подразделений разного уровня и контролировать все достаточно сложно. Но и на небольших предприятиях часто интересуются, как правильно написать служебную записку; содержание такой докладной зависит от того, с какой целью ее составляют. Необходимость в ее написании возникает, если необходимо получить реакцию на какие-либо экстраординарные события. Кроме того, в ней пишут не только о плохом: делают и рациональные предложения по совершенствованию работы предприятия. При оформлении «служебки» следуйте определенным правилам, о которых речь пойдет далее.

Основания для составления и цели записок

Написание шапки почти ни у кого не вызывает сложностей. Надо уточнить, кому адресуется документ: его должность и фамилию, инициалы (можно полностью имя и отчество). Кроме того, обязательно указываем составителя, а если обращается группа работников, то надо перечислить их должности и Ф.И.О. Письменное обращение не всегда адресуется директору, его направляют и лицу, в чьи должностные обязанности входит рассмотрение конкретного вопроса.

Какие условия труда считаются безопасными, говорится в ст. 209 ТК РФ: условия, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия не превышают установленных нормативов.

Рекомендуем прочесть:  Как Получить Ликвидатору Аварии На Чэс Путевку На Санаторно-Курортное Лечение

Рабочее время.

Датой завершения специальной оценки условий труда следует считать дату утверждения отчета. Минтруд в Письме от 26.03.2020 № 17-3/10/В-1579 сообщал, что результаты спецоценки применяются с даты утверждения отчета. Соответственно, с этой даты должны быть установлены гарантии и компенсации тем работникам, на чьих рабочих местах условия труда признаны вредными. Например, результаты спецоценки утверждены 12 апреля. Значит, труд будет оплачиваться в повышенном размере лишь с этой даты, а с 1 по 11 апреля доплата за вредность при расчете зарплаты учитываться не будет.

Профессии и работы, на которых при спецоценке были выявлены вредные условия труда, не названы во «вредных» списках. На что ориентироваться при определении размера гарантий?

  • выявления вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • оценки уровня воздействия таких факторов на работника;
  • определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов;
  • оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Минздрав и Минтруд указывают, что изучив обязательные отчёты статнаблюдения, можно определить наименования болезней и группы патогенности возбудителей этих инфекционных заболеваний. Единственное правило: эти документы должны быть не старше пятилетней давности.

Как определить класс и подкласс условий труда для рабочих мест медработников?

Одновременно работодатель согласовывает график работы эксперта и обеспечивает его сопровождение членом комиссии по проведению специальной оценки условий труда (например: специалистом по охране труда или лицом, на которого приказом возложены его функции).

Оценка условий труда по обращению работника и инициация Комиссии

Все перечисленные выше исходные данные передаются представителю организации, проводящей специальную оценку условий труда, и ее эксперту для дальнейшей работы с оформлением со стороны Комиссии акта передачи, в котором перечисляются передаваемые материалы и стоят подписи председателя и членов Комиссии, включая представителя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), а также представителя организации, проводящей специальную оценку условий труда, и ее эксперта.

Здравствуйте.
Я работаю зав. медицинской лабораторией в государственном учреждении Севастополя. Занимаемся бактериологическими исследованиями, в штате находятся врачи-бактериологи и лаборанты-бактериологи. Организация создана 1 января 2020 года, как правопреемник предыдущей. Предыдущая деятельность лаборатории была абсолютно та же, все вредности и льготы, как бактериологи, мы имели.

#1 06.08.2020 13:39:18

Наши юристы посчитали правильным дать нам дополнительный отпуск 7 календарных дней в соответствии со статьёй 117 ТК РФ и
продолжительность раб.недели 39 часов, как всем медикам, в соответствии со статьёй 350 ТК РФ и Постановлением правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101, т.к. мы не относимся к СЭС, инфекционной больнице, психиатрическому диспансеру, кож-вен диспансеру и т.д., хотя выполняем бактериологические исследования инфекционных заболеваний те же, что инфекционная больница и СЭС и в штате лаборатории только бактериологи.

отпуск+отпуск за вредность

На основании следующих документов мы, как я понимаю, имеем право на дополнительный отпуск за вредные условия труда (микроорганизмы 3-4 группы патогенности) в размере 12 раб.дней и продолжительность рабочей недели 36 часов:
— Постановление Правительства Российской Федерации № 870 от 20.11.08
— Постановление № 273/П-20 от 21.11.1075г
— Постановление № 298/П-22 от 25.10.74 ( в редакции Постановления Минтруда СССР от 29.05.1991 N 11)
— решение Верховного Суда Российской Федерации от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570
— решения Верховного Суда Российской Федерации от 1 ноября 2012г. N АКПИ12-651

Рекомендуем прочесть:  Когда Начинают Платить Степендмю Первокурсникам

Само основное содержание должно быть примерно следующего характера: «довожу до Вашего сведения то, что в цехе (отделе) число компьютеров (станков либо другого оборудования), является недостаточным для нормальной работы всех сотрудников. По этой причине прошу рассмотреть вопрос приобретения компьютеров (станков) в количестве 2 штук».

При оформлении такой записки следует придерживаться общего правила их заполнения. Вся шапка записки берется как и в предыдущем примере – с указанием ФИО и должностей ее составителя и получателя, с проставление даты и заголовком (в данном случае следует указать «О покупке нового оборудования»).

Была ли Вам полезна представленная информация?
Да, полезная и нужная информация.
59.46%
Непонятно, потому что нужна еще консультация юриста.
25.23%
Ничего нового не узнал(а).
15.32%
Проголосовало: 111

На списание техники

Служебные записки, в отличии от докладных, служат для связи между различными отделами организации или ее отдельными сотрудниками по горизонтали. Таким образом, составлять записки может любой работник или начальник подразделения.

Контролировать правильность эксплуатации лабораторного оборудования, своевременно предоставлять его на периодическую поверку, принимать меры при необходимости ремонта оборудования, вышедшего из строя. 2.5 Принимать участие в разработке Программ производственного контроля факторов производственной среды (далее ППК), Программы экологического контроля (далее ПЭК). 2.6 Контролировать выполнение графиков производственного контроля санитарно-защитной зоны (СЗЗ), рабочей зоны (РЗ), промышленных выбросов в соответствии с ППК, ПЭК, своевременное предоставление протоколов в ОПБ и ООС, выдачу достоверной информации другим заинтересованным службам. 2.7 Принимать участие при заключении договоров Предприятия со сторонними организациями по контролю питьевой воды, СЗЗ, РЗ, по водоснабжению и водоотведению в части, регламентирующей нормативы состава сточных вод.

Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

Целью служебной записки является уведомление какого-либо должностного лица о существующей проблеме, внесение предложений по ее разрешению или согласованию намеченных действий. Дополнительная польза от такого рода документов состоит в том, что они являются прямым доказательством, что специалист осветил проблему, находящуюся в поле его ведения. В случае если специалист не может разрешить возникшую проблему самостоятельно и в форме служебной записки выносит ее на разрешение другими специалистами, он тем самым снимает с себя ответственность за несвоевременное или некачественное рассмотрение вопроса. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Специальной формы служебных записок не предусмотрено, они составляются в произвольной форме, могут передаваться на бумажном носителе или посредством электронных средств связи.
Имя пользователя, которому отправляется обращение, будет внесено в строку «Адрес». Если говорить об обмене документами через общий ресурс (например, один адрес электронной почты на отдел), в строке «Тема» нужно указать, кому адресовано послание. Помимо этого, при использовании электронной почты (индивидуального почтового ящика) в большинстве случаев уже имеется подпись, которая вставляется в текст письма автоматически.
Это позволяет значительно сэкономить время, в том числе и на написание служебной записки. Если ваша почта не позволяет идентифицировать отправителя (например, при использовании общего почтового ящика), в конце письма обязательно укажите свое имя и должность. Важно: при отправке информации по электронной почте не забывайте запрашивать уведомление о прочтении отправленного сообщения (для этого нужно проставить галочку в соответствующем окне).

Рекомендуем прочесть:  Как Защишают Космеиику От Воровства

Акт о нарушении трудовой дисциплины: образец с примерами заполнения

Взаимоотношения с другими структурами Химическая лаборатория взаимодействует: 6.1 С отделом кадров: — предоставляет: заявка на обучение и повышение квалификации, должностные инструкции, положение о лаборатории; — получает: приказ о подаче заявок на повышение квалификации, график обучения специалистов, график отпусков, Приказы. 6.2 С отделом технического контроля, цехами: — предоставляет: протоколы измерений вредных факторов; — получает: пробы, образцы с сопроводительной документацией,(сертификат качества, код пробы), служебные записки и завки на выполнение анализов. 6.3 С ОМТС и К: — предоставляет: заявки на приобретение материалов и оборудования, требования-накладные; — получает: химические реактивы, стандартные образцы, оборудование, паспорта и сертификаты качества реактивов и стандартных образцов.

Служебная записка носит информационно-справочный характер. Используется служебная записка в качестве дополнительного инструмента деловой переписки внутри организации, в целях освещения каких-либо вопросов, касающихся конкретного работника, либо производственной деятельности определенного отдела. Ознакомиться информацией как должна проходить стажировка на рабочем месте по ТК РФ можно здесь.
Служебная записка является внутренним инструментом любой организации

Как правильно написать?

  • в правом верхнем углу указывается должность и ФИО адресата в дательном падеже;
  • затем указывается наименование самого документа, то есть «служебная записка»;
  • далее указывается дата составления документа и регистрационный номер;
  • заголовок документа должен содержать информацию о предмете служебной записки (заголовок указывается в предложном падеже);
  • в основном тексте документа описывается сложившаяся ситуация, затем конкретное предложение или просьба;
  • в конце служебной записки указывается должность составителя, подпись и расшифровка подписи (фамилия, имя, отчество).

Виды и примеры

Служебная записка не является обязательным документом, но она может послужить дополнением к основному документу, которое поможет принять руководителю окончательное решение. Например, на основании служебной записки может быть издан приказ, составлен акт или оформлено соглашение между двумя сторонами.

Русслидсюрист
Оцените автора
Главное юридическое управление для населения